Hogyan és mikor készítenek kitöltési ütemtervet a töltés mintája és a jóváhagyási sorrend m 7 formájában

Mekkora az ünnepnapok ütemezése a munkaügyi törvénykönyvben?

Ez az ütemterv, amely szerint a munkavállalók éves szabadságra indulnak (123. cikk, 1. rész, TC RF). Az ütemterv kötelező, az év eleje előtt elkészítve. Biztosítja a munkavállalók pihenésre vonatkozó jogát, amelyet az Orosz Föderáció Alkotmánya biztosít a munkavállalónak (37. cikk, 5. bekezdés).

Az ünnepek feltüntetett sorrendjében a munkavállaló előre megtervezheti a pihenést, és maximális hasznot vehet. A munkáltató ellenőrzi a személyzetet, és az utolsó pillanatban nem keresi a munkavállalót.

Elfogadhatatlan a menetrend hiánya a vállalkozásban. Ellenőrizze a dokumentum hozzáférhetőségét a munkaügyi ellenőrzés vagy az adó.

Hogyan készítsünk egy nyaralási menetrendet: az alapvető szabályokat

Hogyan töltsük ki az éves szabadság ütemtervet, minta

Az ütemtervet a HR részlege és a szervezet vezetése közösen összeállítja. A fordító lehet egy személyzet tisztviselője. Például kisegítő asszisztens menedzser.

A megrendelést a munkavállalók kívánságainak figyelembevételével végzik. Figyelembe veszi a munkafolyamat követelményeit: a disztribúció nem zavarhatja meg a vállalkozás működését és egyenlő.

A T-7 formanyomtatvány formáját használják:

• 1-4. Rovatok. Információ az alkalmazottról: részleg, beosztás, személyi szám és teljes név.
• 6. rovat. A többi kezdetének időpontja az elfogadott ütemterv szerint.
• 7. rovat A szabadság tényleges kezdete.
• 8. és 9. oszlop. Az időszak átadásának adatai: dátum, alap.
• 10. pont További információk.

A 6. oszlop a munkavállalói szabadság hozzávetőleges időpontját mutatja

A № T-7 formanyomtatvány alapján a munkavállalók fizetnek szabadságot. A pénzügyi számítások helyes végrehajtásához a menetrend betöltésére vonatkozó szabályok szigorú betartása szükséges.

A jóváhagyás rendje, regisztrálás

A törvény nem kötelezi a szervezetet arra, hogy kiadja a szabadságra vonatkozó menetrend jóváhagyását, de ezt sem tiltja. A menedzser önkényes formában teszi a dokumentumot saját belátása szerint. A megrendelés a következő adatokat tartalmazza:

• A vállalkozás neve.
• A dokumentum dátuma és száma.
• Szöveg, amely meghatározza a rend lényegét.
• A fej aláírói és az előadók.

Ez a megbízás végül jóváhagyja az ünnepnapok menetét a vállalkozásnál. Az ütemterv a megrendeléshez kapcsolódik

A munkavállalók megismerésének sorrendje

A munkáltatónak kellő időben értesítenie kell alkalmazottait a jóváhagyott ütemtervről. Kétféle módon dokumentálhatja az alkalmazottak tájékoztatását az ütemtervvel kapcsolatban:

• A dokumentumban az ünnepnapok ütemezésével egy külön 11 "Tudnivaló" vagy "Megismert" tétel kijelölésére kerül sor, ahol minden alkalmazott aláírását és dátumát adja.
• Hozzon létre egy külön dokumentumot - egy bevezető lapot, ahol a munkavállalók a cég aláírják.

A legtöbb szervezet külön lapot alkot, hogy megismerje a munkavállalókat. Az alkalmazottak mindegyike aláírást ad, ami azt jelenti, hogy megerősíti a vakáció sorrendjének tanulmányozását. A dokumentum formája a vezetőség mérlegelésén alapulhat. Leggyakrabban asztalhoz hasonlít. Fontos, hogy a dokumentum az alábbi követelményeket tartalmazza:

• Az ünnepek időpontjai a sor sorrendjében vannak.
• A munkavállaló neve, pozíciója és megosztottsága.
• A dátum és az aláírás helye.

