Hogyan kell kezelni a törvénytelenség munkáltató
Az Editor „közvetítője” levelet kapott a Jaroszlavl régióban. Egy kis kerület központjában, kazán ... Ez a cég aktívan csődbe közművek - változó tulajdonos, kazánfedél, építek. Ahhoz, hogy az alkalmazottak a kilátás munkanélküliség: egy új munkát, hogy csak négy, a többi kell elbocsátani. De ne utasítsa el (nyilván nem akar pénzt költeni, hogy két fizetést jog szükségszerűen fizetett miközben csökkenti), és felajánlja más munkát - más szervezetekkel. Engedje fizetett alacsonyabb képesítésű - azokban az irodákban, ahol a már állandó munkát. Az emberek megtagadják az ilyen munkát, és akkor a kézikönyv előírja számukra, hogy írjon levelet a lemondás mellett a számítás.
Úgy tűnt számunkra, hogy a helyzet - jellemző a sok orosz városban. Az, hogy milyen mértékben jogos, és hogy szükség lehet a korábbi munkáltató elbocsátás „közvetítője” kérte, hogy magyarázza az ügyvéd a moszkvai Társaság Fogyasztóvédelmi Joan Efimov.
- A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen: a Munka Törvénykönyve (Mt.) az Orosz Föderáció létrehozza a garancia és a munkavállalói kompenzáció a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak a szervezet. A munkaadók nem rendelkeznek a jogot, hogy sértik a munkavállalók jogait, a munkaügyi jogszabályokat.
A munkáltató köteles értesíteni a dolgozók (személyesen és kézzel) a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet méretének csökkentését vagy az állam nem kevesebb, mint 2 hónap előtt elbocsátás (2. rész 180. cikk a Munka Törvénykönyve).
Rész három egyforma cikk előírja, hogy ha egy munkavállaló lemond lejárta előtt ebben az időszakban, a munkavállaló kell fizetni további kompenzáció összege az átlagkereset, ami arányában számítva a hátralévő idő lejártáig két hónap.
Így ez a rendelkezés biztosítja a fizetési további kártérítést, ha a munkavállaló kell utasítani lejárta előtt két hónappal.
Következő. 178. cikkében az Mt. határozza meg, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés kapcsán felszámolása a szervezet, vagy leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset. És ő megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben az átlagos havi jövedelmet a elbocsátott dolgozók és a harmadik hónapban napjától elbocsátás - foglalkoztatásával szolgáltatásokat a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Most, hogy adja át egy másik munkát. Cikke szerint 72,1 az LC RF át egy másik munkát - ez egy állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik, miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató és a munkát át egy másik helyre együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló.
Továbbá csak írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával lehet végezni úgy fordítják le egy állandó munkát más munkaadónál. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik, és az új munkáltató új megállapodást kötni.
És ha a munkáltató sérti a jogait, meg kell fellebbezni a szövetségi munkaügyi felügyelőségnek. Ez az állapot ügynökség felügyeli a betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Kommunikáció az osztályoknak
Termékeink
Sobesednik.ru
Bármilyen reprodukció az oldal használata anyagok csak akkor lehetséges, ha van egy közvetlen indexelt hivatkozásokat.