Jellemzői a munkavállaló a munkáltató - a minta a korábbi, a rendőrség, a bíróságok, a példa Dhow
Jellemzői foglalkoztatásnak a szükséges dokumentumokat. Szükséges és alkalmazása során egy új munkahely, valamint a benyújtás különböző hatóságok.
Hogyan minta jellemzőit a munkavállaló összeállított a munkahelyen? Jellemző a jelenlegi vagy korábbi munkáltató rendszeresen igényli szinte minden alkalmazottja.
Számos szervezet nélkülözhetetlen feltétele a foglalkoztatás tegye a rendelkezésre jellemzői a korábbi munkáltató.
Ez a dokumentum lehet szükség, és alkalmazása során a különböző struktúrák, ami fontos az, hogy egy személy azonosságát. Mi jellemző a munkát, és létrehozni?
áttekintés
A kezdeményező a rajz jellemzőit válhat mind a munkavállaló, valamint a külső forrásokból.
Például szükség lehet, hogy a jellemzői a potenciális munkaadó, vagy kapcsolatba bizonyos esetekben.
Is szükség van ebben a dokumentumban lehet abból a célból, hogy a szervezet által alkalmazásba. Például, ha át egy másik helyre, odaítélése, hitelesítés, stb
A fő cél az, hogy értékelje a jellemzői az üzleti és személyes tulajdonságok a munkavállaló, valamint a tevékenységét a szakmai tervet.
Attól függően, ahol azt feltételezik, hogy a dokumentum, hangsúlyt helyeznek e vagy más tulajdonságokkal rendelkezik.
Általában jellemző a munkavállaló közvetlen felettese, hogy az a személy, aki tud róla, első kézből.
Feature lehet:
Gyakrabban, mint nem, mi az első vagy az utolsó lehetőség. Mindenesetre, az összes tény dokumentumban szereplő ésszerűnek kell lennie. Elfogadhatatlan nyilatkozat feltevések vagy tisztán személyes kapcsolatot.
alapfogalmak
Jellemzői a munkáltató számára vonatkozik az üzleti dokumentumokat. Ez tartalmaz egy objektív értékelést a személyes, üzleti, szakmai és lelki tulajdonságait.
A személyes tulajdonságok közé tartoznak olyan dolgok, mint:
- hozzáállás felé;
- hozzáállás mások;
- teljes (mérleg, következetesség, az őszinteség, a meghatározás).
Személyes tulajdonságok vannak leírva az ítélet formátumban. Például, akkor vesse fel a munkavállaló „amit”, és a választ, hogy értékelje.
Ahhoz, hogy érdemi azok a pontok, amelyek a becslések alapján a tevékenység típusától. Tevékenységek lehetnek:
Kompetencia, képesség, szakmai gondolkodás
A dokumentum célja
Gyakran kell tekinteni jellemzője egy ereklye a múlt, állítólag elment a nap, amikor jelentett valamit.
Ez a hozzáállás nagyrészt annak köszönhető, hogy néhány vezetők elkészítésekor ezt a dokumentumot is hivatalos.
Ez használ tipikus „elcsépelt” kifejezéseket, néha minden jellemzőjét használják ugyanazt a sablont.
Ez a dokumentum nem igazán személyes piperecikkek és igazán senki elvileg nem szükséges.
Megfelelően profilalkotás érvényes értékelését a munkáltató a munkavállaló tulajdonságait. Ez egy pozitív tulajdonság nem feltétlenül egy lista csak a legjobb minőségű.
Túl gyakran ismerik, mint az ideális jellemzőkkel „sablon”, és sok bizalmat nem okoznak.
Úgy tűnik, több valós felülvizsgálata a munkáltató nem csak a pozitív tulajdonságait, de néhány kisebb hibák.
Például a „magasan képzett, tapasztalt munkás, de impulzív”.
Bejegyzésre illetékes funkció lehetővé teszi, hogy megfelelően értékelje az alkalmazottak mintegy portré a személyiség, hogy felfedje a hajlamok és képességek, hogy meghatározzák a természet a raktárban.
Például, a jellemző alkalmazotti védelmet a munkáltató mintából, amely lehet egy közös minta termelési jellemzők. de figyelembe véve az egyes tulajdonságait.
ellenőrzéssel történő szabályozási
Mivel a 23. cikk Az Alkotmány meghatározza a minden polgárnak joga van a magánélethez, a személyes és a családi titkok védelme, alkatrészek és jó név.
A gl.14 az Mt. viszonyait szabályozza gyűjtésére, feldolgozására, megőrzésére, felhasználására és a személyes adatok a munkavállaló.
Minden személyes adatot a munkavállaló csak akkor kap közvetlenül tőle.
Amikor át a személyes adatokat harmadik félnek, beleértve részeként jellemzők eléréséhez szükséges írásbeli hozzájárulása a munkavállaló.
Ami a „értékelés” a bemutatott adatok a jellemzés, a munkavállaló jogosult, hogy kifejtsék személyes véleményét egy nyilatkozatot küldött a munkáltatónak.
Megkövetelik a kiigazítás értékelési információk a munkavállalói jogok nem.
Jellemzői megalakult a dokumentum
Azzal a céllal, további használat jellemzőit vannak osztva:
Történő használatra tervezték, egy belső dokumentum menedzsment. Például egy munkavállaló át egy másik osztály, jelöljenek ki egy bejegyzést, vagy tárgyalja a díjat, stb
Alakult kérésére a munkavállaló kérésére vagy más szervezetek bemutatására helyén kereslet. Például benyújtásának a bank, állami szervek, stb
Minden esetben a dokumentum által kidolgozott általános szabályok:
Összeállította funkciót a fejléces a szervezet
A4-es lap formában hiányában
A szöveg kerül bemutatásra a harmadik személy