Ösztönző kifizetések egészségügyi dolgozók 2019-ben
Oroszországban a közelmúltban bevezetett ösztönző kifizetések egészségügyi dolgozók. amelynek szükségességét érezték sokáig, mert a súlyossága a munkaerő szakemberek az ágazat és az, hogy a szakmai fejlődés kapcsán a kis fizetést.
Az egyik elsődleges funkciója ösztönző kifizetések - az ösztönző célja az eredmény. A nagyobb munkaerő-mutatók mentős a jelentési időszak, annál jobb lesz a díjazás.
Ez az intézkedés célja, hogy felhívja az orvosi területen több mint szakképzett orvosok és nővérek, valamint azok érdeklődését együttműködve hazai fekvő- és járóbeteg egészségügyi intézményekben, amely biztosítani fogja a kritériumokat hozzáférhetőségére és megfelelő minőségű ellátás fontos eleme az egészségügy modernizációs program.
Ki kell ösztönözni?
Kézhezvételét követően ösztönző kifizetések számíthatnak az orvosok és nővérek, feltéve, hogy a tanúsítvány funkciót. Minden régiónak megvan a saját listáját szereplő állások modernizációs program.
A klinika is van néhány különbség, mert minden egyes orvosi szervezet maga határozza meg a havi díj, miközben a régió egészére kiterjedő módszertan.
Vezetője egészségügyi intézmény értékeli a tevékenységét a beosztottak a mutatók, mint a munkaórák követelmények szerint a gyógyászati segédeszköz és mások.
Mindezen kritériumok nem önkényes. Akkor előre az előírt helyzetbe a bérekre.
Annak megállapítására, minimális mennyiségű ösztönző bónuszok, ellenőrizze a regionális jogi aktusok az Egészségügyi Minisztérium.
Figyelem! Ha támaszkodva költségvetési ösztönző igazolást a szakmai / szakmai oktatás kötelező.
Értékelésének kritériumai a minőségi orvosi munka
A fő szempontok (minőségi és mennyiségi), amelyen keresztül az egészségügyi szolgáltató által hivatkozott támogatás:
Így az állami szektor munkavállaló tisztában van azzal, hogy a szorgalom, a felelősség, a munkaképesség és a szakmaiság fizetés közvetlenül függ. És ez - az egyik legjobb motiváló hatásúak.
kivételek
Ezek a kritériumok nem vonatkoznak, és a promóció nem fizetik a következő esetekben:
- egy személy dolgozik a nemzeti projekt „Egészség”;
- A kórházi személyzet már kapott bónuszokat high-tech segítséget;
- tanszékvezető nem működik egyidejűleg szakorvos.
Szintén a kifizetést nem lehet tagadni, ha a munkavállaló nem a méz. biztosítás.
Részletes ismertetés
Meghatározása a minőségi munka az orvosi személyzet - eljárást, amelyet speciálisan létrehozott bizottság. Általában ez a menedzser. osztály elnöke, a szakszervezeti bizottság, a főnővér.
Az eredmény az ő munkájával válik hivatalos dokumentumot - a cselekmény peer review. Rajta a számviteli és kifizetéseket ösztönző kifizetések minden érdemes jelöltek.
Előfordul,. A végén a hónap, minden a feje. osztályok készít listákat a munkavállalók, amelyek között jelennek meg a megérdemelt díjat, és megfosztotta őt. Hatékonyság számítják ki pontokat szorzótényező.
további mutatókat
Eltekintve a fenti, vannak más, részletesebb paraméterek:
- elengedhetetlen feltétel - a több azonosított adatok orvos betegségek, pontosabban annak profilját (a stádium, amelyben a rendellenességet nem detektált értéke);
- % Korszerűtlen kórházi;
- száma közötti eltérések a diagnózist a kórházba, és klinikai szempontból;
- % Alatti komplikációk bármilyen mézet. manipuláció;
- az egyes eredmények eredő megerőltető tevékenység;
- hiánya / jelenléte a beteg panaszok (fokú elégedettséget);
- helyességét a jelentések és más értékpapírok;
- egészségügyi előírások betartása, stb
Az Egészségügyi Minisztérium azt javasolja, hogy az azonos szintű készség tölteni ugyanazt a co-pay.
Összehangolás és csere: hogyan befolyásolja a pótdíjak?
Nem mindig a csere és az összehangolás befolyásolja fizetést.
Rész tanácsos fizetni ösztönző csak akkor, ha dolgozik szerződés alapján és keretei között a modernizációs program (és az elvégzett munka a fő munkaidő nem számít).
Ha az orvos helyettesíti egy kolléga szabadságra, ő is fizet, de nem mindig.
Ha azt szeretnénk, hogy kap egy prémium ebben az esetben kérjük, hogy további megállapodást.
