Állásfoglalás a beadás az önkormányzati kerület Bagrationovskom n 1486 jóváhagyásáról szóló
alkalmazottak az önkormányzati egészségügyi intézmények
„Bagrationovskaya központi kerületi kórház”
1. jóváhagyja a rendeletek díjazására önkormányzati egészségügyi szolgáltatások munkások „Bagrationovskaya központi regionális kórházi” függeléke szerint N 1.
2. jóváhagyja a rendeletek díjazására vezetők és főnővér az önkormányzati egészségügyi intézmények „Bagrationovskaya központi regionális kórházi” függeléke szerint N2.
Vezetője Önkormányzat
1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. Ez a szabályzat díjazásáról szóló önkormányzati egészségügyi szolgáltatások munkások „Bagrationovskaya Central Regional Hospital” (a továbbiakban - szabályzat) fejlesztettek összhangban a Munka Törvénykönyve és a normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció és a kalinyingrádi körzet és szabályozza kapcsolatos kérdések a bérek a városi egészségügyi szolgáltatások dolgozók " Bagrationovskaya központi kerületi kórházba. "
2. A fizetés az intézmény dolgozói közé tartoznak: a fizetések (fizetések) a pozíció emelése tényezők pótlékok kifizetését a kompenzációs és ösztönző javadalmazás összhangban meghatározott feltételek az e rendeletben és az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok.
3. Munkaerő intézmények kialakult az engedélyezett fizetési alap és jóváhagyta az intézmény vezetője szerint a szerkezet az intézmény.
4. az alkalmazottak fizetését intézmények összes forrásból származó nem lehet kevesebb, mint a minimálbér területén letelepedett a kalinyingrádi régióban.
5. A munkavállalók bérének méretkorlátozás nincs korlátozva.
A hivatalos szöveg a dokumentum, valószínűleg elírás: ahelyett, hogy a „minősített” kifejezés a „selejtező”.
7. Szakmák munkások és az irodai dolgozók vannak kialakítva a szakképesítés alapján csoportokba minimális képzettségi követelmények működtetéséhez szükséges az érintett foglalkozások, vagy a munkavállalók, hogy vegyenek részt a megfelelő pozíciókban az alkalmazottak.
8. Szakmák dolgozók alakított szakképesítés abban a csoportban, az egységes tarifa-minősítő könyvtár művek és foglalkozások.
3. fejezet Fix fizetés (fizetés)
9. A fizetés - fix bér munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával meghatározott komplexitás egy naptári hónapban nem veszi figyelembe a kompenzációs és ösztönző kifizetések.
Az alkalmazottak fizetését kell megállapítani, figyelembe véve a követelményeket képzettségét dolgozók. Méretei alkalmazottak fizetését az önkormányzati egészségügyi szolgáltatások „Bagrationovskaya központi regionális kórházi” összhangban megállapított N. melléklet 1. melléklete lép.
10. szakemberek közép- és felsőfokú orvosi és gyógyszerészeti képzés, valamint azokat a személyeket, akik nem kaptak speciális képzést, de elismerte, hogy a korábban megállapított eljárást, hogy vegyenek részt az orvosi és gyógyszerészeti tevékenység és munka helyzetben az orvosi egészségügyi intézmények és a gyógyszeripari személyzet, illetve a megfelelő fizetés ( illetményalap), valamint személyek speciális képzést.
11. Bérek létrehozott e rendelettel összhangban kell megállapítani az alkalmazottak végző szakmai kötelezettségeik eredő munkaszerződés teljesen kiégett havi norma munkaidő, kivéve kompenzációs és ösztönző kifizetések.
12. Fizetési részmunkaidőben dolgozók, míg a munkát végző feltételek mellett, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési) arányban kell állniuk a munkaórák alapján fizetést.
Meghatározása a bérek a fő váltja, valamint a beosztás egyidejűleg, külön-külön elvégeztük az egyes hozzászólások.
