Tisztességtelen fizetést, ha ez szükséges, hogy elfogadja egy ortodox magazin - nem unalmas kert
Már dolgozik a cégnél, és a főnököm megígérte, hogy fel a fizetésemet a lehető leghamarabb. Nemrég tudtam meg, hogy ugyanabban a helyzetben van, mint vettem egy férfi a fizetés jóval magasabb, mint az enyém. Úgy éreztem, nagyon fájt, és még akart lépni, de aztán úgy döntött, hogy ez is előfordulhat, az első az, hogy beszéljen a főnök újra? Sajnos, nem tudom, hogyan kell kérni a pénzt a főnöke. Tanácsot, hogy mit tegyek? Oleg
IP Bogdanov kiszámításához
Megtanulják, hogyan kell értékelni magukat
Felelős Alexei Zakharov elnöke, Superjob:
-- A legvalószínűbb, hogy egy kis cég. A nagy kiadók emberek megszálló ugyanabban a helyzetben, mint általában, az egyenlő fizetések. Az egyetlen kivétel a felsővezetők. Ők mindig a fizetési tárgyalt külön-külön, és az eredmény a hosszú tárgyalások.
Gyakran előfordul, hogy a végső összeg befolyásolja az a személy, bemutatkoznak az interjú során: mennyire előnyös fogja bemutatni az üzleti készségek, hogy mennyire értékeli az életszínvonal.
Például, az egyik szakértő az élet elég 500 $, míg mások nem lehet kevesebb, mint 5000. És ha habozzon, kérjen magukat, mint a többi jelölt, majd panaszkodnak, hogy Ön rossz üzletet, és akkor értékelt méltánytalanul helytelen.
A nagy cégek, a nettó bérek és fizetések növekedése rendszeres és átlátható, így kevesebb konfliktusok ebben a témában. Fizetés általában indexelve minden munkavállaló egyidejűleg egyszer vagy kétszer egy évben. Valaki - például az alkalmazottak fejlesszék képességeiket - növelheti a fizetést külön-külön. Ebben az esetben nem számít, hány ember dolgozott a cégnél, vagy hány éves is ő, nőtt szakszerűen és objektíven kap egy bónusz fizetést. Egy nagy cég, ismétlem, az összes információ elérhető és átlátható, így meg lehet vitatni pénz kérdés a személyzeti vezető.
A kis cégek gyakran fizetések egyénileg beállítható. És gyakran útmutatást a beosztottak ne tegye közzé a csapat, de aki kapja, hogy elkerülhető legyen a féltékenység, és a kölcsönös bűncselekmények. De elrejteni ezt az információt, ha a fizetés „fehér” szinte lehetetlen.
Mi van, ha kiderült, hogy kollégája az egyenlő munkáért kap több? Ne vegye rossz néven, és még inkább visszavonul. Kezdeni, megtudja, miért az új munkavállaló fizetésének felett? Talán nagyobb a szerepe, vagy a szélesebb üzleti kapcsolatok, majd a cég intézkedései indokoltak.
De van egy harmadik lehetőség. Abban az időben, hogy dolgozik a cég, a munkaerő-piaci nőtt a költségek bizonyos szakemberek. Az új munkatárs is tisztában van, és kevesebb pénzt, persze, nem értett egyet, ezért a vezetés kénytelen volt fizetni neki több. Ami az idősebb munkavállalók, úgy néz ki rendesen, de a másik viszont, ha a munkavállaló maga nem a kereslet növekedése, a vezető nem valószínű, hogy aggódik miatta.
Hogyan kell tartani a beszélgetést a fejét a béremelés? Először válassza ki a megfelelő időben, amikor a főnök a jó hangulat. Ha a fő mindig a rossz hangulat, ez egy komoly ok arra, hogy más munkát keresni.
A második feltétel - a produktív beszélgetés szüksége van jó hír. Élvezze a kiváló elején a beszélgetést úgy, hogy például képes volt megoldani néhány régi gyártási probléma, vagy hogy éppen most sikeresen tárgyalt.
Ha bizonyítani, amit értékes alkalmazottja, akkor lépni a szíve az ügyet. Hagyja, valahogy így: „Megtanultam, hogy az új munkavállaló, amely ugyanazon mennyiségű munkát, én sokkal többet fizetni. Azt ígérted, ugyanazt a növekedést. Szeretném tudni, ha követi az ígéretét? „Lehetséges, hogy adjunk, hogyan bánik jól a cég, ahol van egy hazafi, és így tovább, de biztos, hogy hangsúlyozzák, hogy a kötelezettséget, hogy a család kényszerített esetén elutasító határozat keresni egy másik helyre munkát. Meg kell nem hangzik zsarolásnak, de a beszélgetés legyen teljesen egyedi. A válasz: „belegondolunk holnap” nem tetszik, hogy már hallott. Ne felejtsük el, hogy szükség van külön.
Lehet, hogy a főnök és utána beszélgetés bérfejlesztés nem, de ebben az esetben, nem rohan, hogy dobja ki nyilatkozatot az asztalra. Kezdje könnyű megtalálni egy új foglalkoztatási helyre, ahol a kifizetés méltó a tapasztalattal és képesítéssel.
Az emberek gyakran mondják: nem tudom, hogyan kell kérni a fizetésemelést, zavarban vagyok. Tehát általában azt mondják, azok who'm nem biztos, hogy érdemes fogadni nagyobb. Ne feledje, hogy nem kér mást, és az ő szerzett. Ha nem kell, hogy bízzanak abban, amit alulfizetett, a főnök nem lesz nehéz meggyőzni másképp nem rendeli.
Megtanulják, hogyan kell értékelni magukat. Ehhez kinyomtatásához ajánlatát megüresedett, mint például Superjob.ru portál és hasonlítsa össze fizetését a pénzösszeg által kínált egyéb cégek, milyen munkakörülmények, valamint a juttatási csomag, hogy a munkáltató akar eredményeként a jelölt.
Nem lehet beszélni a főnök: „össze a fizetésemet, és én jobban csinálni.” Van egy ilyen személy azonnal elutasította. Kiderült, hogy most ez nem működik megfelelően, vagy egyáltalán nem működnek.
Szerződést jelenti irigység
Felelős Archpriest Alexei Potokina, rektor helyettes az egyház Isten Anyja „éltető tavasz” Tsaritsyno:
Van egy ilyen mese Puskin, „a pap és az Ő Workman Balda”. Ő durva, de alapvetően helyes. Ott a pap azt állítja, hogy az ilyen Balde: Azt akarom, hogy enni négy, de dolgozott hét. Őszintén? Nem. De valójában most már a munkáltató és a munkavállaló egy ilyen kapcsolat.
Bevonása a munkába, az emberek félnek, vagy zavarba, hogy megtudja, mennyit fognak kapni, hogy mennyi munkát kell elvégezni a pénzt, ha kell várni a magasabb bérek, és így tovább. Ennek eredményeként, a munkavállaló nem rendelkezik jogokkal, ő - védtelen, ő - slave. És ha én vagyok a tisztességtelen főnök, akkor előnyös, ha nekem a szolga. Én csak kapsz a rendetlenség a főzelék, és mindent, és akkor az enyém, együtt a család, a gyerek és a család minden tagjának.
A kérdés az, hogyan lehet megállítani ezt? Ha munkát keres, dönt, hogy nem az egyetlen, ahol tetszik főnök vagy a főnök. Ne próbálja meg, hogy hol vannak a barátaid működik. Mert van, hogy barátok előtt és a műtét után, és a szolgáltatás csak jó és rossz alkalmazottak. Amikor kiválasztunk egy munkát, először nézd meg a szerződést. Ez a karrier létrán lehet leírni, a karrier növekedést.
Minden kérdésre, hogy a találkozás, hogy a hatóságok, meg kell oldani a tisztán rutinszerűen, anélkül, hogy a szív. Nem kell követelni a viszonosság az önszeretet. Munkahelyen legyen formális kapcsolat.
Ha a szerződés meghiúsult, jogom van panaszt tenni. Ha az idő megváltozik, a szerződés lejárt, jogosult vagyok két vagy három alkalommal, hogy jöjjön kérdezni, ha én a fejek kész változtatni a szerződés feltételei -, és ismét beszélni a fejét anélkül, hogy a szív. Ha ezek a tárgyalások nem adnak, kezdeni egy másik munkát, amely pedig több pénzt a családnak.
