Személyi képzés költségei
Az ilyen típusú képzés a beérkezett oktatási szolgáltatások mennyiségétől és szintjétől függ. Ezenkívül a szervezetnek eltérő adózási következményei vannak.
1. Szemináriumok és konzultációk.
A szemináriumok és konzultációk megszervezéséhez a vállalat nem igényel oktatási tevékenységet. Ezért bármely szervezet képes végrehajtani ezt a képzést. Ehhez a munkavállalónak a szemináriumra küldött céggel, a fizetett szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos szerződést kell kötnie.
A tanácsadói szemináriumok végén a szervezet számlát fogad el, tanácsadói (információs) szolgáltatásokat nyújt. Ezenkívül egy jelentést is elküldhetünk, feltárva a konzultáció témáját és lényegét.
Ha a szolgáltatások költsége elég magas, külön figyelmet kell fordítani a jelentésre. Ez egy listát a kérdés, hogy mely szolgáltatások (workshop) fordítottunk.
A szemináriumokkal kapcsolatos konzultációs költségek (tanácsadási és információs szolgáltatások) a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségekhez kapcsolódnak. Ezt a 2. bekezdés tartalmazza. 14. és 15. § (1) bekezdése. Az adótörvény 264.
2. Haladó képzés. Többek között a képzési költségek át-, illetve továbbképzése lehet, ha van két jelek:
- ha az oktatási szervezet rendelkezik licenccel;
- ha az eredeti munkavállaló képzettségi szintje nem változik, de a végén a képzés munkavállaló kap végleges dokumentum (tanúsítvány, igazolás a továbbképzés, a bizonyítvány kiosztása magasabb rangú, stb.)
Az adóbevallásban a szakképzés költségei, a továbbképzés és a személyzet átképzése költségei a termeléshez és az értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek között szerepelnek. 23 cikk. Az adótörvény 264.
Az ilyen kiadásoknak meg kell felelniük az Art. A Kódex 252. cikke; gazdaságilag indokoltnak, dokumentáltnak és előállítottnak kell lennie jövedelemtermelésre irányuló tevékenységek végzéséhez. Azonban a képzés költségeinek elszámolásakor az adóbevallás elismerése esetén a fentiekben részletezett további feltételeket kell figyelembe venni. Az adótörvény 264.
Először is meg kell erősíteni egy oktatási intézmény státuszát. Az orosz intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie, vagy oktatási tevékenységre engedélyt kell adnia. A külföldi oktatási intézménynek meg kell erősítenie iskolai végzettségét is az adott államban hatályos jogszabályoknak megfelelően.
Másodszor, a képzésben részt vevő alkalmazottaknak a szervezet személyzetében kell lenniük.
Harmadszor, a képzési (továbbképzési) programnak elő kell mozdítania a szakismeretek fejlesztését és a szakemberek hatékonyabb felhasználását a szervezet tevékenységében.
Negyedszer, a képzés befejezése után a munkavállaló végleges dokumentumot kap.
A vállalat megerősítheti a munkavállalói képzés költségeinek előállítási szükségességét:
- a munkavállalók számára az adott évre vonatkozó terv vagy képzési program. Ezek a dokumentumok határozzák meg a célokat, a képzés okait, valamint az alkalmazottak nevét és pozícióit, akiket képzésre kell fordítani;
- a fej megrendelésének (utasítása) a munkavállaló irányítására vonatkozóan;
- a vállalkozás nevében egy oktatási intézménygel kötött megállapodás. Célszerű a szerződéshez csatolni az intézménynek az oktatási tevékenység folytatásához szükséges engedélyének fénymásolatát;
- egy példányt a dokumentum képzés teljesítését (bizonyítvány, tanúsítványok, stb.)
Toshina LV,
Számvitel menedzser
ZAO United Consulting Group