Tipikus megsértését munkavédelem
1. A képzés és a képzést az alkalmazottak a munka világában
1) A munkáltató csak termelési egységek utasíthatja alkalmazottak, míg a bevezető eligazítás munkavédelmi minden alkalmazottra.
A gyakorlati teszteket
HIT végzett tervezett vizsgálati JSC „A ...” (halászat vállalkozások), és megállapította, számos megsértését munkavédelmi jogszabályok. Például a munkáltató végezhet munkaköri feladatok egy hajó fedélzetén nélküli indukciós hajósok, mechanika, Mester termelési és még elsőtiszt (megsértése h. A második Art. 212. LC RF). Szakemberek szolgáló fedélzeti gépek és berendezések (lebedchikov, bejelentők) nem tanítják, a szabályokat a munkavédelmi és nem ellenőrzi tudásukat.
Az ellenőrzés munkáltató kiadott kötelező utasításokat, hogy megszüntesse megsértése a munkaügyi jogszabályokat. Company bírságolták cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex.
Az optimális megoldás a problémák munkavédelem a vállalkozás.
„A vállalatok munkaerő-védelem”
Felejtsd el a büntetéseket és a problémák! Mi segítünk Önnek, hogy annak érdekében, hogy a rendszer a munkavédelem.
2) Nincs napló indukció.
3) Nincs olyan elsődleges vezérlési programok a munkahelyi biztonság a munkahelyen, meghatározott foglalkozás vagy munka esetén.
A gyakorlati teszteket
GIT ellenőrzött Korlátolt Felelősségű Társaság „A ...” a témában a jogszabályoknak való megfelelés a munkavédelmi. Sok volt a megsértése. Különösen a szervezet nem rendelkezett a szükséges dokumentumokat, például:
• Journal indukció (§ megsértésével 7.1.5 GOST 12.0.004-90 "Occupational Safety Standards Biztonsági képzés szervezése ..");
• bevezető programban (megsértése 7.1.4 GOST 12.0.004-90.);
• megbízás (sorrendben) a kinevezését a felelős magatartás indukciós edzés (megsértése para. 7.1.2 GOST 12.0.004-90).
Az ellenőrzés ellenőrök adott ki annak érdekében, hogy a munkáltató, hogy megszüntesse a feltárt jogsértések és elítélték a cég igazgatója.
4) A utasítani kell Hajónapló a munkahelyen.
A gyakorlati teszteket
A vizsgálat során az „A ...” világossá vált, hogy a szervezet nem végzett képzés records- munkahely (megsértése para. 7,9 GOST 12.0.004-90), nincs oktatási programnak a munkahelyen (megsértése para. 7.2.2 GOST 12,0. 004-90), valamint egy listát a munkavállalók mentesülnek a folyosón a primer oktatás a munkahelyen (megsértése para. 7.2.1 GOST 12.0.004-90).
tanács
Ellenőrizze, hogy minden munkavállaló számára orientált, módjuk aláírásokat a megfelelő nyilvántartás, különben nem lesz képes bizonyítani, hogy utasította a munkavállaló megszegte a szabályokat, tisztában van a következményekkel.
5) a munkavállaló dolgozhat anélkül, képzési és vizsgáztatási munkabiztonsági és munkahelyi képzések.
A gyakorlati teszteket
GIT ellenőrzött Ltd. „Z ...”, és megállapította, hogy a munkáltató nem tanított alkalmazottak biztonságos technikák és munkamódszerek, a rendelkezés az elsősegély a munkahelyen, nem utasítható munkavédelmet, a képzés és a tesztelés elméleti ismeretek és gyakorlati készségek (megsértése h. A második v. és 212 v. 225 TC RF).
6) Nincs munkavállalók jegyzékét, akik mentesülnek a folyosón a primer oktatás a munkahelyen
A gyakorlati teszteket
GIT ellenőrök találtak megsértése jogszabályok munkavédelmi ellenőrzése során az önkormányzati egészségügyi intézmények (kórház). Különösen a szervezet nem listája dolgozók mentesülnek a folyosón a primer oktatás a munkahelyen (megsértése para. 7.2.1 GOST 12.0.004-90). Elérhető naplót és nyilvántartási balesetek nem áll összhangban a mellékletében meghatározott formájú № 1 a rendeletek sajátosságai a vizsgálat munkahelyi balesetek
7) A munkáltató tölti csak a cél, edzői stáb, amikor az igény a teljes tanulási szabályok munkavédelem.
8) A munkáltató átadja az időzítés a re-utasítást.
A gyakorlati teszteket
GIT ellenőrzött egyéni vállalkozó „T ...”, és kiderült, hogy nem tart a vezetők újra utasította, nem szerepel a vezetők munkaidejének során orvosi vizsgálat indulás előtt a repülés, és nem szervezi a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre. Entrepreneur ki az elhatározás, hogy megszüntesse a jogsértések.
9) Nem megbízások tevékenységét szabályozó képzés és ellenőrzés munkahelyi biztonság.
10) Nincsenek szabályok munkavédelmi.
A gyakorlati teszteket
Ellenőrizze GIT LLC „Ah ...” azt mutatta, hogy a munkáltató nem adott ki annak érdekében (sorrendben) a lerakási funkcióinak munkavédelem a szervezeten belül (megsértése Art. 217. LC RF), valamint a nem megalapozott és jóváhagyott utasítások munka munkavállalók védelmére.
