Hogyan kell kezelni a juttatások során újraszámítása északi időszak előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
A munkavállaló dolgozott a Far North 6 hónapig, és a területen egyenlővé a Far North 2,5 hónap. Hogyan összefoglalni ezt a tapasztalatot a számítás a sarki egységek a személyzet több mint 30 éves?
Ki a kérdés nem egyértelmű, hogy mely területeken van elrendezve most alkalmazottja, kapcsolatban, amit figyelembe vesszük az általános szabályokat a számítás és újraszámítása az északi juttatás.
A kamatfelár munkát a Far North függ:
- A terület, ahol a munkavállaló munkáját;
- kor a munkavállaló;
- időtartamára vonatkozó munkája (tartózkodási) a régióban.
Alkalmazási területe az érdeklődés pótdíjak
Az eljárás százalék kiszámításához növekmény
A Far North: Chukotka autonóm körzet, Észak Még területe Magadan régióban, a korábbi Koryak Autonóm Körzet (jelenleg része a Kamcsatka Terület), Aleut kerület Kamcsatka terület, a sziget a Jeges-tenger és a tengerek (kivéve a Fehér-tenger szigetei)
A pótdíj számítható 10% -a jövedelem után az első hat hónap működés a növekedés 10% minden további hat hónapos munka (eléri a 100% -os jövedelem) *
Más területeken a Far North
A pótdíj számítható 10% -a jövedelem után az első hat hónap működés a növekedés 10% minden további hat hónapos munka. Amikor elérte a 60% -os felár kerül felszámolásra ütemben 10% nyereség minden évben a munka (eléréséhez 80% -a jövedelem) *
Azokon a területeken, amely egyenértékű a Far North
A felár számítása 10% a nyereség az első év után a növekedés 10% az ezt követő minden évben a működés (50% -os jövedelem) *
Azt javaslom, hogy addig, amíg a foglalkoztatás a munkavállaló lehet, hogy még nem 30 éves, és ezért a juttatás lehetett kiszámítani, hogy sürgősségi alapon.
A munkavállaló belép a szervezet található, a messzi északon, a szervezet területeken helyezkednek el, amely egyenértékű a Far North
A méret bónuszokat az új munkavégzés helye alapján megállapított 10 százalékos felárat minden 12 hónapban dolgozott a messzi északon. Ha a munkavállaló dolgozott a sok hiányos hónap, a támogatás összege határozza meg az alábbi képlet:
Ha a fordítás kapott frakcionált kitevő, az eredményt kell kerekíteni. Frakciókat egy százalék (0,5 vagy több) kerekítik egész egység, kevesebb, mint 0,5 - eldobjuk.
Tovább kamatkedvezményből révén jön létre év munka egy új helyen (méretűek. Területekre vonatkozó egyenértékű a Far North).
Példa konverziós százalék növekmény. A munkavállaló belép a szervezet található, a messzi északon, a szervezet területeken helyezkednek el, amely egyenértékű a Far North
AI Ivanov csatlakozott a szervezethez „Alpha” területeken helyezkednek el, amely egyenértékű a messzi északon. Mielőtt a „Alpha” Ivanov volt a tapasztalat, a munka a messzi északon 2 év és 9 hónap. Ő volt jogosult kiegészítés a fizetés 50 százalékát.
Könyvelő „Alpha” számít százalékos prémium a munkavállaló kapcsán a változás a régióban végzett munka:
- 2 teljes év munkája a messzi északon, ő kapott egy bónusz 20 százalék (2 év × 10%);
- 9 hónappal dolgozott több mint 2 éves, ő kapott egy bónusz 7,5 százalék (9 hónap 12 hónap × 10% ..).
Az alkalmazottak jogosultak támogatásra 27,5 százalék (20% + 7,5%). Az eredmény kerekítve 28 százalék.
Az első hónapban a munka szervezésével Ivanov értékelték ellenében 28 százalék. Egy év után a munka a „Alpha” a munkavállaló jogosult lesz pótlékra 38 százalék (28% + 10%).
