Mivel a munkavállaló bizonyítani tudja jövedelem az időszak, hogy un számítani kórházba, kérdések

A munkavállaló nem lesz képes megerősíteni a jövedelem az időszak az üzleti tevékenység kiszámításához beteg előnyeit.

Annak érdekében, hogy az időszak az üzleti tevékenység a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló, aki benyújtja egy dokumentumot a területi ága a FSS a biztosítási díj fizetéséhez (cop. „B” n. Szabályzatának 11. biztosítás számítás).

Határozni az átlagos napi jövedelem az elszámolási időszak kiszámítása érdekében táppénz a következő képlet segítségével:

Az átlagos napi nyereség kiszámításakor ellátások

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. Válasz: Milyen időszakokban tartalmazza a biztosítási időszakok kiszámítására vonatkozó munkavállalói juttatások kórház

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium

A biztosítási időszak a következők:

Tipp: A kiszámításához alkalmazott nyugdíjra jogosító szolgálati egy pillanat, automatikus hibamentes becslő a „szolgáltatások” szakasz.

2. Válasz: Hogyan kell fizetni a számítás beteg ellátások

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium

Miután a meghatározott elszámolási időszakban. Meg kell számítani a jövedelem vehető figyelembe a juttatások kifizetését.

A maximális előnyöket, járulék, amelyet figyelembe kell venni a ellátások kiszámítása a következő:

Ha idején a rokkantság kialakulását a munkavállaló dolgozik több szervezet, valamint az elszámolási időszakban dolgozott ugyanaz a szervezet, és a másik, a választás a munkavállalói juttatásokat kifizetik:

• vagy az egyes szervezetek, ahol a munkavállaló dolgozik, a betegség;
• vagy az egyik a szervezetek, amelyeknek a munkavállaló abban az időben a betegség.

Határozni az átlagos napi jövedelem az elszámolási időszak kiszámítása érdekében táppénz a következő képlet segítségével:

Az átlagos napi nyereség kiszámításakor ellátások

Munkaórák száma naponta (hetente) rendes munkaidőben

Kiszámítása munkavállalói juttatások - a korábbi tulajdonos

NA Muromtseva auditor

Ebben a cikkben megtanulod:

- hogyan kell kiszámítani előnyöket, ha a számlázási időszak a munkavállaló csak a vállalkozói tevékenység;

- helyettesítheti az évek során az elszámolási időszakban a munkavállaló volt egy vállalkozó;

- Van a biztosítási időszak, amely alatt a munkavállaló egy vállalkozó;

- hogyan kell kiszámítani a támogatásra, ha a biztosítási időszak az egykori üzletember kevesebb, mint hat hónap.

A munkavállaló a közelmúltban volt az egyéni vállalkozó (SP). Ha ő hozza a kórházba, akkor kell számítani ő javára. Ez lehet előnyök:

• - ideiglenes kikapcsolása;
• - terhesség és a szülés.

Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló kéri a havi juttatás gyermekgondozási. Megértjük, hogy hogyan határozzák meg a biztosítási rekordot, és számolja a jövedelem, ha a munkavállaló a számlázási időszakban vezetett üzlet.

A biztosítási időszak közötti időszakban az üzleti tevékenység

Bizonyos körülmények között, az időszak az üzleti tevékenység is beléphetnek a biztosítási időszak.

A hozzájárulások befizetése az FSS - módozatai az elszámolási időszak SP tevékenységét a biztosítási tapasztalat

Időszakok tevékenységet IP szerepel a biztosítási időszak az ellátások kiszámítása, csak akkor, ha a munkavállaló abban az időben fizetni a biztosítási díjak az FSS Oroszország (cop. „Ahhoz, hogy az” n. 2. száma a biztosítási szabályzat).

Az önkéntes hozzájárulások alapján kell megfizetni a költségeit a biztosítási évben. Hozzájárulások rögzített. Ez függ a mennyisége és aránya SMIC járulékok és nem függ a nagysága üzleti jövedelem (ch. 2 és 3 evőkanál. 4.5 Law № 255-FL).

A dokumentumok a járulékfizetés

Annak érdekében, hogy az időszak az üzleti tevékenység a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló, aki benyújtja egy dokumentumot a területi ága a FSS a biztosítási díj fizetéséhez (cop. „B” n. Szabályzatának 11. biztosítás számítás).

Megjegyzés: ha a munkavállaló a sorban időszakok üzleti és munkaszakasz munkaszerződés alapján a biztosítási időszak között csak az egyikük (2. rész 16. cikke a törvény № 255-FZ ..).

Jellemzői a számítás a jövedelem az elszámolási időszak

Kiszámításánál a munkavállaló - a korábbi SP előnyöket kell meghatározni, hogy a fizetendő összeg nagyságát elszámolni az elszámolási időszakot.

Számlázási időszak - két naptári évet megelőző év elején a biztosítási esemény (1. rész, 14. cikke a törvény № 255-FZ ..).

Ellátások kiszámításához figyelembe a fizetés elszámolási időszak, amely elhatárolt díjak az FSS ideiglenes rokkantság és az anyaságra.