11) A menedzserek és szakemberek nem vizsgálják ismeretek munkavédelem.
A gyakorlati teszteket
Az LLC „Ah ...”, amikor tesztelés során kiderült, hogy a fej a társadalom és a szakemberek nem képezték ki a munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelmények (megsértése Art. 225. LC RF).
12) Ne hozzon létre egy speciális bizottságot, hogy ellenőrizze a tudás munkavédelem.
A gyakorlati teszteket
Ellenőrizze MUP (kórház), különösen, kimutatta, hogy a menedzser még nem kapott képzést a munkavédelmi és vizsgálata ismeretek szempontjából biztonsági és egészségügyi követelmények (megsértése Art. 225. LC RF). Head is biztosított képzést az alkalmazottak a munkahelyen, nem tesztelt, hogy tudják a követelményeket a munkahelyi egészségvédelem és biztonság gyakorlatok és módszerek munkavégzés (megsértése Art. 225, h. A második Art. 212. LC RF). Kiderült, hogy a kórházban, és nincs feladatok listáját és szakmák, amelyekre vonatkozóan további munkavédelmi követelményeket (megsértése Sec. 4.2 GOST 12.0.004-90).
Az Art. 225 és 76 az Mt.:
• Minden alkalmazott, köztük a feje a szervezetek, valamint a munkaadók - egyéni vállalkozók kötelesek alávetni képzési és tesztelési ismeretek munkavédelmi követelményeknek.
• Minden újonnan felvett személyek, valamint a dolgozók számára átadják egy másik munkát, a munkáltató (vagy egy általa felhatalmazott személy) köteles utasíthatja a munkahelyi biztonságra, képzést nyújt biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegélynyújtás.
• A munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló nem teljesítette az előírt módon képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy a munkavállaló nem képeztek, és teszteltük a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, és felvételt nyert a munkáltató teljesítette a feladatait, akkor:
A munkavállaló van függesztve a munka már on-demand (megbízásokat) az állami munkaügyi felügyelő;
A kérdés így az adminisztratív munkáltatói felelősség;
Ha a munkavállaló hagyjuk működni a munkáltató hozzájárulásával rótt rá bírságot közigazgatási bűncselekmény alatt Art. 5,27 „megsértése jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi” az Orosz Föderáció kódex közigazgatási szabálysértések;
Kizárás esetén ismételt megsértése a munkáltató.
Ha a helyszíni vizsgálat eredményét, az ellenőr rámutatott az érdekében, hogy a munkavállaló nem képeztek területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, akkor:
1. abban meghatározott vezetők és szakértők is a képzést és a tesztelés ismeretek munkavédelmi
2. fenyítés állami munkaügyi felügyelők az ellenőrzések elvégzésére a végrehajtási követelmények, hogy elküld a GIT hiteles másolatait a megfelelő igazolások
Aztán egy ilyen megrendelést teljesítettnek tekintendő.
2. hiánya az egyéni és kollektív védőeszközök (PPE)
A munkáltató köteles a nem csak adni PPE, hanem megtanítani őket, hogyan kell alkalmazni, valamint a vezérlő:
• Szerzett PPE van bizonyítványok követelményeinek való megfelelés munkavédelmi;
• megfelelő nyilvántartását és ellenőrzését kiadásának PPE az alkalmazottak létrehozták;
• megfelelnek a meghatározott sorrendben való tárolás;
• utasíthatja dolgozók a használat szabályainak, és egy egyszerű módja annak, hogy ellenőrizze az egészségügyi, a PPE;
• időben történő cseréje PPE károk esetében lejárta előtt zoknit befolyásolható okokból a munkavállaló, a mosás, tisztítás és javítás.
példa
A nyár folyamán a munkavállaló Ltd. „Topol” úgy döntött, hogy a mosás a munkaruhát, de ezúttal a munka a padon blúzát. Ennek eredményeként, a kézművesek szívja be a gépet, a nő kapott egy sebet tépett hónaljban. Ebben az esetben a munkavállaló önként úgy döntött, hogy mosás, annak ellenére, hogy a mellékelt cikket. 221 TC RF kötelessége a munkáltató saját költségén, hogy tárolás, mosás, szárítás, javítása, cseréje overall.
Másfelől, a munkáltató nem felhasználásának ellenőrzésére munkavállaló munkaruhát. Jogsértések munkavédelmi követelményeket mindkét oldalon vezetett súlyos következményekkel jár.
3. nincs minősítés munkahely, vagy MEGSZEGÉSÉVEL rendjét
Leggyakrabban, a munkaadók figyelmen kívül hagyja a követelményeket a tanúsítvány munkahelyek létrehozott Art. 209-212 A LC RF. Jogsértések kiadására vonatkozó tanúsítási munkahelyek általában lehet két csoportra oszthatók.
1. ARM nem került sor. Ennek eredményeként sikerült azonosítani, például fellépő veszélyek
2. ARM végeztünk, de az eredmények nem közlik a dolgozók és a munkáltatók nem veszik figyelembe, amikor a végrehajtási intézkedések feltételeinek javítása érdekében, és ahol a munkaügyi és kérdések a munkavállalók által létrehozott jogszabály garanciák és kompenzációs munkafeltételek.
4. SÉRTÉS vizsgálata és Számviteli BALESETEKKEL
Ingyenes konzultáció
munkajog
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
kíséret
társaság
munkavédelem