Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzások rendszer, rendelni egy mintát
Lépjen ki a munkát lehet sokféleképpen, de néhány esemény vezethet váratlan és kellemes vége pályának. Így elbocsátás hiányzás, a cikk szerint az állításokat. "A" p. 6 óra. Art. 81 hatással lehet a jövőbeni foglalkoztatási. Ehhez azonban néhány szabályt kell bontani.
Okai elbocsátás hiányzás
A kezdeti érték a személyzet hiánya a munkahelyen egy nap, vagy több mint 4 óra. Fontos megjegyezni, hogy kevesebb, mint 4 óra - a késés vagy a rövid távú hiánya. Másodlagos - egy jó ok. A harmadik - e bizonyíték arra nézve.
Elbocsátás hiányzás
Az első könnyebb, mint az elején és végén a munka és a szünet ideje szabályozza a munkaszerződés vagy a szabályok a cég vagy szervezet. Azaz, a késés vagy a korai indulás nehéz kihívást jelent, ha több mint 4 óra.
Ez gyors és ingyenes!
De egy helyen dolgozni, egy kicsit bonyolultabb - ha azt nem határozza meg előre, például, ez az iroda és ez része a asztal vagy a szállítószalag, vagy egy áruházban, a munkavállaló lehet bármely pontján a vállalat, és ez nem tekinthető a hiányzás.
Külön meg kell tárgyalni egy jó ok tekintetében az Mt., a pontos vagy pontatlan meghatározás létezik. Ennek mértékben tisztelettudás esetben csak közvetlen felettese. És mégis, ha ez történt előzetes figyelmeztetést az igazolvány, akkor nem lőttek.
Bár később a legfőbb joga van a vallomástételt. Ez lehet:
- Segíts egy orvos, egy nővér, egy kivonatot a kártyát vagy a kórházban.
- Információ a betegség közeli hozzátartozó igénylő ellátást.
- Információ a halál egy közeli rokona vagy barátja.
- A megjegyzés a tanár, az iskolaigazgató tanár vagy tutor a szükséges látogatást.
- A törvény a baleset személyi vagy tömegközlekedéssel.
- Következtetés fogyasztói balesetek, tűz, árvíz, zavaró az ajtót.
- Egy példányát a rendőrség az esetről.
- Írásos bizonyíték rendkívüli események, mint például a mentő a fulladás, elsősegély és más
Fontos megjegyezni, hogy az összes munkavállaló bizonyítani tudja utólag, de eleinte csak megmagyarázni, hogy miért, de kívánatos, hogy ezt legkésőbb 3 munkanapon belül attól az időponttól az utolsó propuska.I - legyen bizonyíték a munkából való távolmaradás. Az első és legfontosabb az elszámoltathatóság hiánya, azaz a munkavállaló nem erősítette meg az ő érkezése, a szokásos módon - aláírás, e-mail, mark, egy speciális kulcs.
Miután elhelyezett speciális jel „HH” vagy „30” a munkaidő óra.
Az, hogy a tevékenységek, amelyeket valamely munkáltató elbocsátás hiányzás
Az első dolog, hogy meg kell tenni a fejét a szakasz vagy osztály hiányában a munkavállaló a munkahelyen - vele a kapcsolatot, és kap magyarázatot. Ezután, a sorrendben a kereset egyértelműen meghatározott abban az esetben, látszólagos hiánya a vagy képtelensége a kapcsolatot:
- Létrehozása és jelentést nyújt be a fejét egy megjegyzés.
- Regisztrálja azt külön nyilvántartásban és lepecsételt rajta pecsét és aláírás a főnök.
- Miután megállapította, az a tény, távollét követelmény, hogy magyarázatot az oka a munkavállaló.
- Regisztráció értetődő.
- A terhes nők és anyák nevelik saját gyermekek vagy fogyatékos gyermek 14 éves kor alatt.
- Az egyedülálló szülők vagy gyámok ezeknél a gyerekeknél.
- Úgy véljük, a bejegyzést a listáját, akik a jelzálog.
- Akadálymentesített.
- Gyermekek 18 éves korig lehet utasítani csak egy találkozó a jutalék ifjúsági ügyek.