13. Változások a mérete fizetés (fizetés) a munkavállaló tett meghatározott időpontban megállapítása érdekében.
4. fejezet LETELEPEDÉSI szorzótényező
14. Annak érdekében, hogy biztosítva ezen alapok végrehajtásához az alkalmazottak létrehozza az alábbi szorzók:
- szorzót, hogy a fizetést az állásra;
- személyes szorzók.
15. A méret kifizetések a szorzótényező határozza megszorozzuk a méret a fizetés (fizetés) az megszorozzuk arányt.
16. kamatemeléssel nem alkot új bérezési és nem számítanak a számítás más ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszabott százalékában fizetést.
17. A step-up arányt a fizetést a pozíció beállítása helyzetétől függően referencia képzettségi szintje PKG.
18. A dimenziók növekvő együtthatóit PKG képzettségi szintekhez van beállítva, hogy az alkalmazás N 1 tartalmazza.
Ha a források rendelkezésre állnak fizetni a munkaerő-önkormányzati dolgozók meghatározott személyes szorzók melléklete szerint N2 e szabályzat.
19. A személyi tényezők növelik a munkavállalók, akik tiszteletbeli címet „Tisztelet Doktor” csak a fő feladat. Ha a munkavállaló két tiszteletbeli fok - „Tisztelet Doktor” és a „Népi doktor” - csak az egyik tényező.
20. időtartama folyamatos működés egy önkormányzati létesítmény egészség „Bagrationovskaya központi kórház” a jelenléte a személyes beállított szorzó alkalmazottak bére melléklete szerint N 4. melléklete lép. Működés közben egyidejűleg aktív személyes szorzó arányában a munkaidőt.
Annak megállapítására, a méret a szorzó tényezőt figyelembe venni időtartamának folyamatos működés az intézmény.
A szolgálati idő számít:
- Folyamatos üzemidő mind az érdemi munkát, és részmunkaidőben dolgozni bármelyik helyzetben az egészségügyi létesítmény.
Szakmai tapasztalat tartjuk, amikor egy állásra az egészségügyi intézmény hiányában a szünet alatt más munkát:
- legkésőbb 1 hónappal a elutasításának napjától az egészségügyi intézmény.
Longevity munka menti időtartamától függetlenül kiesés:
- nyugdíjazottak közegészségügyi hivatalok;
- abban az esetben a munkaviszony megszüntetése miatt az ellátás egy éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek mellett 16 éves kor felvételi dolgozni, amíg a gyermek eléri a korban.
5. fejezet kompenzációs kifizetések
21. Az alkalmazottak az önkormányzati egészségügyi szolgáltatások „Bagrationovskaya regionális központi kórház” a munka kártalanítási veszélyes munkakörülmények százalékában fizetés (fizetés) összhangban intézmények listáját (egység, pozíció) melléklete N 5 e rendelet.
22. Minden egyes óra munka a dolgozók éjjel díjköteles összhangban egységek listája (pozíciók) melléklet N 6 lép. Éjszaka az idő, hogy 22 órával az előző nap 06:00 másnap.
6. fejezet: ösztönző kifizetések
23. Annak érdekében, hogy a hatékony fejlesztési megelőző egészségügyi orientáció, hogy elérjék a maximális ellátás minőségét és növeli a rendelkezésre állást, optimalizálja az egészségügyi szervezet a folyamat végrehajtása a gyakorlatban a mechanizmus a motiváció az egészségügyi dolgozók, hogy javítsa a teljesítményét az intézmény és a felelősséget az eredmények a munkaerő intézmény alkalmazottai is telepíthető az alábbi ösztönző kifizetések:
- kifizetések intenzitással és nagy eredményeket munkájuk során, beleértve a hatékonyság és az eredményesség a műveletek;
- prémiumkifizetések eredményei alapján a munka;
- kifizetések teljesítése különösen fontos és sürgős munka;
- fizetés az elvégzett munka minőségét.
24. megoszlása stimuláló bér alapján a szabályzat eljárásról szóló eloszlása ösztönző kifizetések, N. melléklet 7. melléklete lép.
