Cafe volt zárva javítás
Mi van, ha a kapcsolat lezárásával egy kávézó a javításokat, amelyek végzik külső szervezet, a munkáltató nem tud dolgozik? Muszáj, hogy amíg a javítás, a bérek kifizetésére?
Cafe zárva javítás, amely kerül sor egy külső szervezet. Alkalmazottak cafe (szakácsok, termelési vezető, konyhai személyzet) idején javítási munka nem vesz részt (azt a lehetőséget, hogy azokat másik feladat nem szerepel). Mi a teendő ilyen helyzetben (hogy tud-e küldeni a munkavállalók szabadságra, ha kell fizetni a béreket az időszak javítás)?
Javítás + közigazgatási szabadság?
Egyértelmű, hogy a legjövedelmezőbb a munkáltató találni munkavállaló során javításokat közigazgatási szabadság (ha van egy ünnep, de ez nem a fizetés). Értelmében azonban az Art. 128 TC RF szabadság fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló kizárólag az írásbeli nyilatkozatot (mivel a családi körülmények, vagy egyéb igazolható ok miatt). A munkáltató a kezdeményezője az ilyen szabadság nem tud beszélni. Ezért ennek eredményeként a lezárás egy kávézó a javítási dolgozók nem hozható igazgatási szabadságra. A kivétel csak olyan esetben, ha a munkavállaló maga kifejezte azon óhaját, hogy elhagyja a közigazgatási szabadság (például még a megbízás a munkáltató által kiadott prime).
Javítás + rendszeres fizetett szabadsághoz?
Ha az alapjárati időszak egybeesik a tervezett rendes éves fizetett szabadság, a munkavállaló szabadságot kell biztosítani. Az Art. 123 TC RF szekvenciáját fizetett szabadság határozza meg az éves szabadság ütemezés. Menetrend jóvá kell hagynia a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Fontos: Az üdülési menetrend van szükség mind a munkáltató és a munkavállaló. Az esetekben, amikor az éves fizetett szabadság meg lehet hosszabbítani, vagy át sorolja Art. 124. a Munka Törvénykönyve (a tevékenység felfüggesztését nem rendelkezik). Ugyanakkor, ha a munkavállaló kifejezi azon kívánságát, hogy menjen a következő fizetett szabadság az inaktív időszakokban, a munkáltató is jól megy, hogy találkozzon vele, és szabadságot engedélyezhet.
Repair = egyszerű?
A jelenlegi munkajogi szabályozás nem szabályozza az eljárás adminisztrációs és nyilvántartási leállás.
leállás nem munkaidő az az időtartam, a többi, mint az Art. 107 TC RF ilyen típusú nem lett megadva.
Ideiglenes felfüggesztése (egyszerű) vonatkozhat minden alkalmazott a szervezet vagy annak részeit.
Tehát, ha a munkáltató vétkes egy egyszerű, állásidőt fizetik, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót. leállás történt a befolyásolható okokból sem a munkáltató vagy a munkavállaló, és fizetett, de nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek, fizetés (fizetés), arányosan számítják az állásidőt. Nem fizetett holtidő csak akkor, ha a tettes a szuszpenzió a munkavállaló.
Javítás + könnyű + átmeneti fogyatékosság?
Így, ha az időszak a leállás okozta a munkáltató egybeesik ideiglenes rokkantsági személyzet, az idő mértéke:
- az összeg 2/3 átlagos bér vagy az összeget a felhalmozott juttatásokat, ha az kevesebb, mint 2/3 az átlagbér (abban az esetben, ha a biztosítási esemény előtt megkezdődött, a leállás). Ez lényegében azt jelenti, hogy le időben, amely egybeesik az átmeneti fogyatékosság, fizetett rovására az FSS költségvetést;
- az összeg 2/3 az átlagbér (más esetekben).
(Természetesen nem szabad elfelejteni, hogy a kollektív szerződés, a helyi szabályozás állítható alapjárati fizetés magasabb arány, mint az előírt által a Munka Törvénykönyve.)
By the way, ha az üresjárati idő áll rendelkezésre, hogy a munkavállaló a közigazgatási szabadság, a kezdeti átmeneti fogyatékosság nem jelenti azt, hogy a leállás időszak egybeesik a rokkantsági ellátásokat fogják fizetni. Ok -. N 1 H 1 evőkanál .. 9 szövetségi törvény száma # 8197; 255-FZ, amely szerint az ideiglenes rokkantsági ellátás nem biztosított a biztosított személy számára a határidő a kibocsátás egy munkavállaló a munka egy teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli. Ez a szabály nem vonatkozik a rokkantság esetén miatt munkavállaló betegség vagy sérülés időszakában fizetett éves szabadsághoz.