Ellenőrizze git milyen jogsértések leggyakrabban munkaügyi felügyelők

• Milyen típusú HIT ellenőrzések ott
• Milyen dokumentumokat kell elkészíteni, hogy teszteljék a GIT;
• A leggyakoribb jogsértések által feltárt munkaügyi felügyelők az ellenőrzés során.

Munkajog előírja az alábbi vizsgálatokat:

• HIT rutin szűrés;
• soron kívüli ellenőrzés HIT.

Mindkét tervezett és nem tervezett ellenőrzések HIT lehet dokumentációs vagy kilép.

Mi azonban arra figyelmeztetett, hogy még akkor is, miután megvizsgálta GIT ellenőrzési terv nem található meg a cég listáját, ez nem jelenti azt, hogy ebben az évben nem fog leereszkedni a munkaügyi felügyelők. Ami a munkáltató tehető soron kívüli ellenőrzést HIT. Leggyakrabban az alapja a nem tervezett ellenőrzés HIT alkalmazottja fordul a munkaügyi felügyelőség a jogait sértő a munkáltató által.

Check HIT általában valamilyen kétirányú:

• ellenőrizni személyi okmányok (azaz kapcsolatos dokumentumok nyilvántartása és megszüntetése a munkaviszony, a sorrendben bérfizetés, nyilvántartási üzleti utak és a szabadság, a helyi rendeletek, stb);
• munkaügyi felügyelők ellenőrizni dokumentumokat és a munka-.

Az eljárást a bérfizetés

Szinte minden ellenőrzés HIT odafigyel a sorrendben bérfizetés. Megjegyezzük, hogy az oka a nem tervezett ellenőrzés leggyakrabban a panaszok a dolgozók a késedelmes bérfizetés.

A leggyakoribb bűncselekmény, azonosítja a munkaügyi felügyelők, - nem bérfizetés a munkavállalók időben.

Emlékeztetünk, hogy a bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer (h 0,6 Art. 136. Mt.). A bérek kifizetése havonta egyszer - az egyik leggyakoribb bűncselekmény.

Napok fizetés kell fizetni kifejtett három dokumentum (h 0,6 136. cikke a Munka Törvénykönyve.):

• A munkaszerződés;
• A szabályok a belső munkaügyi szabályok;
• A kollektív szerződés (ha létezik a szervezet).

Ezeket a dokumentumokat kell kötni bizonyos bér kifizetés időpontját, hanem időben.

Elég gyakran, a munkaügyi felügyelők azonosítani megsértése a bérfizetés elbocsátás. Ne feledje, hogy ahhoz, hogy a végső kifizetést a munkavállaló, ha a munkáltató, hogy utasítsa el az utolsó nap a munka (Art. 4. Art. 84.1 Az Mt.).

Ha a munkáltató valamilyen okból nem fizeti munkavállalói bérek időben, munkaügyi felügyelők ellenőrzik, hogy terhelő késedelmi kamatokat fizet fizetett cikk értelmében. 236 TC RF.

Megsértése az eljárás kidolgozása és aláírása munkaszerződések

Munkaszerződések GIT ellenőrzéseket minden ellenőrzés és gyakran kiderül kapcsolódó megsértésének a regisztrációnál. Major megsértése a következők:

1. A munkaadó továbbra is gyakran figyelmen kívül hagyják azt a kötelezettséget, hogy kössenek munkaszerződést írásban;

2. Egy példányát a munkaszerződés nem adják ki a munkavállalónak.

Megjegyezzük, hogy a munkaügyi felügyelőség nem az a fontos az a tény, kiadását munkaszerződés, és az ezt igazoló okmányokkal tényt.

Felhívjuk figyelmét, hogy kapok egy munkavállaló a szerződés másolatát kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés tartotta a munkáltató által (Art. 67 LC RF). Ezért a fokon a munkáltató munkaszerződés a munkavállalónak kell írni „egy példányát a munkaszerződés volt”, hogy egy dátum és aláírás.