Az üzleti tevékenység bért

Ha az elszámolási időszak alatt a munkavállaló csak az IP, akkor nem lesz olyan fizetéseket, amelyek felhalmozott járulékok átmeneti fogyatékosság és az anyaságra. Még abban az esetben fizetendő biztosítási díjak a FSS Oroszország önkéntes alapon, hogy nem számítható jövedelem.

Nem igazolás jövedelem két évig. Az általános szabály az, ha a munkavállaló a számlázási időszak még nem munkálták, tudja megerősíteni a jövedelem igazolás összegének bevételeit.

Nincs számviteli kártérítést. Ha a munkavállaló csak SP volt a számlázási időszak, meg kell várni előnyök alapján SMIC (v. 1.1 Art. 14. № 225-FL).

Részmunkaidő. Ha abban az időben a biztosítási esemény a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, az átlagos napi jövedelem minimálbér kell állítania (csökkenteni).

Végezze el a korrekciókat arányos időtartama az üzemi személyzet idő (mp. 11 (1) nyújtása ellátások kiszámításához). Hogyan kiigazítást, ez látható az alábbi 3. példában.

Mi évvel a számlázási időszak az alkalmazott lehet cserélni

A vállalkozói tevékenység számlázási időszakban nem kizáró csere éve.

A munkás - az egykori munkáltatója helyett az években az elszámolási időszak általános alapon, ha:

• - A számlázási időszak volt a szülési szabadság a gyermek gondozása miatt három évig;
• - cseréje év növekedését eredményezi az ellátás összege (Art. 1, Art. 14. A törvény № 255-FZ).

Cseréje éves elszámolási időszakra munkavállaló - a korábbi üzletember

Mi évvel a számlázási időszak, akkor lehet helyettesíteni az ellátások kiszámítása?

Népszerű kérdések

Amikor ez a csere év kell növekedéséhez vezet az az előny összegét (ch. 1, v. 14 № 255-FL).

Megjegyzés: A csere az évek a számítási időszak idejére biztosítást nem érinti.

A munkás - az egykori vállalkozó fordult ideiglenes rokkantsági ellátások

Abból a célból, átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló jelent meg az orvosi igazolást.

Vegyünk egy számszerű példát, hogyan kell kiszámítani az előny, hogy a munkavállaló - a korábbi vállalkozó, ha a biztosítási idő több mint hat hónap.

A számítás az ideiglenes rokkantsági ellátások a munkavállaló - a korábbi vállalkozó

A MA Khitrova már több időt tevékenység:

Meg kell számítani az ideiglenes rokkantsági ellátások.

Az átlagos napi jövedelem

Mivel az elszámolási időszak kifizetések MA Khitrova nem ő átlagos napi jövedelem kell számítani a minimálbér. Az átlagos napi jövedelem összege 196,11 rubel. (5965 RUB. × 24 hónap. 730 nap.).

A méret a nap megadja a munkavállaló függ a biztosítási időszak.

Amikor a biztosítási időszak kevesebb mint öt év juttatás 60% az átlagos bér (p. 3 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 7. № 255-FL).

Összege napidíj lesz 117,67 rubelt. (196,11 dörzsölje. × 60%).

A kórházban, MA Khitrova 9 nap volt.

Ő feltöltéséhez szükséges ideiglenes rokkantsági ellátások összege 1059,03 rubelt. (117,67 dörzsölje. × 9 hó első napja. Napok.).

DISTRICT FAKTOR ellátásra

Amikor az ellátások kiszámításakor a SMIC regionális együttható teljes összege juttatások (11. o. (1) nyújtása ellátások kiszámításához) növelni kell.

A munkavállaló igényelt szülési szabadság

Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés a minimálbér, akkor meg kell vizsgálni egy kivétellel. Ez együtt jár a használata részének 3.1 cikke törvény 14. № 255-FZ. Ez a táblázat azt mutatja, jellemzői kiszámítása az átlagos napi jövedelem kiszámításánál előnyöket terhesség és a szülés, és a havi juttatás gyermekgondozási.

Számításánál az átlagos napi jövedelem elszámolt összeg nap számlázási időszak csökken a napok számát a kizárt időszakok (rokkantság, szülési és t. D.). Ez a szabály nem alkalmazható, ha az átlagos napi jövedelem nem tekinthető a tényleges jövedelem és a minimálbér.

Az átlagos napi jövedelem vársz ugyanazok a szabályok, mint az ideiglenes rokkantsági ellátások (Sec. 15 (3) A rendelet az ellátások kiszámítása).

Ha az indulás a szülési szabadság, dolgozott részmunkaidő, az átlagos napi jövedelem minimálbér (196,11 dörzsölje.) Be kell állítani (csökkenteni). Beállítás végezzük időtartamával arányosan a munkaidő (Sec. 11 (1) nyújtása ellátások kiszámításához).

Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés munkás - az egykori üzletember, figyelembe véve a részmunkaidő

Írt egy levelet a szülési szabadság és csatolja az orvosi igazolást.