Ha a munkavállaló nem vizsgálatok adtak (és lehetetlen megérteni a TK, különösen ahol dolgozott), a prémium van beállítva, hogy „nulla”. Ha szükséges, akkor kérheti a munkavállaló, hogy ő hozta meg az ilyen nyilatkozat a korábbi munkáltató (ez az ő érdeke), vagy manuálisan is olyan kérelmet az előző helyén a munkavállaló (az ő írásbeli hozzájárulásával). Ha a munkavállaló előtt a foglalkoztatási támogatásra becsülték akkor kedvezményes érdekében, minden esetben, a méret a bónuszokat idején elbocsátás szerepelni fog a tanúsítványban.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan kell kiszámítani a támogatás munkát a Far North
Milyen fizetési kerülnek az alkalmazottaknak a munka a Far North
Dolgozó a messzi északon és hasonló területeken. keletkeztek további kifizetést a fizetés:
Az eredményszemléletű e kifizetések nem függ a helyét a szervezet.
Mely régiók a Far North
A jogot, hogy egységek
Kinek van joga, hogy „északi” egységek
A gyakorlat kérdése: vajon töltött százalékos felárat és regionális együttható munka a messzi északon a polgári szerződés
Nem, ez nem kerül felszámításra.
Szakasza alapján 8 11. cikkének az Mt., a munkajogi szabályozás nem vonatkozik azokra a személyekre alapján működő polgári szerződések jellegét.
Hogyan állapítható meg, a méret a kamatfelár munkát a Far North
A kamatfelár munkát a Far North függ:
- A terület, ahol a munkavállaló munkáját;
- kor a munkavállaló;
- időtartamára vonatkozó munkája (tartózkodási) a régióban.
Népszerű kérdések
Amikor százalék kiszámításához juttatás, amely magasabb megfigyelni közös korlátozása a maximális méretét a régióban. Azaz, a messzi északon nem számol fel díjat a több mint 100, vagy 80 százaléka bevételeit. És azokon a területeken azonos a Far North, - több mint 50 százalékkal (lásd a táblázatot)..
Rangidősség juttatások
Vajon a felár munka a messzi északon a hossza a munkavállaló a régióban
- a tényleges idő (naptári nap) órák a messzi északon és települések egyenlővé őket;
- tényleges nap az úton (a tervezett munka karóra) a gyülekezési helye (a szervezet - a munka szervező), hogy a munkavégzés helye és vissza.
Ezeket a szabályokat meghatározott 302. cikke a Munka Törvénykönyve.
A kérdés, hogy a gyakorlatban: az esetekben, ahol a munkavállaló szolgálati idő kiszámításának „északi” egységek megszakadt
Munkajog hatálya, az ilyen esetek nem biztosított.
Jelenleg azonban ezeket a szabályokat felülvizsgálták.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Mt. az Orosz Föderáció a jogot, hogy bónuszokra függővé tenni a szolgálati idő a távoli északon és hasonló területeken. és nem a motívumok elbocsátás (Art. 317. LC RF). Ezért minden a szabályok a Szovjetunió ellentétesen cselekszik ezt a követelményt, abban a pillanatban nem alkalmazandók (Art. 423 LC RF).
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha az időtartam tartalmazza a munkavállaló megállapítás a szülési szabadság és a gyermek gondozása hosszának kiszámítása érdekében, és létrehozza a százalékos növekmény fizetést munkájáért a messzi északon
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha ez az időszak, amikor a munkavállaló szerepel a nyaralás a saját költségén (több mint 14 naptári nap évente) hosszának kiszámítása érdekében, és létrehozza a százalékos növekmény fizetés munkát a Far North
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha a szolgálati idő benne van a hadsereg a Far North hosszában kiszámítása érdekében, és létrehozza a százalékos növekmény fizetést munkájáért a messzi északon
Igen, mint általános szabály aktiválásra kerül.