3. Elég gyakran, a munkaszerződés nem tartalmaz minden szükséges feltételeknek megfelelően Art. 57 LC RF. A munkáltatónak nem kell a jogot, hogy saját belátása szerint, hogy nem tartoznak a munkaszerződés esetleges feltételeket illetően kötelező. Ha az összes szükséges feltételt meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés valamilyen okból előállítására munkaszerződés a szövegben nem tükröződnek.

belső szabályzatok

Az egyik leggyakoribb bűncselekmények rögzített munkaügyi felügyelők, - ha a társaság munka szabályait (a továbbiakban - PVTR).

PVTR - kötelező helyi jogszabály, amely nem lehet minden munkaadó, beleértve az egyéni vállalkozó. Minden a dolgozók munkahelyeinek kell nyugtát ismerik ezeket a szabályokat.

Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a munkaügyi felügyelőség fontos igazoló dokumentumokat a munkavállaló leírásához PVTR. Ezért a munkáltató kell vagy a személyzet szoktató magazin helyi előírásoknak vagy PVTR tehet egy speciális referencia lap, ahol a munkavállaló fogja állítani az aláírása.

Kapcsolatos rendellenességek szabadság biztosításának

Az egyik leggyakoribb tünetek a szervezettség hiánya a nyaralás menetrend, amely kötelező a munkáltató és a munkavállaló számára.

Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell nyugtát legkésőbb két héttel a kezdés előtt. Megerősítés egy ilyen felhívás gyakran hiányzik a munkáltató.

A munkáltatók gyakran megsértik a fizetési feltételeket a közelgő ünnepek. Emlékezzünk vissza, hogy a cikket. 136 Az Mt. előírja, hogy nyaralás fizetni készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.

Megsértése az eljárás a fegyelmi szankciók alkalmazását

Munkaügyi ellenőrök alaposan ellenőrizze az alkalmazásának sorrendjét fegyelmi munkaadók. Gyakran tisztességtelen szerint a munkavállaló fegyelmi az alapja a nem tervezett ellenőrzés HIT.

Itt a fő pontokat, hogy meg kell emlékezni a munkáltató, amely magában foglal egy munkavállaló fegyelmi:

• munkavállaló vehet részt a fegyelmi eljárás, de legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény (3. rész 193. cikk az Mt. ..);
• Egy fegyelmi büntetést a munkavállaló legyen, hogy a kereslet írásbeli magyarázatot;
• munkajogi szabályozás biztosítja a munkavállaló két munkanapon készíteni írásbeli magyarázatot, és a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék ezt az időszakot. Az alkalmazottak bevonása a fegyelmi fel a e határidő lejártakor az sérti a munkaügyi törvények,
• ha a munkavállaló megtagadja, hogy írjon egy magyarázatot, a munkáltató köteles pótolni a cselekmény.

Jogsértések szabályai kérdés munkaerő könyvek

Elég gyakori megsértése, azonosítja az ellenőrök HIT - nem kibocsátása munkavállaló távozási foglalkoztatási rekordot. Felhívjuk figyelmét, hogy azon a napon megszünteti a munkaszerződést (utolsó napján a munkavállaló), a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni számítását (. 4, Art. 84.1 Az Mt.).

Ha a munkavállaló valamilyen okból nem volt hajlandó, hogy a munka és a könyvet, ez szükséges ahhoz, hogy a megfelelő módon. Amellett, hogy a jelentés elkészítése során el kell küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. És attól a naptól ilyen értesítés, a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munkafüzet (6. fej., Art. 84.1 Az Mt.).

Jogsértések a munkahelyi biztonság és egészség

Sok szervezet nem fordítanak kellő figyelmet a követelményeknek való megfelelést a munkavédelemmel, és ennek eredményeként, a legtöbb jogsértések azonosított az ellenőrzés miatt e szabályokat megsértve.

A leggyakoribb jogsértések:

• A szervezet nem naplózza eligazítás munkavédelmi;
• szervezetek vezetőit nem kötelező biztonsági képzés;
• Nincsenek utasítások munkavédelmi;
• Nem végeztek külön értékelést munkakörülményeket;
• dolgozók nem kapnak egyéni védőeszközöket.

Mi általában ellenőrizze a munkaügyi felügyelők

elszámolni a legnagyobb számban a következő vizsgálatok a generalizált Rostrud információk: