Ki kompenzálja nem vagyoni kár
Ki kompenzálja erkölcsi kárt?
Vezetője az önkormányzati intézmény nem a munkáltató, és nem perelhető kérésére kompenzáció az erkölcsi kár, hogy a munkavállaló
Vopros.Mozhet hogy a bíróság kötelezze a munkáltatót, hogy fizessen kártérítést az erkölcsi kárt okozott a munkavállaló kapcsán megsértették a munkavállalói jogok, a személyes alapok, nem az Alap? Beküldhetek ennek a követelménynek a fejét az önkormányzati intézmény, amelyben a munkavállaló munkaviszonyának, hanem maga a szervezet?
Válasz. Azáltal, Art. 237 TC RF erkölcsi kárt okozott jogellenes cselekmények a munkáltató a munkavállaló, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.
Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.
Kevesebb erkölcsi károkat értjük szellemi vagy testi szenvedés munkavállaló által okozott jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató, megsértve a munkaerő rögzített jogok törvény által, megállapodás, kollektív szerződés vagy egyéb helyi rendeletek a szervezet, a munkaszerződést.
A méret nem vagyoni kár határozza meg a bíróság alapján az adott eset összes körülményeire, figyelembe véve a mennyiségét és jellegét a munkavállaló által okozott erkölcsi vagy fizikai szenvedés, a vétkessége a munkáltató és más releváns körülményeket.
Ezekből szabályok az következik, hogy azok szerint ellensúlyozza a nem vagyoni kárt okozott a munkavállaló sérti a jogait a munkáltató által a munkaerő.
Összhangban az azonos alkatrészeket. 4. és 5. Art. 20 TC RF egyének lehet ismerni a munkaadók, ha lépett munkaviszonyban a polgárok és a regisztrált az előírt módon az egyéni vállalkozók és a vállalkozói tevékenységei nélkül képező jogi személy, valamint a magán közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvények hatálya alá tartozik állami regisztrációs és (vagy) engedélyezés, vagy ha jönnek munkaügyi kapcsolatok dolgozók testápolási és segítséget háztartás. Más esetekben a munkáltató jogi személy.
Ha a munkavállaló alkalmazunk önkormányzati intézmény, akkor a munkáltató jogi személy. Vezetője a jogalany nem a munkáltató, mivel ő állapotát egy munkás azt mondta, jogi személy (6., Art. 11, Art. 273-275 LC RF), és csak arra szolgál, mint egy képviselője jogi személyiséggel való kapcsolataiban dolgozók (6. Cikk . 20 LC RF).
Ebben az esetben a munkavállaló kártérítési igényt az erkölcsi kár nem lehet hozni, hogy a szervezet vezetője, és találkozott a saját költségére. A vádlott ebben az esetben az a jogi személy, azaz a önkormányzati intézménynél.
Sergei Shirokov,
Expert "Garant" Jogi Consulting Services