katonai szolgálati idő a messzi északon (a hívás vagy szerződés) része a tapasztalatok kiszámítása érdekében, és létrehozza a százalékos növekmény fizetést munkájáért a messzi északon. hasonló területeken és más területeken a kedvezőtlen éghajlati (környezeti) körülmények között, feltéve, hogy az elbocsátás a szolgáltató az alábbi okok miatt:
- elérése után a korhatár a katonai szolgálat;
- egészségügyi okok miatt;
- összefüggésben szervezeti és személyzeti intézkedéseket;
- a végén a kifejezés a katonai szolgálat;
- miatt rendszeres vagy jelentős megsértése ellen serviceman munkakörülményeket;
- összefüggésben a juttatási katona hatásköröket (kinevezéséről hatású) vezetője a téma az Orosz Föderáció vagy a megválasztását (kinevezését) tagjaként a Föderációs Tanács, valamint kapcsolatban kinevezését a bíró a katonai bíróság vagy a bíró a katonai Collegium A Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció;
- összefüggésben a választási katonai helyettes az Állami Duma, a helyettese a jogszabályi (képviselő) szerve állam hatósága alá az Orosz Föderáció, helyettese a képviselő-testület az önkormányzat, vagy a fejét a faluban.
Elbocsátáskor a katonai szolgálat egyéb okok, például a felelős cselekvés, az élet a hadsereg tapasztalat, hogy létrehoz egy százalékos növekmény a fizetés a munka nem szerepel a messzi északon.
Ha a szolgáltatás és a munka a különleges klimatikus területek a munkavállaló volt más foglalkoztatási más, nem adatokat területeken településtípusonként, különleges során szerzett tapasztalatok a szolgáltatást, akkor nem vész el. Meg kell venni az általános eljárás a kinevezését az új munkáltató díjak az alap lőtt a korábbi munkahelyek és az időintervallum a szolgálat és a munka a Far North (egyenlő őket) nem számít.
Dokumentumok megerősítik a szolgálati idő az északi területeken, a ki a katonai egységek az utolsó helyre a katonai szolgálati bizonyítványt elbocsátás okokból és a kifejezés a katonai szolgálat saját régiók és települések.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha az időszak, amely folyamán egy egyéni vállalkozó szerepel a szolgálati idő, hogy meghatározzuk százalékos növekmény a fizetést munkájáért a messzi északon. Officer bemutatott egy részlet a állami nyilvántartás regisztráció, mint egy vállalkozó. Foglalkoztatási nyilvántartást a tevékenységek egy vállalkozó nem
Nem, ez nem lehet bekapcsolni.
Fizetés a regionális tényező és százalékos növekmény munkát a messzi északon, és hasonló területeken tegye csak azoknak a személyeknek a tartósan vagy ideiglenesen alkalmazott munkaszerződés alapján a szervezet az ilyen területen található. Egyéni vállalkozó személy dolgozik munkaszerződés alapján nem. Következésképpen az időszak, amely folyamán egy egyéni vállalkozó a hossza jogosultság kinevezését érdeklődés pótlék az északi régiókban nem tartalmazza.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan kell beállítani egy százalékos prémium a fizetés munkájáért a messzi északon. Munkavállaló 30 éves
Munka élő fiatalok a messzi északon és hasonló területeken. százalékos prémium fizetett kedvezményes sorrendben. Azonban, ha abban az időben a következő kedvezményes növekedés mérete meghaladta a kor egyik alkalmazottja 30 éves, fizet felárat, kedvezményes feltételekkel ok nélkül. Ugyanakkor fenntartja a jogot, hogy megkapja a következő juttatás (maximalizálni a mérete) közös alapon.
Példa növelése juttatás munkavállaló dolgozik a messzi északon, vagy hasonló területeken. A munkavállaló fordul 30 éves
Hogyan díjat egy prémium munkát a Far North
Extra díjak kerülnek elszámolásra napjától a munkavállalónak joga van hozzá. Részmunkaidős dolgozik a szervezet, kamatozó bónuszokat a szolgálati idő a messzi északon, valamint a többi dolgozók (3. Az Art. 285. LC RF).
