Kaleva visszajelzést személyzetet a munkáltató
Dolgoztam 3-5 év
Előnyök: Moszkva-elszámolási Mosrentgen növény. Dolgozott ez a cég a műanyag ablakok több mint 5 éve. Az érkezés az igazgató fizetése vágás feldolgozási fizetni megállt. Dolgozott 8 és 22. Lőtt felesleges ember a vezetést a személyzet és a munkások csökken. Most már több, mint a fizikai dolgozók. Az Advent a válság már csökkentették a területet a helyiségek, és az összes berendezés került át a nagyterem. Most a boltban, hogy nagyon zajos és zsúfolt. A nyári hő emelkedik a boltban több, mint 40 fok, és ez így, hogy a hegesztés és a megmunkálás profil formaldehid szabadul fel. A termékek minősége so-so. Ha korábban ütésálló műanyag profil, hajlított, de most már csak megszúrta. Fizetés 12.000 dörzsölje a többi egy borítékba. Télen 12.000 rubelt. Az emberek az arány elbocsátották egy napra.
Mi lehetne javítani: a változás könyvtárba, és távolítsa el az összes felesleges ember a kézikönyv.
Kezdje ellenőrzi a munkavédelmi és így tovább.
Company Kaleva - ez 20 éves történetében a termelés, az értékesítés és a szolgáltatás a PVC ablakok.
Kaleva üzem kapacitása 2700 naponta üveg, felszerelt, kiváló minőségű berendezés, amely lehetővé teszi, hogy minimalizálja a kézi munka és termel műanyag ablakok egyenletesen magas színvonalú.
Törődve a környezet - egy fontos pont, ami a cég vezetése nagy jelentőséget tulajdonít. Az újrahasznosítás, Kaleva hozzájárul a környezet megóvása.
- Recycling PVC - 100%
- újrahasznosítás üveg - 100%
- újrahasznosítás a fém - 100%
- víz, hűtési profil alkalmazunk egy zárt hurokban a tisztítási rendszerben.
Az alkalmazottak kompenzálni étkezés, étkezési az ebédlőben az üzemben. Guide ösztönzi a testmozgás, a pénzeszközök elosztásának az edzőterembe. By the way, a vállalati focicsapat vonatok és játszik a magas szintű. A Kaleva készült gratulál alkalmazottak jelentős dátumokat - születésnap, esküvő, amellett, hogy a család. Az új év első alkalmazottak gyermekek kapnak édességet, és ősszel számukra szervezni gyári túrák, hogy így látni, ahol a szülők dolgoznak.
Személyzeti politika Kaleva alakult a vállalati egyetemek és a vállalkozások, ahol a termelés korszerűsítését annak érdekében, hogy megkönnyítse a munkafolyamatok folyamatosan zajlik.
Rátérve a cégünk munkavállalás céljából, garantáltan álláskeresők:
Feltéve, hogy a legteljesebb információt a munkahelyek és munkakörülmények javítása;
Figyelembe önéletrajzát küldött akár egy héttel korábban;
A kinevezés dátuma és időpontja az interjú, a legmegfelelőbb időben a kérelmező;
Alkatrészek minden szakaszában az interjú, és kap egy választ a lehető legrövidebb időn belül;
Tájékoztatta a felperest, hogy milyen stádiumban van a figyelmet a jelöltek;
Jelentési kötelezettség elutasítására vagy közeli helyzetben.