Hogyan lehet megbirkózni a vizsgálatok gostruda kiadvány - ukrán jogi portál

Ebben az esetben a bizonyítékok ellenére a növekvő kormányzati figyelmet kérdéseket betartásának munkaügyi törvények, sok vállalat és a vállalkozók még nem áll készen az ilyen vizsgálatok. Sok esetben nem rendelkeznek minimális sor szükséges dokumentumokat, sem megállapodott a munkások helyzetét ( „legenda”). Ez, valamint a megtakarítások illetékes jogi támogatást az okmányok elkészítése az ellenőrzés során és / vagy a fellebbezést annak eredményeit vezet tragikus következményekkel formájában nagy (akár 320 000 UAH.) Bírságok.

További információ arról, hogyan csökkenti annak valószínűségét, a társaság ellenőrzését, elsősorban a forma ellenőrző látogatást, munkaügy és hogyan minimalizálja az esetleges negatív magatartása következményeinek, beleértve, ha a bírságot szabtak után - ebben a cikkben.

Hogyan készüljünk fel a vizsgára?

A felkészülés a vizsgálati munka az első helyen, az szükséges, hogy megfelelően gondoskodjon a jogi kapcsolat minden résztvevő alkalmazottak a vállalat. Végtére is, a felvételi munkavállaló dolgozni kibocsátása nélkül munkaszerződést (szerződés), a munkavállalói regisztrációt részmunkaidős esetén használják a munkához főállású és / vagy fizetések nem eredményszemléletű és fizetési ERU-k és adók Art. 265 Az Mt. rendelkezik az egyik legnagyobb bírság - 30 alkalommal a minimálbér (96 000 UAH.).

Jogviszonyokat alkalmazottak lehet oldani alapján munkaszerződéssel (TD) alapján egy polgári szerződés (GPA) vagy a regisztrációval ilyen alkalmazottak, mint egyének - vállalkozók (FLP), a körülményektől függően.

Szerint a TD munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a megfelelő munkát, alárendelése belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató - a fizetéseket nem kevesebb, mint a minimálisan szükséges, hogy biztosítsák a munkakörülmények által biztosított munkajogi szabályozás és a munkaszerződést. Ebben az esetben a munkavállaló bérelt, hogy egy adott feladatot (speciális funkciók) egy adott készség, foglalkozás, beosztás. Mert kötelességét megszegve a munkavállaló fegyelmi és kft.

Ugyanakkor, ha a GPA nem fizetett munkaerő folyamatot és annak eredményét. Ez határozza meg, miután a munka befejezése és kivégezték cselekmények átadás-átvétel, az elvégzett munkák (szolgáltatások) alapján, amely a fizetési őket. Ebben az esetben a folyamat szervezése munka marad rajta kívül (a munkavállaló ezt a munkát bármikor kényelmesen ideig kiosztott érte). Ha a munkavállaló nem tud a kívánt eredményt nem egyeztetett szerződés összegét, vagy kapja meg a teljes mennyiség, de az a veszélye is felelősség okozott károkért az ügyfél.

Ezen az alapon az a munkavállaló, aki a területén laknak a vállalat és amelyek tekintetében maga a folyamat sokkal fontosabb, mint az eredmény, helyesebb kiadni TD. Ez persze drágább megoldás, de ez a leginkább legitim és emellett lehetővé teszi, hogy figyelemmel kíséri az alkalmazottak és a folyamat teljesítményét a munkát.

De ha ez a design a GPA a legkényelmesebb kiút a helyzet még nem történt meg (vagy nem ajánlatos megtenni). Kifizetése után a jutalom és a GPA végezhetjük követően egy meghatározott mennyiségű munkát. Vége előtt a munka nem vállal kötelezettséget a cég, hogy a munkavállaló (vállalkozó) nem: a személyi jövedelemadó és ERU nem rendelkeznek vele. Ezen túlmenően, az összeget a fizetési lehet lényegesen alacsonyabb, mint a minimálbér.

Ami a változat regisztrációs tisztviselő FOP, ez a változat különösen előnyös a munka, amely lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak nagy mennyiségű szabad széles kapcsolatot az emberekkel (pl. A szépségszalonok, boltok, éttermek, futárszolgálattal, és így tovább. Stb ) .. Ez a változat a regisztráció jogviszonyok lehetővé teszi a „munkáltató”, hogy a bérleti kereskedelmi, vagy munkahely, a jogot, hogy a védjegy használatára, a berendezések és szoftverek, és a személyzet - a választás szabadságát módon vonzza valamint az ügyfélszolgálat és a lehetőségét, hogy nagyobb a jövedelme, mint egy fix fizetést .

Szintén fontos, hogy létezik egy közös „legenda”. Azaz, egy magyarázat, hogy miért bizonyos nem regisztrált alkalmazottak azon a területen (az irodában szoba) vállalkozás. Ez a „legenda”, persze, ne csak a közös, hanem hihető. Válogatás a megfelelő „legenda” érdemes csinálni alapján a meglévő munkakörülmények a növény, és megtalálja azokat, vagy más személyek a saját területén.

Is, meg kell emlékezni, hogy megfelelő dokumentálása a vonatkozó kapcsolatokat. A következtetés az, hogy GPA megállapodást köt a munkavállaló írásban elég. TD lehet kiadni akár írásos dokumentumot vagy nyilatkozatot, és a rend, de szükséges, hogy értesítse a elfogadását DFS munkavállalói szervezet, és egy bejegyzést a munkát a munka könyv. Ha úgy dönt, hogy az FLP, az érintett munkavállaló regisztrálnia kell a megfelelő minőségű és lehetőleg menjen egy egyszerűsített adózási rendszer.

Ami a többi szempontok betartását a munkaügyi jogszabályok, ha egy olyan opció került megválasztásra az AP, akkor különös figyelmet kell fordítania a következőkre:

- feltételeinek való megfelelés bérfizetés és más kifizetések az alkalmazottak (egyébként esetleges bírság legfeljebb 9600 UAH büntetést, és ha azt szándékosan, akár a büntetőjogi felelősség.);

- garanciák bér (RFP nem lehet kevesebb, mint a minimális, különben a lehetséges bírság összege 32 000 UAH.)

- Garanciák és előnyök mozgósított alkalmazottak (egyébként esetleges bírság akár 32 000 UAH.).

Hogyan lehet csökkenteni a kockázatát, hogy az ellenőrzés?

Kapcsolatos kockázatok lehetőségét végző munkaügyi ellenőrzések és azok következményeit, nagy mértékben függ a légkör a munkahelyen.

Ha a hangulat a csapat egészséges, és mindenki érti előnyeinek rendszer munkaügyi szervezet, hogy alakult ki a cég, a kockázat a panaszokat, amelyek alapját képezhetik az ellenőrzés, valamint a valószínűsége, hogy a káros hatások ilyen ellenőrzések jelentősen csökkennek.

Ha a munkaerő kollektív tagok nem elégedett a munkaszervezés a munkáltató és látni nyilvánvaló megsértése jogaikat az ő részéről, hogy akkor írjon panaszt a felügyelőség Gostruda. És ezek a panaszok a jelenlegi és korábbi munkavállalóknak a legvalószínűbb, hogy árthat a társaságnak. Ismerve a rendszer belülről, akkor rámutatnak a nem-mentesítés kapcsolatot velük, és az eltérés a valóság a szerződési feltételek, valamint a „bér borítékok”. És minél több ilyen panasz lesz, és minél több pontos és hiteles vannak, annál rosszabb a munkáltató üzleti.

Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a munkaügyi ellenőrzésre van szükség, először el kell végezni a megfelelő pszichológiai és jogi munkát a személyzet. Így lesz ez lehetséges, nem csak hogy elkerülje ellenőrzés, hanem csökkenti annak valószínűségét, hogy a „szállítás” a vállalat érdekeit a részét a munkavállalók a végrehajtásuk során.

Amellett, hogy a panaszok a munkavállalók és más személyek, akiknek a munkaerő jogait megsértették, az alapja a vizsgálatok formájában látogatások lehetnek többek között az alábbi körülményeket azonosított szervek DFS, a Nyugdíjbiztosítási Alap, illetve az Állami Statisztikai Szolgálat:

- Az ellentmondás számos termelési volumen a munkáltató a munkavállalók (munkák, szolgáltatások) átlaga a mindenkori gazdasági tevékenységet. Más szóval, akkor nem mer egy vagy egy pár alkalmazottak elvégzésére / olyan aránytalanul nagy mennyiségű munka / szolgáltatás;

- rendelkezésre álló 30% vagy több alkalmazott dolgozik a feltételek a GPA (kifejezés azokat a munkavállalókat, akiknek a szempontból az ilyen szerződések kerül kifizetésre ERU-más PFC nem tudja azonosítani);

- a rendelkezésre álló dolgozó ugyanannál a munkáltatónál több mint egy éve a GPA;

- csökkenése az elmúlt hónapban, és 10% -kal több, mint a munkavállalók foglalkoztató vállalkozások több mint 20;

- növeli a hónap során száma részmunkaidőben 20% -kal vagy annál nagyobb;

- nincs bér az adatszolgáltató hónap miatt fizetés nélküli szabadságon;

- bérszámfejtés a minimum alá;

- hiánya az indexálás bérek;

- jelenlétében bérhátralékot és / vagy ERU.

Ez az alapja az ellenőrző látogatások lehetnek más munkajogi jogsértések során azonosított adóellenőrzés vagy a bűnüldöző hozzászólás a médiában vagy az interneten.

Emiatt különös figyelmet kell fordítani a kiszámítása és kifizetése hivatalos fizetés az AP és a GPA jövedelem. A fizetés TD felett kell lennie a minimum, indexelt és időben kifizetett. És a hivatalos jövedelme a GPA - nem állandó és nem tömeget. Azt is meg kell figyelni, hogy a eljárások számának csökkentésével kapcsolatban, transzfer a részidős szabadság fizetés nélkül, és az arány a dolgozó a cég forgalma.

Hogyan kell viselkedni, amikor ellenőrzi?

Ha elkerüljük a nem sikeres, akkor, legalább a követni a jogszabályok annak vezetőjétől.

Ha az ellenőrök dokumentumok rendben vannak, akkor tagadja meg a belépés az ellenőrzés nem szükséges. Különösen, ha a téma az ilyen ellenőrzés legyen kérdés a dolgozók munkához való hozzáférésre regisztráció nélkül munkaszerződés jogellenes végrehajtását őket egy részmunkaidős és / vagy bérfizetés nélkül kiszámítása és kifizetése ERU-k és az adókat. Elvégre ezt a cikket. 259 Az Mt. előírja a bírság 100 minimálbér (320 000 UAH.). Elutasításának a felvételi, hogy ellenőrizze az egyéb kérdéseket a büntetés sokkal alacsonyabb, mint 3 minimálbér (9600 UAH.).

Ugyanakkor a munkaügyi felügyelő nem képes:

- minden dokumentumot vagy annak másolatát megköveteli harmadik felek részére történő átruházáshoz;

- hogy megragadják a pénzügyi és gazdasági, számviteli vagy egyéb dokumentumok eredeti példányait, valamint számítógépeket és azok részeit;

- nyilvánosságra hozza a kereskedelmi titkokat vagy a gyártási folyamatokat, amelyekkel ismerte az ellenőrzést;

- hogy vizsgálja meg vagy ellenőrizze a bírósági tárgyalás tárgyát képező kérdéseket, valamint ellenőrizze a bírósági határozatok végrehajtását.

Az ellenőri tevékenységeket kifejezetten tiltják az ellenőrző látogatások során, és ha észlelik, fellebbezhetők.

Ha az ellenőrzés megkezdése előtt az ellenőr bizonyos dokumentumokat kér az üzleti egységtől (ez a jog már elérhető), akkor nem kell figyelmen kívül hagyni ezeket a kéréseket. Éppen ellenkezőleg, érdemes az ilyen dokumentumok elkészítéséhez szükséges időt használni. Ha egyáltalán nem elegendőek a dokumentumok, kérjen időt arra, hogy megadja őket, hivatkozva arra, hogy más helyen vannak.