Az ő alkalmazottja írja magyarázatot, és ha nem tisztázott egy jó ok - ez számított 2 munkanapon belül. A szerződés megszűnik a megsértése esetén a Munka Törvénykönyve és a korábbi alkalmazottja kap a rendelkezésre álló fizetést. A szerződés másolatát, és minden cselekedetet és magyarázó lemond az archívumban.
A tanár rúgva hiányzások csak akkor, ha nincs hozzárendelve további feladatokat, mint egy adó iskola vagy a kerületi, a diákokat magántanuló, az kell kísérnie néhány tanulót, hogy koncertek, illetve a ház, és így tovább. Mindezek a felelősség egybeeshet a fő, vagyis a leckék és ebben az esetben fogunk összpontosítani, hogy cserélni kell vagy felülvizsgálatára feladataik szélsőséges esetben, a tanári ülésen elégtelen végrehajtása a pedagógiai munkát.
Munkások amit az élet és az egészség az emberek, mint például az orvosok, rendőrök, tűzoltók és egyéb hiányzások veszélyezteti nemcsak az elbocsátást, hanem a bíróság elé, ha ennek eredményeként a hiányzások voltak érintettek.
Sportolók és más részt vevő személyek versenyképes események iskolakerülés általában kizárják egy bizonyos ideig.
A kreatív emberek dolgoznak az önkéntes és közösségi szervezetek alkalmazottai gyakran egyszerűen figyelmezteti egy párszor, mielőtt így súlyos megsértésének értékelése formájában emlékeztetők és elbocsátások. Szintén az elbocsátás ebben az esetben elegendő írásbeli értesítést vagy szóbeli beszélgetést, ha nem volt egyetértés a szolgáltatások nyújtását.
Itt megtanulják, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló számára a hiányzások, és hogyan dokumentáljuk.
Mi a teendő a jogellenes felmondás? Itt megtanulják, hogyan kell segíteni magad ebben a helyzetben.
Kiszámítása az alkalmazott után a munka alól?
A számítás a munkavállaló elbocsátották a hiányzások, meg kell történnie legkésőbb három napon az elbocsátás sorrendben. Az összeg a kifizetés szerzett tartalmazza a végső kifizetés, a fizetési kihasználatlan pihenés és egyéb bónuszokat és jelölik ki, de nem kapott korábban. De emlékeznünk kell arra, hogy a fizetési bónuszok és egyéb díjakat menedzser megszünteti a sorrendben.
Pénzt kap kézzel, vagy át a szokásos módon a térképen. Az adattovábbítás tárolja az archívumban, a személyi aktájában.
Ha a munkavállaló idején az vagy képzés munkáltató által fizetett, akkor a főnök kérhet visszatérítést. De a körülmények megtérülési pontosan meg kell határozni a szerződésben a képzés.
Késedelem esetén minden kifizetés felszámított bírság 0, 003 százalékos naponta. Ha a munkavállaló nem hajlandó lépni, majd a megrendelés elbocsátás készül az a tény, nem magyarázat. De a dokumentumok és a készpénz át a kezét, és azt megelőzően tárolják biztonságos a könyvelő.
Káros következményei elbocsátás hiányzás
Az első és legfontosabb következménye - rekord a munkafüzet vagy megszűnése a munkaszerződés egy rekordot a visszaélést. Ez már most is nehézséget a későbbi interjúk és regisztrációk.
Lehet, hogy a leendő munkaadó azt akarja tudni az okokat, és hogy megkapja arra nézve, hogy ez nem fog megtörténni. És az interjú egy személy késznek kell lennie arra, hogy őszinte legyek, hogy elmondja az okokat, és létrehozza magát, mint egy felelős alkalmazott, annak ellenére, hogy a hibákat a múltban.
Emellett egy új állást, vagy akár bármilyen késedelem betegség lehet negatívan értékeli, különösen az első alkalommal, és így meg kell próbálnia, hogy figyelmeztesse a bélés a munkanap során.
Így elbocsátás hiányzás, meglehetősen kellemetlen eljárás, amely képes elrontani a hangulatot, és hozzon létre nehezen találnak munkát a jövőben. De ne ess kétségbe, ez elegendő ahhoz, hogy következtetéseket vonjanak le, és nem ismételjük meg a hibákat, felelősséget a munkáltatónak. Ha a felmondás jogszerű volt-e vagy sem, hogy megsértette a munkáltató nyugodtan menjen a bíróságra, és megvédeni jogaikat.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: