Hogyan munkatársak motiválása az orosz ág IKEA
A menedzser, IKEA választéka személyzet azt mondta, mint a fiatalok Oroszországban eltér az amerikai társaik, és miért ingyenes élelmiszer motiválja az embereket, hogy dolgozzanak
Amerikai tanulmány azt mutatja, hogy millenialov - évesek 18-29 - leginkább motivált hogy ingyen dolgoznak élelmiszer. amely biztosítja a munkáltató. Mindenesetre több, mint az egészségbiztosítási és kifizeti a fogorvos. Mit gondol, miért?
Mi motiválja az orosz társaik? Ez ugyanaz a tanulmány az orosz valóságot?
IKEA ugyanazon ösztönzők minden alkalmazott számára. Számunkra sokkal fontosabb, mint a munkavállaló születési idejét, és az élete a helyzet: van egy nyilvánvaló különbség, például között egy diák és az anyja sokgyermekes, érdekli őket egy teljesen más előnyöket. IKEA egyedülálló jutalmazási program - nevezzük „teljes javadalmazás”. Ez az alapvető munkakörülmények, bérek, juttatások, a fejlesztés, a munkakörnyezet, a magatartási kódex, a kultúra és az értékek a cég.
Szintén a tanulmány eredményei azt mondta, hogy a fiatal amerikaiak gyakran munkahelyet vált. És Oroszországban?
Folyamatosan figyelemmel kíséri a helyzetet az orosz piacon, gyakran találják magukat a kutatás során. A fiatalok hazánkban jobban érdekli a stabilitás, mint a nyugati társaik: orosz fiatal szakemberek keres megbízható munkáltatók, vonzódnak dolgozni a kormány, illetve a nagy nemzetközi vállalatok. Ezt mutatja az eredményeket a különböző rangsor a legjobb munkahelyek Oroszország, amely mindig vezet Sberbank és a „Gazprom”.
Azonban a megfigyelések, azt mondhatom, hogy most egy csomó jelöltek, akik változtatni a munkavégzés helye, ha nem minden évben majdnem: egy kis munkát itt, egy kicsit ott.
Azt hiszem, ez annak köszönhető, hogy a most népszerű stratégia karrier Munka-jumping, ha egy személy nem fogadni a fejlesztési ugyanazon szervezeten belül, és a növekedés (különösen a) változása miatt a vállalatok. Millenialy nem fél kipróbálni, ők már nem vonzza a kilátás dolgozó sok éve egy helyen, így kap a tiszteletbeli címet „veterán Labor”. Ez már a múlt. Mégis fontos megjegyezni, hogy a nagyobb fokú szabad mozgását jellemző lakói nagyvárosokban -, hogy van egy széles választéka a munkaadók, akkor próbálja meg a kezét a különböző területeken.
A cég küldetése -, hogy a munkavállalók a lehetőséget, hogy növekszik és fejlődik. Ha egy ember jött el a pénztáros, ez azt jelenti, hogy nincs hová növekedni? Egyáltalán nem. Van egy csomó lehetőséget, és hogyan az önmegvalósításra, amíg az emberek értékeit vallja cégünk szeretne fejleszteni és új dolgokat tanulni. Ő lehet menni egy másik helyre egy másik osztályon, vagy akár áthelyezni egy másik városban. A cég mindig segít a szervezeti kérdéseket és a tanulás. Ez nagyon fontos, ezért szeretnénk, hogy az emberek bizonyos pozíciók nélkül szakmai oktatás.