Hogyan lehet csatlakozni egy új csapat
Eljött az idő, és végül új munkát találni - egy érdekes és jól fizetett. Mögötte séta ügynökségek és a küldő újraindul, de nem olyan könnyű. Megelőzve a következő probléma, hogyan lehet csatlakozni az új csapat.
Pszichológusok azt állítják, hogy több mint 20% -a az újonnan talált nehéz elhagyni a helyet, nem tud kijönni a kollégákkal az új csapat. Ebből az alkalomból számos módszer, amely lehet állni bármely területén dolgozó műveleteket.
Talán az első napon kezdődik, akkor tekinthető egy kívülálló, és egy normális reakció. Sőt, az ember egy ideig „nem létezik” munkatársaik, és a kommunikáció nagyon nehéz adni. Mert ebben az esetben van egy bevált alternatíva: vásárol egy kezdő, például, sütemény és ebédszünet édes mosollyal az arcán felkéri kollégák kezdetét jelöli a közös munka. Informális kommunikáció a legjobb módja annak, hogy „infúziós” az új csapat.
Charm gyorsan segítsen a személy jó kapcsolatot a kollégákkal az új munkahely, ezért szükség van egy baráti beszélgetés és mosoly gyakrabban. Ha egy újszülött egy nagy humorérzéke, akkor van értelme használni.
Kötelezettséget minimum aktív műveleteket, amint megfigyelni a környezetét. Meg kell értenünk, hogy milyen kapcsolat az alkalmazottak, tudom, hogy kinek és milyen kérdéseket feltenni. Ezen kívül meg kell nézni a jövevény a viselete és a kommunikáció módját.
Sok vállalat, az új dolgozó mentor nem nevezi, mert ezt meg kell vigyázni magukra. Akkor lesz egy kiváló lehetőség, hogy megtalálják a dolgozók körében személy „a lélek”, amely már régóta dolgozik a szervezet, és képes lesz megmagyarázni az árnyalatok álló munkát. Jó kapcsolatot egy asszisztens, akkor érthető, hogy hogyan kell viselkedni az új csapat. Ennek köszönhetően a teendők inkább vesz egy új barátja személyében kollégája.
Meg kell tanulni, hogy határozottan és nyugodtan, és ami a legfontosabb egy mosollyal, mondván, hogy „nem”, ellenkező esetben a kezdő valószínűleg lesz tévedhetetlen előadóművész alacsony státuszú.
Ne félj, vagy szégyelli kérdéseket feltenni, ha félreérthető probléma. Miután minden félreértés vezet a gyenge teljesítmény. Ha azt tapasztalja, hogy túllépi a munkalehetőségek, jobb megelőzni a további tanácsot tapasztaltabb dolgozók.
A lejárati 2-3 hónap, akkor lehet, hogy bizonyos következtetéseket: ha nem lőttek, akkor nem ellenséget, nem a vágy, hogy futni, ez azt jelenti, hogy vannak szokva, hogy egy új csapatot.