25. speciális méreteit ösztönző kifizetések alapján határozzuk meg az eredményeket a helyi egészségügyi szolgáltatások tevékenységek „Bagrationovskaya központi kerületi kórház,” figyelembe véve a hangerő és a minőségi munkájuk és személyes hozzájárulását a munkavállaló, a tanács, hogy értékelje a hatékonyságát a szerkezeti egységek és alkalmazottak egészségügyi intézményekben és az elosztási ösztönző bér alapján kritériumok által jóváhagyott érdekében az intézmény vezetője, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
7. fejezet Kialakulása az ALAP FIZETÉS
és fizetések
26. A bér alap az önkormányzati egészségügyi szolgáltatások munkások „Bagrationovskaya központi regionális kórház”, részt vesz a végrehajtásában kötelező egészségbiztosítás regionális program alakított hónap rovására alapok a biztosító a fizetési egészségügyi szolgáltatások által nyújtott kötelező egészségbiztosítás az arány nem több, mint 70 % -át az alapok vannak kitéve a transzfer a biztosító a fizetési orvosi szolgáltatásokért.
bér alap az önkormányzati egészségügyi szolgáltatások munkások „Bagrationovskaya központi regionális kórház”, a költségvetésből finanszírozott az önkormányzat van kialakítva a kiosztott határain költségvetési kötelezettségek.
27. alapokra a kapott javadalmazást üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek irányul intézmények ösztönző kifizetések.
29. ösztönzi a munkavállalók fizetési küldött legalább 30 százaléka bér.
30. Amikor kiszámításakor az alkalmazottak fizetését használta a következő sorrendben számítás:
1) elsősorban végezzük töltési időt lapok és a bér (egységes alakú 0.504.421);
2) több korrekciós díj készül az alkalmazottak megfelelően ezennel;
3) ha a tett pénzügyi lehetőségekről díj emelése tényezők a következő sorrendben:
szorzót az állásra;
személyi tényező növelik a munkavállalók, akik tiszteletbeli címet „Tisztelet Doktor” vagy „népi doktor”;
személyes szorzó idejére folyamatos működését a létesítmény;
4) a fennmaradó összeget használják, hogy ösztönözze a munkavállalói juttatások, a források elosztása készül történő elszállítására.
8. fejezet: Az, hogy a formáció hivatalos fizetések
Igazgatóhelyettese a és a főkönyvelő
31. Méret fizetést szubsztituensek fej és főkönyvelő állítva 30 százalékkal alacsonyabb fizetést fejét.
32. Abban az esetben a fizetési szint változása (fizetés) az egészségügyi szolgáltatások fej mérete a fizetés igazgatóhelyettes és főkönyvelő kell alávetni újraszámítása.
9. fejezet feltételei és előmozdítása érdekében VICE
Vezetőivel ügynökségek, főkönyvelő,
Vezetője szerkezeti egység
És vezetők
33. Minden hónap értékelésének eredményét a hatékonyság és az eredményesség, az intézmény által sorrendjében az intézmény vezetője a helyettes vezetői, főkönyvelő, munkaközösség-vezetők és középvezetők beállítása az arány (Cu), figyelembe véve a korrekciós tényező beállítva a fejét.
34. A maximális mérete az ellenőrzés együttható mellékletben megadott N 8.
35. Az együttható ellenőrzése kifizetés összegét úgy határozzák meg, a munkavállaló fizetés szintjét a vezérlő tényező.
36. Egyéb ösztönző kifizetések előírt ebben a helyzetben a vezetője a fő szubsztituensek és számviteli függvényében alkalmazható arányok előírt leírásban.
37. Az arány az átlagbér igazgatóhelyettes és főkönyvelő és az átlagos fizetés az orvosi személyzet nem lehet több, mint 2: 1.
38. Az arány az átlagbér munkaközösségvezetők, a vezetők és az átlagbér, illetve az orvosi és ápolószemélyzet nem lehet több, mint 1,5: 1.
