Meddig visszaállítani az ALULFIZETÉSÉBŐL sn
Üdvözöljük Anastasia Ezt a döntést a Legfelsőbb Bíróság mindent megmagyaráz nagyon jól
§ szerint. 37 Alkotmány dolgozó munkaszerződés alapján garantált a kötelező éves fizetett szabadságra.
Így lépő munkaszerződés az állampolgárnak joga van megkövetelni a munkáltató, hogy a fizetett éves szabadsághoz, és a munkaadó viszont köteles eleget ennek a követelménynek, és biztosítja a feltételeket a megvalósítása a munkavállalók jogait szabadságra.
Éves szabadság - rögzíti és garantált a jogszabályok szerint a napok számát a munkából (eltekintve és az ünnepnapokat), feltéve, évente minden alkalmazott folyamatos pihenésre és a teljesítmény megtartása mellett a munkájukat (pozíció) és az átlagos bér.
Szabadságot, hogy valamennyi munkavállaló (függetlenül a kifejezés munkaszerződés, iroda, foglalkozás vagy a speciális, ahol a munkavállaló végez munkaszerződés funkciója miatt) valamennyi szervezet (függetlenül a tulajdonosi és szervezeti-jogi formája). Éves szabadság biztosított, évente egyszer a műveletet. Munka évben általában nem esik egybe a naptári év alapján kell kiszámítani a megkötésének időpontjában a munkaszerződés a munkáltató.
Jogosult éves fizetett szabadsághoz való alapvető jog a munkavállalók. A jobb elhagyni nem kapcsolódik-e a munkavállaló a nyaralás a fő munkahelyén vagy kombinációban.
Szabadságra való jogosultság is elítéltek a korrekciós munka, míg a büntetését tölti helyén állandó munkahellyel rendelkezik, és azok, akik töltik a mondat a börtönben. Az Art. 104 PEC polgárok ítélték szabadságvesztés joga van a fizetett éves szabadsághoz 18 munkanap - kiszolgálására szabadságvesztés oktatási telepek; és 12 munkanapon belül - a szolgálatot a szabadságelvonás más börtönökben.
Minden esetben meghatározza a mérete az átlagos bér (átlagkereset) e Kódex, létrehoz egy egységes eljárást annak számítás.
Kiszámításához az átlagbér elszámolt összes fizetési rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések.
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma).
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon meghatározott esetekben ez a kódex, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
A kollektív szerződés, a helyi normatív aktus előírhatja a különböző időszakokban kiszámításához az átlagbér, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Így, ha a nyaralás nem kell kiszámítani rendesen, akkor támadta meg az összes a bíróság előtt.
Kedves Anastasia, a halál a munkavállaló önálló jogalap megszűnése a munkaszerződés (83. cikk a Munka Törvénykönyve), tehát a munkáltató akkor ugyanaz a kötelezettség, hogy a végső kifizetés, és hogy az elbocsátás a munkavállaló. De aztán, véleményem szerint, a család tagjai az elhunyt vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján, a fizetési lehet csak a felhalmozott, de nem kapta meg a halál napja, fizetés és egyéb kapcsolódó neki kifizetéseket. Így, akkor kap egy helyet az apja munkáját, csak annyi, hogy azt a felhalmozott, de be nem fizetett kapcsolatban haláláig.