Faberlik marketing terv, Internet

Minden kifizetést Faberlik tenni a számlára 18-szor egy évben a végén minden időszakban a katalógus szerint a marketing terv Faberlik. Ez a hivatalos jövedelem. Ez elkezdi bejutni fiókjába a szerződés aláírása után a fizetés (körülbelül 15% -a szintű marketing tervet Faberlik). Megkötéséig a szerződést a pénz megy a belső elszámoló Faberlik a személyes fiókot, és tárolásra kerülnek és ott felhalmozódnak, mint amire szüksége van. A pénz a személyes számlára fizetni a megrendelések összegének 65% -át a sorrendben. Maradványai felhalmozódnak a fiókban, vagy küldeni egy folyószámla, ha oda a szerződést. Tömeges kedvezmény (OS) - ez a bevételeit. amelynek összege attól függ, hogy a megrendelések volumene és a személyes csoportja a személyes mennyiség (PV). Hogyan és hol kell nézni a OS:

A mennyiségi kedvezmény (OS) - Az operációs rendszer az Ön személyes térfogat és a különbség a% a szint és a szint az operációs rendszer OS alsóvonalát Consultants.

Számítsuk ömlesztett kedvezmények - 1 pont egyenlő 60 rubelt, 18 hrivnya. 300 tenge 16 000 BYR. Beszerzési ára 1 pont egyenlő 75 rubelt, 22,50 hrivnya, 375 KZT 20 000 BYR.

Amit keresnek 3-23%, attól függően, hogy a forgalom a személyes csoport.

Az Ön személyes Group - minden ember, aki meghívott, személyesen meghívott emberek emberek mentorok és felettesei felkérik, hogy a csoport után a regisztrációt. Mindazok, akik regisztrált után, ezek a csoportban. A kifizetések a csoportban vannak elosztva szerint a marketing tervet a társaság Faberlic.

Amellett, hogy a térfogati kedvezmények a cég Faberlic szerint a marketing tervet, valamint fizetett menedzser „bónuszokat - passzív jövedelmet egy szakadár csoport független igazgatók, akik nőtt fel, akkor:

Darabos KVALIFIKÁCIÓ BÓNUSZ

Plusz, az elérését címet a cég Faberlic elő egy darab kötelezett bónuszokat. Csak azért, mert nő a karrier létrán, hogy nem csak növeli a jövedelem, hanem egy nagyon szép bónusz marketing terv Faberlik.

* Ahhoz, hogy a cím a „igazgatója” kell válnia mentor 23% a csoport a hangerő személyes csoport (OLG) 2000 pont vagy több, vagy nem teljesítik a követelmény, hogy a kör egy felhasználói csoport 5000 pont.

Az arany fokozatú igazgatója az Ön számára elérhető tengerentúli vállalati rendezvények - konferenciák szervezése rovására a cég.

BÓNUSZ KISMAMA és elfogadásra.

Faberlic - az egyetlen hálózati társaság, amely a fizetett szülési szabadság a cégtől.

A díjat az anyák, akik abban az időben a gyermek születése (elfogadása) a gyermek volt a rangot igazgató-, fizetett egyenlő részletben egész évben!
Ukrajna: az első gyermek esetében 7650 UAH másodpercenként 15.300 USD
Kazahsztán: az első gyermek után 175.500 tenge, a második 255.000 tenge ..
Fehéroroszország: az első gyermek után 6,8 millió, a második 13,6 millió

„Quick Start” - egy bónusz a gyors fejlődés a Társaság üzleti.

Ha eléri igazgató rangot, vezető igazgató és az Ezüst rövid idő alatt, akkor kap egy kettős képesítést bónuszok!

Bonus „Gyorsindítás” fizetett a következő feltételek mellett:

• Kötelezett bónusz Direktora40 000 rubelt, 16.500 USD, 275000 n, 14,5 millió. Br. dörzsölje. Consultants számított, megerősítette a jellemzése nem később, mint 3 számlázási időszak, kivéve a regisztrációs időszak (azaz végrehajtási időszakot minősítő 2. sor).

• Időmérő bónusz Elder Direktora20 000 rubelt, 8250 UAH, 137000 N, 7, 25 mln.bel.rub. Consultants számított, megerősítette a megfelelő képesítésekkel belül 6 számlázási időszak, kivéve a regisztrációs időszak (azaz végrehajtási időszakot minősítő 2. sor).

• Kötelezett bónusz Silver Direktora80 000 rubelt, 33.000 USD, 550000 n, 29 mln.bul.rub. Mérnöki számított, megerősítette a megfelelő képesítésekkel számított 9 számlázási időszakok kivételével számított regisztrációs időszak (azaz 2 egymást követő teljesítményértékelési időszak).

Reach új állapotot, és tartsa őket, és kapsz egy bónusz stabilitás - további díjazás az a tény, hogy Ön komolyan az ügyet, és rendszeresen lépés a sikerhez!

Hogyan juthat el a bónusz stabilitás?

• Érd el a „igazgató” felett;
• Megtartani jelenlegi helyezés nem alacsonyabb, mint a rögzített és a személyes térfogata legalább 100 pont 8 egymást követő időszakokban.

többlettámogatás stabilitás 2-szer egy évben. Ha növeli a cím gyakrabban, mint 2-szer egy évben, azért végzik, hogy kiegészítse a magasabb rangú az alábbi képesítéssel.

Az összeg a bónusz függ az állapot:

BÓNUSZ FEJLESZTÉS

Az üzleti siker nem csak attól függ a személyes eredményeket, hanem, hogy milyen jól tudja, hogyan kell egy mentor csapata számára. Elérése Diamond igazgatója állapot és vyshepo marketingterv Faberlik, segít a tanácsadó elérni az új helyet, és kapsz egy bónusz!

Ez a díj összegének 30% -a az összeg minden kötelezett bónusz * a be nem fizetett az év Consultants a szerkezet (akár az első gyermek a tanácsadó, a rangot „Diamond igazgató”).

Fejlesztési Bonus számítjuk azt az időszakot, amelyben Ön elnyerte a „Diamond igazgató” (azaz a felhalmozott időmérő bónusz).

A mentor segít abban, hogy az első lépést, hogy elérjék az összes ÖN kívánt szintet, és bónuszokat!