tárgyalni fizetés stratégia
tárgyalni fizetés stratégia
Készülj fel! Hidd el, a nagyon találkozón a munkáltató akkor nem lesz képes tisztán megvédeni érdekeiket, ha még nem készített egy bizonyos vonalat magatartási, érvek, módszerek elkerülése kellemetlen kérdéseket, és így tovább. D.
És most már van egy konkrét javaslatot a jövőbeli vezető, akkor volt egy kis szünetet, és gondoltam ... megállapodtak abban, hogy a második fordulóban a tárgyalások. Most meg kell kijavítani a kapcsolata a társasággal szintjén egy szóbeli megállapodás, hogy átalakítsuk azt írásban a jövőben. Ne feledje, hogy továbbra is értékelni, és hogyan fogja megvédeni az érdekeiket, a felügyelő azt feltételezi, hogy akkor is védi az érdekeit kapcsolt vállalkozások. Tárgyalási a bérekről, figyeljen a következő pontokra.
A tárgyalások - ez az, amit elvárnak akkor a potenciális munkaadók. Meg kell tartani ezt a részét a tárgyalások, mint egy profi, valamint a vita feladataik. Mindig emlékezni, hogy ez a része a tárgyalások alapvető fontosságú. Például, ha megy, hogy vegyenek részt a kereskedelem és az értékesítés, és nem is megpróbál tárgyalni a bérekről, ez lehet az utolsó teszt az interjúra. A munkáltató lehet egy logikai gyanús: ha nem megvitassák a fizetést, hogyan fogsz tárgyalni több millió szerződést a cég? Ez a kérdés is bizonyítja tudását és megértését ezen a piacon. Például, ha vásárol egy használt autót, ne kérdezd meg magadtól: „Mi történik?”, „Normal Ez az ára?” - ha az első javaslat elfogadásra azonnal megkérdezése nélkül? Egy olyan helyzetben, munkahelyek ne engedd meg magadnak, hogy egy jelölt, amely felett a cég kétségek miatt könnyű kezelhetőséget. Ügyeljen arra, hogy a tárgyalások egyenrangú, megfelel a mindkét fél érdekeit.
Nézzük a következő tipikus esetek felmerülő magatartási bértárgyalások, valamint a lehetséges reakciók őket.
Ön tett egy kiváló javaslat. Lehetséges válasz: „figyelmesen elolvastam a javaslatot. Be kell vallanom, hogy elég versenyképes. Azonban a javasolt mérete a havi 10% -kal kevesebb, mint amit keresnek most. Míg bónuszokat helyzetének javítása érdekében, mégis azt javasoljuk, hogy vizsgálja felül a méret a alapbér. Van-e lehetőség változtatni a méret a javasolt fizetését? "
Ön tett egy jó ajánlatot. Lehetséges válasz: „Határozottan, a várakozásokat szinte indokolt. Azonban én reméltem, egy kicsit nagyobb összeget a tartományban ... ... Hogyan jó, hogy képesek vagyunk tovább tárgyalni a fizetését? "
Ön tett egy ajánlatot az alacsony bérek az Ön számára. Lehetséges reakció: „Én nagyon szeretem, és úgy tűnik, működik a legjobban. Ellenőrző fejlődés és szervezeti stratégiákat is jelentősnek. Az egyetlen dolog, amit meg kell beszélni, és az egyetlen dolog, ami engem - ez eredeti javaslat egy kompenzációs csomagot. Őszintén szólva, fizetése kevesebb, mint amire számítottam. Én nagyon érdekel ebben a helyzetben, és tudtommal, $ X - hozzávetőleges fizetést. Más cégek, akivel éppen tárgyal, felajánlott körülbelül annyi. Akkor tegyen valamit ebben az irányban? "
Ismerje meg a rendelkezésre álló alternatívákat. Ha az erőfeszítések tárgyalások sikertelenek voltak a bérek, és a cég nem nyújt megfelelő fizetést, de te ennek ellenére szeretné az állást, felfüggesztheti beszélgetéseket. Beszélje meg a munkáltató a lehetőséget, hogy a bérek a jövőben.
Beszéljétek meg a várt eredményeket, a munka 60, 90 vagy 120 nap. Vizsgálat a lehetőségét, hogy egy minimális százalékát fizetésemelés.
Beszéljétek meg a méret a bónusz, amit kap a végén az év.
Beszéljétek meg a lehetőségét, hogy a szerződés aláírása egy egyösszegű bónusz.
Mivel jól felkészült és magabiztos, akkor könnyen mestere tárgyalások a fizetés; akkor érzik magukat, és képes tárgyalni elfogadható kompenzációs csomagot. Ne habozzon, a munkáltatók megértsék a szempontból, mert ha ők is a helyén. Emlékezz, hogy meg kell tudni, hogy a méret a fizetések az ipar, a tartós milyen az Ön számára, vagy nem megfelelő, valamint az, hogy a nyílt megvitatására egyéb ellentételezést. Ha fogja kezelni, figyelemmel az ajánlások itt feltüntetett, akkor megnyugodhat - minden véget ér nemcsak megszerezni a helyzet, amit akar, de a bérek, amit megérdemel.
Share az oldalon
9. fejezet Mikor jobb elhagyni a tárgyalási Ha figyelembe vesszük a speciális esetben olyan tág fogalom, mint beszél - üzleti tárgyalások, ügyes birtokában - ez az út a jólét és a gazdagság. De ezen az úton vannak olyan területek, amelyek jobban
11. fejezet törvények kerítés taktika - taktika kemény tárgyalások Tárgyalóterem nem titok, hogy a tárgyalások gyakran, mint a harc a harc, a küzdelem a boksz, aikido, stb fogjuk össze megbeszélést folytatott párbaj vívók, és megvizsgálja, hogy a törvényi ..
KÉSZÍTMÉNY ÉS A tárgyalások menete
Tárgyalási technikák a gyakorlatban a menedzsment következő alapvető metody.Variatsionny eljárás során alkalmazott üzleti tárgyalások során. A következő kérdésekre, hogy megtudja, a felkészülés a nehéz tárgyalások: • mi az ideális megoldás, hogy a
9. fejezet tárgyalása Tactics vagy hogyan jutottunk el a szexuális