A cél és a célkitűzések pénzügyi stimuláció
A rendszer az anyagi ösztönzés fő célkitűzése - korszerűsítése a költségvetés egészségügyi szolgáltató szektor az Orosz Föderáció. Célja elérése érdekében a következő összetett feladatok:
- válogatás a legjobb legképzettebb munkavállalók
- teljes integrációja a klinikai személyzet;
- tekintetében az alkalmazottak belső szabályzatok;
- A vágy, hogy ezt a munkát az elmúlt jóhiszeműen és a lehető leghatékonyabban;
- stimulálása személyes növekedés, a szakmai fejlődés, a kezdeményezés a szakemberek különböző területein a mézet. szolgáltatás;
- nyújtó orvosok szeretnének tanulni a modern módszerek, munkaformák, szerezzen új felszerelések;
- mennyiségének növekedése a nyújtott szolgáltatások minőségromlás nélkül;
- javítása diagnosztikai minőség;
- erőforrás-megtakarítást;
- növelve a bizalom szintje a betegek és elégedettség a kezelés eredményeként a kórházban;
- ennek megfelelően javítja a teljesítményt a nemzet egészségének, kevesebb haláleset és rokkantság, a születési arány növelése, stb
Általában a megoldás, hogy ezeket a problémákat elősegíti nyilvános hozzáférést a minőségi orvoslás Oroszországban és optimalizálja a mézet. szolgáltatás.
nélkülözés juttatás
A törvény szerint az ösztönző bónusz - nem kötelező fizetés. Mérete változó, és elérheti a csak 30% -a fizetés. Jellemzően a munkavállaló nem fosztja meg a nyereményt, ha nincs súlyos megsértését munkafegyelem, a több mínuszok minden kifejtett belső megállapodás kritériumoknak, de elméletileg szakértői bizottságot megfoszthatja pótdíjak és jelentéktelen egyetlen hibája. Ha egy ilyen hozzáállás nem volt rendszeres, a Bizottság nem tudja bizonyítani rossz.
Feltételek kudarc visszatartás bónusz
Ez a program egészére érvényes Oroszországban. De ezen a területen, mint már említettük, hogy saját árnyalatokat. Összegyűjteni a szükséges számú pontot szerezni készpénzzel egyenértékű, tartományi és regionális intézmények saját elveit kiválasztás (feltéve, hogy az Egészségügyi Minisztérium általános ajánlások).
Így a különbség a juttatás alkalmazottai egy specializáció kicsinek kell lennie. De jogosan nem lehet.
Egyszeri nélkülözés díjak - nem ok arra, hogy perelni mézzel. intézménynek. Nem elég, hogy tartsa néhány, vagy akár az egyik kritérium előírt belső megállapodás elveszti bónuszokat. Például helytelenül jelentést elhanyagolt egészségügyi szabályokat.
Ha a klinikán a finanszírozás hiánya, a munkavállaló megtagadhatja többet fizetni.
Ismerkedjen meg a belső normatív dokumentum, hogy tisztában legyenek a jogaikkal és a feladatokat.
Fontos szempontok - az összes ledolgozott munkaórák száma, az átlagos fizetés és tiszteletben mézet. normák a kívánt szintre.
Fontos! A kizáró okok csak az, hogy a főorvos az indokolás kielégítő okokból.
A rendszeres megtagadása ösztönző - egy ok arra, hogy bírósághoz fordulnak. De győződj meg róla, hogy a nélkülözés díjak valóban indokolatlan.
Figyeljen! Ha nincs méz. biztosítás, akkor nem hivatkozhat a fizetési jutalmak.
Számítás példa egységek
Egy egyszerűsített változata a számítás ösztönző kifizetések alkalmazottak mézet. gömb néz ki.
Például a terapeuta kap, amelynek mértéke 20 ezer. Mondjuk, egy hónap szerzett szorzót 0.2. Kiderült, hogy a pótdíj lesz 4000 rubel.
A képlet az egyéni értékelése:
IR szakember = C + I + K + R + S + D
És - az intenzitás munkája a jelentési időszakban;
C - bonyolítja a végzett munka;
Ahhoz, hogy - a kiváló minőségű egészségügyi ellátás (% helyes diagnózis, nincs komplikáció működés közben, stb);
U - vevői elégedettség;
D - egyéb tényezők.
Fontos, hogy a számítási bónuszok közötti egyensúly munkaerőköltségek és a méret a valódi jutalom. Nem kellene összpontosítani egyes standardok és a teljesítmény a munkavállaló - ez tele van egyensúlytalanság orvos érdeklődés és a beteg.
jogi háttér
Az Mt. az orvos-állami alkalmazottak, valamint a középszintű egészségügyi személyzet, dolgozik, amelynek összegét határozza meg:
- kollektív szerződés;
- belső szabályozási megállapodás;
- normatív, a regionális kormány.
Mindenesetre a klinikák saját belső évente újból rendeletek fizetési ösztönző alapok alkalmazottak. Ez díszített formájában egy kiegészítés a kollektív szerződés és törvényekben Egészségügyi Minisztérium. A dokumentum megfogalmazta:
A szakértők listáját, hogy a támogatása
Így a legtöbb pontot a maximális számú értékelési kritériumok támaszkodik klinika vezetője és valamennyi szubsztituens főorvos kórházak és helyetteseik fiókvezetôk (80-100 pontokat 6-12 kritériumok).
Főoldal nővér számíthatnak átlagosan 70 pont a 6-os kritériumok junior réz és gyógyászati személyzet becsült értéke csak 3 m-es pont.
Az orvosok és a gyógyszerészek: terapeuta (felnőtt, fiatalkori), gyermekgyógyászat, sebészet, a farmakológia, járványtan, gerontológusa, gyógytornász, genetikus, terapeuta (felnőtt, tini), a gasztroenterológus, radiológus, nőgyógyász, aneszteziológus, fogorvos, patológus, orvosszakértő különböző gyógyszerészek és más szakemberek a következő 4-6 kritériumoknak.
Ápolók (ápolók, asszisztensek, oktatók, ápolók) kap 3-4 kritériumoknak. Ennek megfelelően a pontokat ők kevesebb pontszámot.
☎ hogy Moszkva és MO: 8 (499) 350-83-27
☎ St. Petersburg, és Leningrád: 8 (812) 309-74-39
☎ az oroszországi körzetekből: 8 (800) 333-45-16 ext. 947