1. fejezet Az eljárás kialakulásának hivatalos fizetések
Vezetőivel ügynökségek és főnővér
1. Bérek vezetője az önkormányzati egészségügyi szolgáltatások „Bagrationovskaya Central Regional Hospital” (a továbbiakban - a az intézmény vezetője) és a fő nővérek közé tartozik: fizetés (alapbér), a személyes szorzók, a kompenzációs kifizetéseket, és az ösztönző javadalmazás összhangban meghatározott feltételek szerint e rendelet a jelenlegi munkajogi szabályozás.
2. A méret a fizetés (fizetés) az intézmény vezetője és a fő ápolónő számított 1-1,5 (attól függően, hogy a rendelkezésre álló pénzügyi intézmények) az átlagkereset az alapvető személyzet kivételével kompenzációs kifizetések az előző pénzügyi évben.
3. A lista a kulcsfontosságú személyzet számára a számítás a fizetést az intézmény vezetője és a fő nővér függelék N 1.
4. Amennyiben a változás az átlagbér a fő létszám a fizetés az intézmény vezetője és a fő nővér újratervezi, de nem több mint 1 alkalommal évente.
Fizetés (alapbér) fő ápoló hoztak létre a munkaerő-vel kötött szerződés a munkaadó (az intézmény vezetője).
Fejezet 2. Szervezeti szorzótényező
6. Annak érdekében, hogy biztosítsák az anyagi jelenti intézmény, az intézmény vezetője meghatározott személyi szorzók:
- amiért egy tudományos fokozattal és tiszteletbeli címek;
- idejére folyamatos működés az intézmény.
9. A személyes szorzó egyének tiszteletbeli címek „Tisztelet Doktor” vagy „népi doktor” kifejezés csak a fő feladat. Ha van két tiszteletbeli címek - „Tisztelet Doktor” és a „Népi doktor” - csak az egyik tényező.
10. Személyes emelése tényezők a fejét az önkormányzati egészségügyi szolgáltatások és az általános ápoló meg a meghatározott összeg a rendelet által a javadalmazási az önkormányzati egészségügyi szolgáltatások munkások „Bagrationovskaya központi regionális kórház”, amely mellékletként a hatályos kollektív szerződés az intézményben.
3. fejezet A kompenzációs támogatás
11. A következő juttatásokat figyelembevételével állapítják meg a pontos részletek az intézmény az intézmény vezetője és a fő nővér:
- kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), túlóra, éjszakai munka, a távolságot a munkanap részekre és a teljesítő más munkahelyet, hogy eltérjenek a normál);
- kifizetések munka minősített információk államtitokká a besorolási és a minősítés megszüntetése, valamint együttműködik a titkosítást.
12. A méret kártérítési kifizetések létre a meghatározott összeg rendeletek által a bérek az intézmény dolgozói, amely mellékletként a hatályos kollektív szerződés az intézményben.
4. fejezet: ösztönző kifizetések
13. Minden hónapban alapján jóváhagyott kalinyingrádi régió Egészségügyi Minisztérium módszerek hatékonyságának felmérése és az intézmény eredményessége, és a fejét rendelet a fejét a települési formáció „Bagrationovsky önkormányzati negyed” vezetője az intézmény által meghatározott arány (Cu).
14. A maximális mérete vezérlési tényező az az intézmény vezetője függelék N 2.
15. hónap értékelésére hatékonyságát és eredményességét a létesítmény érdekében a fej fő intézmény nővér meghatározott ellenőrzési együttható (Ku) a korrekciós tényező létre a fejét.
16. A maximális mérete a fő vezérlő tényező a nővér mellékletben megadott N 3.
5. fejezet ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
17. aránya átlagkereset az intézmény vezetője és az átlagos fizetés az orvosi személyzet nem lehet több, mint 3: 1.
18. aránya átlagkereset a fő ápolónő és egy átlagkereset ápolószemélyzet nem lehet több, mint 2: 1.
20. Abban az esetben, ha a havi bér fej intézmény vagy otthoni nővér a kontroll aránya meghaladja az arány bekezdésben rögzített 14, 15 és jelen dokumentum 16., intézmény kiigazítás bér függetlenül végrehajtható head fő intézmények és a nővér beállításával szabályozzuk az arány .