Abban az időben a regisztráció a szülési szabadság a munkavállaló dolgozott részmunkaidős - hat órát egy nap helyett nyolc (saját).

A munkavállaló már több időt tevékenység:

Meg kell számítani a juttatás a terhesség és a szülés.

Az átlagos napi jövedelem

Meg kell számítani a minimálbér. Ez lesz egyenlő 196,11 rubel. (5965 RUB. × 24 hónap. 730 nap.).

Nyugdíjra jogosító szolgálati dolgozó több mint hat hónap. Kézi azt kell tölteni ütemben 100% az átlagos bér (h. 1. és 3. Art. 11. № 255-FL).

Teljes juttatás lesz 147,08 rubelt. (RUB 196,11 × 100% × 6 órán 8 óra.), Ahol 6 óra 8 óra - kiigazítás annak a ténynek köszönhető, hogy az alkalmazott bedolgozva részmunkaidőben.

anyasági támogatás

A szülési szabadság 140 napig MA Khitrova kell fizetni az összeget a RUR 20 591,2. (147,08 dörzsölje. × 140 hó első napja. Napok.).

A munkavállaló igényelt havi juttatásra gyermekgondozási

Havi juttatás gyermekgondozási meg kell fizetni a munkavállaló - a korábbi vállalkozó a kezdetektől az ő szabadság gyermek gondozása akár hat évig (1. rész cikk 11.1 törvény № 255-FZ ..). Ez ünnep napján kezdődik meghatározott nyilatkozatot a munkavállaló (Art. 1, Art. 256 LC RF).

Az ellátás összegét. Havi juttatás gyermekgondozási 40% -a az átlagkereset a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a nyugdíjkorhatár szolgáltatás.

Részösszeg. Ha az elszámolási időszak alatt a munkavállaló - a korábbi üzletember nem fizetnek, és nem rendelkezik a megfelelő helyére az évek során, az átlagkereset egy hónap kell, hogy egyenlő a minimálbér.

Megjegyzés: az átlagos napi jövedelem ebben az esetben nem számít (23. tétel a rendelet az ellátások kiszámítása.).

minimális juttatás

• - az első gyermek - 2.718,34 dörzsölje.;
• - második gyermek - 5436,67 rubelt.

Ha a terep használt regionális együttható, akkor növelni kell a minimális mérete a támogatási (Art. 5. szövetségi törvény 19.05.95 száma 81-FZ).

Kiszámítása a gyermekgondozási segély a női munkavállaló - a korábbi SP

Tedd a munkavállalók már több időt tevékenység:

Be kell számítani MA Khitrova havi juttatás gyermekgondozási.

gyermekgondozási segély

Nincsenek munkavállalók tették kifizetések a számlázási időszak.

A maximális támogatás összegét biztosítási tapasztalat, legalább hat hónapig

Ha a biztosítási időszak a munkavállaló - a korábbi üzletember hat hónapnál rövidebb, akkor kell figyelembe venni a korlátozás a maximális előnyöket:

Ezek az előnyök nem haladhatja meg a havi minimálbér egy teljes naptári hónap. Azaz, ez a rendelkezés előírja egy felső határérték, amely felett az ellátások előnyeit nem tud fizetni.

Hogyan kell alkalmazni a ilyen korlátozás? Elég gyakran kedvez a dolgozóknak - egykori vállalkozók is figyelembe kell venni a minimálbér, mint az elszámolási időszakban általuk figyelembe vett kifizetéseket (Part 1.1 cikke törvény 14. № 255-FZ ..).

Ebben az esetben a maximális napi ellátások kell meghatározni a következő képlet (a fenti 20. és 22. cikkével összhangban az ellátások kiszámítása.):

munkavállaló ideje kevesebb, mint hat hónap. Az elszámolási időszakban semmilyen kifizetés

Az elszámolási időszakban a munkavállaló nem volt fizetés. Könyvelő kiszámolta a napi átlagkeresetének minimálbér - 196,11 rubel. (5965 RUB. × 24 hónap. 730 nap.).

Biztosítási dolgozói tapasztalat - 4 hónap alatt. Időszakában üzleti, nem fizet az önkéntes biztosítási járulékokat a FSS.

Mivel a munkavállaló biztosítási időszak kevesebb, mint öt éve, napidíjat kell tekinteni alapján 60% átlagkereset. Napidíj egyenlő 117,67 rubel. (196,11 dörzsölje. × 60%).

Hogyan számoljuk ki VV Vontatása mennyiségű ideiglenes rokkantsági ellátások?

Összehasonlítás napidíj

Összehasonlítjuk a napi ellátás összeg, a minimálbér, figyelembe véve a biztosítási szolgálati idő (117,67 dörzsölje.), A maximális napi ellátás összegét.

ideiglenes rokkantsági járadék

Munkavállalói juttatások kell kiszámítani beteg napok:

A kedvezmény összege VV Vontatása 10 napig a betegség lesz 1176,70 rubelt. (117,67 dörzsölje. × 10 hó első napja. Napok.).

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok