Igazgató és főkönyvelő megy nyaralni, HR outsourcing
Igazgató és főkönyvelő - mint például a teljes értékű a szervezet alkalmazottai, valamint minden. Ezek teljesen rendelkezéseinek hatálya alá a munkaügyi jogszabályok. Ezek jogosult éves fizetett szabadság alapvető 28 naptári nap (Art. 115. LC RF). Ez azt jelenti, hogy minden évben, akkor hogy egy nyaralás legalább kétszer két hétig. Azonban a hangsúly a nagyhatalmak a kezükben, amit nem lehet másra átruházni bejelentése nélkül a megfelelő dokumentumokat. A szervezet vezetője, mint a kizárólagos végrehajtó szerv jogosult eljárni nélkül meghatalmazást nevében jogi személy, és teljes felelősséget vállal a társaság működését.
De az egyik kulcsfontosságú alkalmazottak a főkönyvelő, amely nem szűnik meg. És így az ellátás a társaság tevékenységének e két fontos ünnep a munkavállalók nem állt meg, az szükséges, hogy megfelelően gondoskodjon az átadása hatáskörüket távollétükben.
De valójában, a legegyszerűbb módja - nem fejlődnek ki az egyes dokumentumokat, valamint elfogadja a szervezet számára az ezen előírások szerint az állami statisztikai bizottság jóváhagyott, szabványosított formában. A túlnyomó többsége szervezetek rögzíteni összhangban ezeket a formákat teljesen elégedett.
Az, hogy a kiadás
A törvény szerint fizetett szabadság évente kell adni. Használati joga keletkezik a dolgozó végén 6 hónapos munka a szervezetben, és a megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló is lehet használni a határidő előtt. Ugyanakkor szabadságot adnak összhangban annak érdekében nyújtó szabadság meghatározott társaság (Art. 122. Mt.). Ez azt jelenti, hogy a szabadság tartalmaznia kell a menetrend a szervezet a szabadság. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt.
Ha abban az esetben, egy könyvelő világos - minden dokumentumot nyaralás lesz az igazgató által aláírt, abban az esetben a fejét kérdés merül fel. Attól függően, hogy ez a probléma megoldódott, a szervezet charter, a feje egy nyaralás lehet biztosítani az alapítók, és lehet, hogy a hatáskörébe a menedzser. Minden esetben a feltételek eltérnek.
pénteken péntek
Rukosenko SF Rukosenko
Ugyanilyen módon az alapítók úgy határozhat, hogy visszavonja a fejét a nyaralás, de csak a hozzájárulásával a fejét.
Ha a szabadság hatáskörébe tartozik a menedzser, aki felhatalmazást kap az összes szükséges dokumentumot magát. A szabadság tartalmaznia kell az általános rend a menetrend: a szabadság, és ahhoz, hogy az összes munkaügyi törvények, a fejét a közelgő ünnep értesítenie kell két héttel az illetékes személy hatóság regisztrációs szabadság, mint a személyzetis. Akkor ki a megfelelő sorrendben, amely aláírta a vezérigazgató. Ha a felügyelő köteles visszavonni magát a nyaralást, akkor meg kell, hogy adjon megbízást a korai nyugdíjazás az ő nyaralás, amely többek között meghatározza az oka, hogy nem szakadt a szabadság.
Miután foglalkozott a regisztrációs sorrend szabadság, folytassa a regisztráció a hatáskörök átadása.
Ha a rendező és főkönyvelő szubsztituens, egyszerűsíti a helyzetet. Feladatai a csere e munkavállalók be kell jegyezni a képviselők a saját munkaszerződések.
Ha a képviselők nincsenek jelen, a munkajogi szabályozás több módja is kicseréli a hiányzó dolgozók:
- teljesítménye a mások munkáját kombinálásával helyzetben;
- teljesítménye a mások munkáját alapján határozott idejű munkaszerződéssel vagy munkaszerződés részmunkaidős;
- ideiglenes átadása a munkavállaló a munka vezetője vagy főkönyvelő.
Így mind a hatáskörét a fej, valamint a hatáskörét egy könyvelő átvihetők egy másik alkalmazottja kombinálásával a pozíciókat.
Ehhez be kell szerezni írásos beleegyezést a munkavállaló aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (ezek összehangolása zajlik egy munkaszerződés) és ad ki annak érdekében, hogy összekapcsolják a pozíciókat.
Határozott idejű munkaszerződés
Abban az időben a végrehajtás feladatainak a hiányzó munkavállaló, ami összhangban volt a jogszabály a munkahelyen, akkor következtetni lehet határozott idejű munkaszerződés, figyelembe a munka az ember kitöltésével vagy a belső feketemunka a munkavállalói szervezetekkel (art. 59. LC RF). A határozott idejű munkaszerződést kötött legfeljebb 5 év, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik (Art. 58 LC RF).
Ha az igazgató vagy főkönyvelő megy nyaralni 2-3 hétig, akkor ez a lehetőség valószínűleg bonyolítja a decentralizációs folyamat, hiszen magában foglalja a tisztelet minden szakaszában a tervezési felvétel és az elbocsátás: aláírták a munkaszerződés, megbízások teljesítése a foglalkoztatás, a felmondás munkaszerződés megtöltése foglalkoztatási rekord.
Készíts egy határozott idejű munkaszerződést a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló is, ha a fej vagy a főkönyvelő megy nyaralni sokáig, mint a szülési szabadság.
Ideiglenes átadása másik munkahelyre
Ezzel a felek megállapodása a munkaszerződés helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva tartja megfelelően a törvény egy másik alkalmazottja lehet átmenetileg munkáját.
Fordítására munkavállaló ideiglenesen egy másik állást, legyen tudatában annak, hogy valaki volna, hogy elvégezze a feladatait. Ideiglenes átadása egy másik munkát nem jelenti átfedések különböző pozíciókban.
Fej ad egy meghatalmazást
- belépni egy másik tranzakció, amely első vagy értelmében kötött a változás az első;
- kérelmeket halasztást vagy részletfizetési terv végrehajtása;
Ha a meghatalmazást által kiadott megbízott vezetője is igénylő ügyleteket közjegyzői forma maga egy meghatalmazást kell közjegyző által hitelesített (Sec. 2, Art. 185. a Polgári Törvénykönyv).
Fontos megérteni, hogy az összes, illetve egy részét hatáskörét egy adott meghatalmazást, hogy a munkavállaló, a fej a fej - a jogosult eljárni nélkül meghatalmazást nevében jogi személy. Agent információ nem kerül be a nyilvántartásba, mert nem választották be a poszt vezetője az alapítók a fennálló rendet, és a rá átruházott a rend és a meghatalmazást, és a fejét, viszont joga és az időben a kibocsátási, hogy továbbra is aláírja a dokumentumot. Ez következik az ítélkezési gyakorlatból.
A mi szempontból mi is utal, hogy a sorrendben, amelyben a munkavállaló végrehajtásával megbízott, a fej vagy főkönyvelő.