Hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem útmutató
Mi a diszkrimináció
Diszkrimináció azt jelenti, indokolatlan és jogilag indokolatlan egyenlőtlen bánásmód objektív okok miatt. Minden ilyen intézkedés sérti az egyenlő bánásmód és kifejezetten sérti az alapvető emberi jogokat és szabadságokat.
közvetlen diszkrimináció
A gyakorlatban ez a diszkrimináció mellett davolno ritka, gyakoribb más fajok - közvetett megkülönböztetést. Egyéb formái egyenlőtlen bánásmód zaklatás és hátrányos megkülönböztetés szövetség.
közvetett megkülönböztetés
Közvetett diszkrimináció akkor történik, amikor egy semleges első pillantásra, a jogállamiság, illetve a gyakorlati hatása vezet kedvezőtlen helyzetben egy személy vagy egy bizonyos személyek csoportja összehasonlítva más személyek jogi és objektív módon, és a szolgáló eszközök e cél elérése érdekében arányosak és elkerülhetetlen. Például a beszélgetés során a foglalkoztatási kérdéseket feltenni független a természete ennek a munkának a történelem és a hagyományok Lengyelországban, amely az emberek által állampolgárságától eltérő lengyel különösen nehéz lehet, mert az ismeretek hiánya, a lengyel kultúra.
Hátrányos megkülönböztetés kapcsolat
A használata elleni diszkriminatív gyakorlatok a személy, aki nem rendelkezik a funkciók és jellemzők, jogilag védett, de ez is tekinthető reprezentatívnak a diszkriminált csoportok, vagy társítva. Továbbá, a „kapcsolat” egy személy más, mint ez a funkció akkor lehet alapja a diszkrimináció. Például a felesége egy fekete ember is diszkriminálják a munkahelyen, mert a partner bőrére cetán.
zaklatás
Ez a viselkedés, a célja vagy hatása a megaláztatás vagy sértés, hogy a szembe, és hozzon létre ahhoz képest fenyegető, ellenséges és megalázó légkört. Például egy munkavállaló a keleti országokban a tárgya a becsmérlő viccek kapcsolatos külsejét kiemelő eredetű.
többszörös diszkrimináció
Ha valaki az áldozat többszörös megkülönböztetés - például, hogy a rossz hozzáállás nem csak a faj, hanem a nemi. Egy példa lenne egy nőt Ázsiából, hogy alacsonyabban fizetett állásokban, annak ellenére, hogy ő képzett dolgozni magasabb pozíciókban, de a munka lesz az ember - Pole alacsonyabb végzettségűek, mint ő.
pozitív diszkrimináció
A pozitív diszkrimináció azt jelenti, hogy az állam alkalmaz valamilyen átmeneti megoldást, lépéseket vagy bevezet bizonyos jogi intézkedéseket azzal a céllal, esélyegyenlőségének tartozó személyek egyes kisebbségi csoportok, mint például a személyek más nemzetiségű, annak érdekében, hogy csökkentsék a tényleges egyenlőtlenségek amelyben ezek a személyek vannak kitéve. Az ilyen megkülönböztetés megengedett, azonban a korábban privilegizált lehet csak egy bizonyos ideig, mert lehet újjászületett tartozó személyek hátrányos megkülönböztetését a többségi csoport.
példák a diszkrimináció
- Megtagadása munkahelyek személy egy másik etnikai származás amely rendelkezik a szükséges munkát ezen azonos vagy magasabb, mint a többi jelölt képesítését.
- Az elutasítás felvenni egy lakást csak azért, mert valaki más nemzetiségű.
- Megalázó, támadó magatartás arcát egy másik szín rajta orugivaniya, nasmehaniya, zaklatás vagy megsértése testi épségét.
- Elutasítása a bejáratnál, hogy a klub, étterem, bolt, stb személy egy másik etnikai származás.
Kivételek az egyenlő bánásmód
Ez lehetővé tette a lehetőséget, hogy lemondjanak az egyenlő bánásmód elvének - a foglalkoztatás területén. Abban az esetben, ha a sajátos, a szakma megköveteli a jelölt megfelel bizonyos követelményeknek, akkor nem volt ez, és nem egy másik faj, adta nyelv volt, egy bizonyos vallást, az eltérő bánásmód nem jelent hátrányos megkülönböztetést. Például a szerepet a filmben szükséges egy ember - ázsiai, folyékonyan vietnami nyelven, vagy például egy étteremben ahol tipikus ételeket igényel egy bizonyos pincér megjelenése hangsúlyozva a hitelességét a hely a kultúra.