Az emberi kapcsolatok határozatlanság, gyávaság gyakran rejtve leple alatt a gátlásai. Úgy gondoljuk, hogy egy tisztességes ember nem képes megvédeni érdekeiket, hogy beszéljen közvetlenül a főnök, hogy növelje a béreket. De a lélek egy munkás mindig megy át kínozza magát surmises: „Azt hiszem, a főnököm azt hiszi, rosszul rám, mint egy szakember, csalódott bennem, az idő nem növeli a fizetésem” - de csak valamit, és el kell menni, és megtudja. Lehet, hogy a főnök egyszerűen elfelejtette az ígéretét. Vagy mégis van igény az Ön számára.
De a beszélgetés kell történnie, egy nyugodt, szakszerű hang, és kérdéseket feltenni nem szenvedélyesen felmondásáról harag, vagy annak gyanúja - kell kérnie diplomatikusan, a vágy, hogy tisztázza a helyzetet. Az ilyen beszéd lehet minden tisztázni kell. Kapcsolatokat építsenek, adja vissza a hírnevét, hogy örvendetes lendületet bérek. Vagy ő fogja megszabadítani felesleges illúziókat, és elkezdi keresni egy új munkát.
Az evangéliumban, az úton, sok minden elhangzott az őszinteség egy kapcsolatban a munkavállaló és a munkáltató. Például, amikor a munkavállalók részére a nap, és fizetett nekik egy fillért sem, és helyébe új dolgozók este dolgoztak egy kicsit, és ők fizetik ugyanazt az összeget -, és az első csalódást (lásd Máté 20: 1-16 ..). Mr. kérdés az volt: „És ha veled vagyok alkudozott egy fillért sem?” Ha menni dolgozni, ők megállapodtak fizetést - miért most nem ad nyugalmat, hogy valaki az azonos helyzetben támaszkodik több fizetést ? Először próbálja megérteni, mi történik: a kísértés, a kedvesség a főnöke, és ő helyét a kolléga vagy megsértik a feltételeket a szerződés?
Legyen valaki, az Ön véleménye, nőtt a tisztességtelen - nem szakad, nem irigylem. Jobb azt mondani: „Hála Istennek, te adsz valakinek boldog, még akkor is, ha ez igazságtalan.”
Ismét meg kell tanulnunk a képességét, hogy szerződést kössön. Meg kell tanulnunk őket kötni írásban meg kell ásni az írott szó, mert a szavak beszélnek szóban, milyen könnyen visszautasítjuk, mi könnyen elfelejteni őket. Ezért, ha a főnök azt ígéri, néhány karrier növekedés, akkor kell rögzíteni. És ha ő már sérti a törvényes része - az egy dolog, de ha csak egy privát beszélgetés, leesett egy mondat - ez egészen más.
Talán úgy, hogy a fej egyszerűen használja a határozatlanság és manipuláló, kezében a horogra. Vársz a növekedés, és készen áll, hogy menjen minden ki, hogy eleget tegyen annak érdekében, hogy az extra terhelést. Ebben az esetben a helyzet tisztázása annál is inkább szükség van. Ellenkező esetben a fejét végül ülni a nyaka köré, és követelni fogja a lehetetlent. És ki a hibás? Ki emelt egy disznó ült a nyakad körül? Te magad és a nő.
A munka, vannak olyan alkalmak, amikor a főnök megkérdezi alkalmazottak maradni túlórában vagy többre a szerződésben kikötött. Vagy például, hogy elhalasztja a kioldó helyzetben van. Beosztottak inkább egyetért, de várja, hogy bátorítást. És miért nem közvetlenül kérdezni, milyen alapon kérsz maradni túlóra, én lesz fizetés az ilyen óra? De ha én nem merek mondani a főnök róla - így ez nem a főnök, és a rabszolgatartó, és egyetértek, hogy egy rabszolga. Akkor nem hibáztatom, és ne haragudj a főnök, és hibáztasd magad, és a medve nem állítja.
Az evangélium arra tanít bennünket, hogy megoldja - nem merész, nem vakon, de határozott: tudjuk, hogy bármikor fordulni Istenhez azzal a kéréssel, és nem félnek, hogy a hívás egy furcsa óra, ami zavarta hiába. Miért félünk, hogy zavarja a kérést a főnöke. Ne félj, hogy őszintén szólva, de ne kérdezd egyszerre! Ha 20 éves, mielőtt azok ülnek a nyaka köré, és hirtelen szüksége lesz ma, ha minden mást - a használata? Nem, jelölje probléma, mondja, hagyja, hogy a hatóságok úgy vélik. Mindannyian azt szeretnénk, hogy azonnal megváltozik, de az élet nem épült, így a szerves, ez változik fokozatosan.