A dokumentum táblázatos formában van. Az alkalmazottak megerősítik az ünnepnapok ismeretének tényét

Módosítások végrehajtása

Az év során lehetnek olyan körülmények, amelyek miatt az ünnepek sorrendjét megsértették:

1. A termelési igényekkel kapcsolatban (a kezdeményezés a munkáltatótól származik).
2. A munkavállaló kezdeményezésére (a munkavállaló érvényes életkörülményei miatt).
3. A terhességgel összefüggésben szükség van a baba gondozására.
4. Amikor a szabadság és az éves pihenés egybeesik.

A munkavállalót a szabadságról korán vagy idõben elhalasztják. Az ütemterv is megváltozik, ha új alkalmazottak jelentek meg az államban. Az újonnan érkezők az ütemtervben 6 hónapos munka után szerepelnek.

A pihenőidő megváltoztatásának módja a következő:

1. A munkavállaló nyilatkozatot tesz közzé, amelyben kérik az éves ünnep elhalasztását. Ha az iniciátor munkaadó, akkor a menedzsment értesíti a munkavállalót az átruházás okainak igazolásával. A dokumentumot mindkét fél aláírja.
2. A menedzser aláírja a pihenőidő elhalasztására vonatkozó parancsot.
3. A személyzeti szolgálat kiigazítja a menetrendet és egyéb dokumentumokat a munkaidő elszámolásához.

A megbízás módosításával módosíthatja a munkavállaló szabadságának dátumát. Kadrovik feljegyzi az ünnepnapok menetrendjét a dátum elhalasztásáról:

1. 8. rovat: a pihenés alapjául szolgáló dokumentum. Például egy alkalmazott nyilatkozata.
2. 9. rovat. A várható pihenés időpontja.
3. 10. rovat. Megjegyzés. Itt a HR további bejegyzéseket tehet. Például rögzítse a betegszabadság részleteit, ha a pihenés betegség következtében történt.

A 8. és a 9. oszlopokat kitöltik, az egyik munkavállaló szabadságát elhalasztják

A munkáltató kérésére a menetrend módosítása akkor lehetséges, ha a munkavállaló elfogadja az új feltételeket. A munkaszüneti napok áthelyezése az ünnepek alatt automatikus.

Hibák az ünnepek sorrendjének előkészítésében

Ha hiba van a szabadság ütemezésében, akkor a vállalkozás tevékenysége megszakadhat. Ez megakadályozza a helyes elszalasztást a nyaralás, meghosszabbítja a keresést a munkavállaló csere. Fontos, hogy kövessük a dokumentum kidolgozásának szabályait, és vegyük figyelembe a felek véleményét.

Tipikus hibák a nyaralási menetrend elkészítésében:

Az év során jóváhagyott változtatásokat feltétlenül rögzíteni kell az ütemtervben.

Mi a dokumentum tárolási ideje a szervezetben?

A személyi dokumentumok tárolásának feltételeit szabályozási rendelkezések szabályozzák. A szabályok kötelezőek a szervezeteknek való megfelelés érdekében.

A munkáltató felelőssége az ütemterv be nem tartásához

Ha a szabadság ütemezése hiányzik, vagy ez a menetrend nem tartja be a szervezetet, a munkáltatónak adminisztratív felelősséggel kell szembenéznie. A büntetést a bírság összege és / vagy az aktivitás megszüntetése legfeljebb 3 évig fejezheti ki.

A szabálysértési kódex (5.27. Cikk, 1. rész) értelmében a bírság összege a következő:

• 1000 rubelből. akár 5000 r. a munkaadók számára.
• 1000 rubelből. akár 5000 r. a vállalkozásnál hivatalos feladatokat ellátó személyek számára.
• 30 000 főtől. akár 50 000 r. olyan szervezetek számára, amelyek sértik a munkavállalók munkajogát.

Az ünnepnapok menetrendje biztosítja az éves fizetett szabadsághoz való jogot. Az előre tervezett ütemterv megmenti a váratlan véletlenek, a munkafolyamat megsértését.