Premium terheli a tényleges jövedelem a munkavállaló, beleértve a kompenzáció éves szolgálati idő és a végén az év, feltéve, hogy a bérezési rendszer. Nem számít a prémium:
- a rayon arány;
- megfizetése az átlagbér, például üdülési hozzájárulás, fizetni az utazás, és így tovább., stb.;
- pénzügyi támogatást;
- kifizetések, rajta egy egyszeri promóciós jellegű, és nem a díjazási rendszer (bónuszokat évfordulók, ünnepek, és így tovább. d.).
Ha a prémium kerül kifizetésre eredménye bármely időszakban, a biztosítási díj összege a prémium időbeli elhatárolás elosztva hónappal a jelentési időszak arányában a munkaidőt. Egy ilyen eloszlás szükséges a pontos kiszámítása az északi juttatás a biztosítási díj összege. Amikor összegének kiszámításakor az egységek a negyedévben prémium felét, és m. P. Lásd következő. Használja a méret a juttatás, amely be van állítva a hónapban a beszámolási időszak, amelyre a biztosítási díj összege.
Példa juttatás kiszámításának a szolgálati idő a messzi északon. A munkavállaló állást a hónap közepén
CJSC "Alfa" található Murmanszk (Far North District).
- fizetés - 13 000 rubelt.;
- felár kombinált irodák - az összeg 1600 dörzsölje.;
- regionális együttható - összesen 10 400 rubelt.;
- egyszeri díj összege fizetés (nem biztosított bérezési rendszer).
Példa juttatás kiszámításának a szolgálati idő a messzi északon. A pótdíj számítható negyedévente bónusz
CJSC "Alfa" található Murmanszk (Far North District).
Díj összeget osztották az alábbiak szerint:
Elosztása után prémium szakorvosi bér felhalmozott kamatot a juttatás eljárva a megfelelő hónapban. Százalékos felár negyedéves bónusz már felhalmozódott a következő összegeket:
Az összeg a kamat felár értékelte negyedévente prémium, elérte a:
676,92 rubelt. + 615,38 rubelt. + 1061,54 rubelt. = 2353,84 rubelt.
Példa juttatás kiszámításának a szolgálati idő a messzi északon. A pótdíj számítható munkavállaló 30 évesnél fiatalabb
CJSC "Alfa" található Murmanszk (Far North District).
Példa juttatás kiszámításának a szolgálati idő területeken egyenértékű a messzi északon. A pótdíj számítható munkavállaló 30 évesnél fiatalabb
CJSC "Alfa" található Tyumen (nak felel meg a Far North).
Kiszámításánál a fizetés az első 10 hónapban a könyvelő nem egységeket Ivanov nem terheli, mivel hiányzott belőle a szükséges tapasztalattal. Mert ha területen dolgozó azonos a Far North, felár általános alapon, hogy támaszkodhat kizárólag egy év után a munka. A bónusz az alkalmazottak 30 év alatti van töltve hat hónap után a munka, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló él a területen, legalább egy évig. Ivanov az első 10 hónap működés feltételeit prémium időbeli elhatárolás nem teljesülnek.
juttatások összege:
8000 rubelt. × 15 napon belül. 23 nap. × 10% = 521,74 dörzsölje.
A jövőben, prémium és növeli 10 százalékkal hathavonta, amíg eléri a 50 százalékot bevételeit.
Átalakítása egységek munkát a Far North
Hogyan kell számolni a prémium munkát a Far North
A kérdés, hogy a gyakorlatot: milyen ponton kell számítani százalékos prémium dolgozó az északi régiókban: az időponttól a munkaszerződést a munkavállaló, vagy napjától a dokumentumok benyújtásának bizonyítva, hogy ő korábban dolgozott a messzi északon. Alkalmazott hat hónap után a működés egy nyilatkozatot az archív, támogató munkája a messzi északon. A munkafüzet felvétel ennek a munkának is hiányzott
Újraszámítása kell végezni benyújtásának időpontja a dokumentum (archív referencia).
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