A munkajogi jogszabályok által előírt iratok hiánya indokolttá teszi a csekk látogatás formájában történő lefolytatásának lehetetlenségének megállapítását. Ebben az esetben a vállalkozást fel kell adni a dokumentumok helyreállítására.

Hogyan lehet fellebbezni az ellenőrzés eredményeihez?

A látogatás során végzett vizsgálat eredményei alapján az ellenőröknek meg kell tenniük egy jogi aktust, és amennyiben megsértik őket, megszüntetik azt. Az aktusban szereplő információkkal való egyet nem értés esetén az üzleti egység megjegyzéseket tehet. Ezen észrevételek a jogi aktus aláírásától számított 3 munkanapon belül is benyújthatók.

Lehetőség van arra is, hogy megtagadják a vizsga eredményei alapján az ellenőrző okmány aláírását. Ebben az esetben az ellenőröknek meg kell tenniük a cselekményeket és a megrendeléseket három példányban, amelyek közül kettőt elküldik az üzleti egységnek. Az utóbbi köteles a cselekményeket és az előírásokat a kézhezvétel napjától számított 3 munkanapon belül visszajuttatni, ellenkező esetben az aláírása aláírásának minősül.

Így a törvény aláírásának hiánya miatt lehetőség nyílik arra is, hogy időt nyerjenek a cselekményhez fűzött megjegyzések készítéséhez, dokumentumfilmükhöz és jogi indoklásukhoz.

A jogsértések megszüntetéséhez további idő is szerezhető abban az esetben, ha az ellenőrök a látogatások eredményei alapján utasításokat adtak az azonosított jogsértések megszüntetésére. Ebben az esetben a vénykötelezett vállalkozásnak olyan időtartamot kell biztosítani, amely alatt fel kell számolnia a jogsértést, hogy bírságot ne fizethessen. De a nem formált munkavállalók munkaerő-igénybevétele, korai vagy nem teljesen fizetett bérek, a minimális garanciák betartásának elmulasztása esetén a megfelelő jogsértések megszüntetésére vonatkozó utasításokkal egyidejűleg bírságot szabhatnak ki.

A pénzbüntetésekre való látogatások eredményeiről szóló panaszok fellebbezhetők közigazgatási és / vagy bírósági végzésben.

A közigazgatási eljárás panasz benyújtását írja elő a Gostrud területi szervének vezetőjének vagy helyettes vezetőjének. Az ilyen panasz benyújtására nem kell fizetnie semmit. A panasz benyújtása 10 napon belül lehetséges. Megfontolásának időtartama legfeljebb 30 nap. A megfontolás időtartamára a megbízás vagy a kereslet felfüggesztésre kerül.

A fellebbezés bírósági eljárása igazgatási kérelmet nyújt be közigazgatási bírósághoz. Az ilyen kereset benyújtásához a bírság 1% -ának bírósági díjat kell fizetnie az FLP esetében, és jogi személyiséggel szemben 1,5%, de legalább 1 megélhetési minimum (1600 UAH). A kereset benyújtásától számított 6 hónapon belül, valamint ha a közigazgatási fellebbezési eljárás - a panasz elutasításának megtagadását követő 1 hónapon belül - a kereset benyújtása lehetséges. A keresetnek az elsőfokú bíróságon való megfontolásának ideje 1 hónap és egy év, a fellebbezés 1-6 hónap. A fellebbezés időtartamára nincs büntetés.

Ellenőrző látogatások során a munkaügyi kérdésekre vonatkozó ellenőrzések mostanra az állami ellenőrzés egyik leginkább hirtelen formája. Az ilyen ellenőrzés bármelyik pillanatban megtörténhet

Ennek okai elégségesek és az ellenőr figyelmeztetéséről nem köteles. Ezenkívül az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez az ellenőrnek bizonyítvánnyal kell rendelkeznie. Ugyanakkor széles körű hatáskörrel rendelkezik az ellenőrzési szempontok tekintetében, és a szankciók a jogsértésekre nagyok. Ezek elkerülhetők a munkatársakkal fennálló jogi kapcsolatok helyes nyilvántartása, a munka kollektív egysége és az illetékes jogi segítségnyújtás révén.