Hr-akadémia, amely beszerzi a jelöltek keresését a hálózatban

Soursing. Én csak az informatika sajátosságaira szorítkozom, hiszen jelenleg nem átlátható, hogy ez a megközelítés hogyan alkalmazható más területeken.

A beszerzés a jelöltek keresése. Valaki magában foglalja a pályázókkal való kommunikációt a színpad előtt, amikor beleegyeznek a javaslat elfogadásába, valaki csak a meghatározott kritériumok szerinti keresésre korlátozódik. e folyamat eredménye a jelölt profilja, aki közvetlen vagy közvetett kritériumok alapján nyitott álláshoz közelít.

Személy szerint nagyon érdekel a beszerzés, és örömmel teszem ezt. Lenyűgözi az az érzés, hogy titkos ügynökként információt keresel a hálózaton lévőkről, és annyi ember van! Általában van néhány javaslatom azok számára, akik pontosan szivattyúzni akarnak ezen a területen.

Fontos megérteni, hogy a fő feladata a sorsera - az, hogy megtaláljuk a jelentkező (azaz a profilt, amely alatt azt a következtetést lehet levonni, néha közvetett, hogy a jelölt alkalmas a munkát), és olyan módon, hogy vele a kapcsolatot. Ie a sikeres eredmény egy profil + kapcsolat.

Valószínűleg érdemes megemlíteni, hogy a keresés a toborzás kötelező része, azaz. anélkül, hogy nem kezelné, de a (keresési) mélysége, úgymond, nagyon különböző lehet. És ez nem mindig függ a toborzó készségeken kívül több még a szükségleteit a vállalat és az adott feladatot. Vannak olyan üres álláshelyek, amelyekre a jelöltek aktívan reagálnak, ebben az esetben a regisztráló feladata egyszerűen a megfelelő választás. Vannak munkahelyek a népszerű és gyakori a technológiai piacon, még akkor is, ha a jelöltünk nem reagál magukat, elég megnyitni a LinkedIn és a sok és tervezett hez munkát személyesen. De ha a technológiai köteg nagyon specifikus, ritka, vagy maga a piac nagyon keskeny, akkor mélyen kell nézni. Mégis szükség van beszerzési előfordul olyan helyzet, amikor a társaság a nagy piaci részesedéssel, és a többi százalékos a munkaerő meg azt az ATS és rendszeresen dolgozott toborzók, ebben az esetben a kereteket néz ki, mint az arany, tapogatta a szemek mélyén az interneten.

1. Képességek.

Nem fogom mondani a banalitásokat a kíváncsiságról és mindezről. A varázsló legfőbb képessége az információkeresés képessége. használja a keresőmotorokat és elvben az internetet.

Nagyon hasznos ismeretek keresési operátorok és a képességét, hogy használja őket: AND, OR, NOT, telek, fájltípus, intitle, inurl, * és így tovább.

Ha ezeket a képességeket "a macskákra" szeretné kiképezni, akkor még különleges játékokra is csak angolul van:

Azt is javaslom, hogy emlékszel egy névre - Irina Shamaeva. Ez beszerzési guru, akivel volt szerencsém ismerős köszönhetően Denis Kalanova és konferenciák „hogy megtalálják a választ.” Itt látható Irina beszéde ezen az eseményen:

Nem fogok összeomlani a dithyrambokban, magatokat látni és megérteni mindent.

3. A beszerzési stratégia koncepciója. és ez fontos része ennek.

Például, ha megnyit egy új üresedést, nagyszerű döntés lesz, ha először vázolja ki a tervet, ahogy keresni fog.
Egy konkrét (saját) példát illusztrálhatok:

Ez nem egy teljes lista, amit megpróbálhatsz, de ez az én állandó listám. -)

Ha arról beszélünk, hogy hol keressük a kedvelt profilt, akkor először is:

A LinkedIn-en a kulcsszavak, a bejegyzés, a vállalat és a helyszín szerinti keresés révén. Mivel a munka mindegyikét használják, csodálatos cikkek találhatók részletes leírással:

Van egy speciális bemutató és a nagyon lycée - Keresés a LinkedIn-en