Ellenjavaslat - akár egyetért, akár nem
Először nézzük meg, mi a számláló ajánlat? A számláló ajánlata vagy ellenőrzője (a számlázási ajánlattevőtől érkező ajánlattevőtől) egy számláló ajánlat, amely a munkavállalót a jelenlegi munkáltatóvá teszi, miután megtudta, hogy a munkavállaló el kívánja hagyni a vállalatot. A számláló ajánlat leggyakrabban a fizetés vagy a munkavállalói munkakörülmények jobb megváltoztatásával jár.
A nyugati tanácsadók véleménye a karrierről egyhangú - az ellenjavaslat határozottan nem érdemes megragadni.
Nagyon megkérdőjelezhető a vállalat iránti lojalitás.
Annak ellenére, hogy a jelenlegi vezető tesz egy rendkívül vonzó ajánlatot tartja a cég, a legvalószínűbb, most már nem lesz biztos a hűség - talán csak arra várnak, egy érdekes és vonzó ajánlatot. A kollégákkal való kapcsolatok is feszültek lehetnek - nem fizetettek fizetést.
Ha úgy döntesz, hogy elhagyod a céget, akkor a döntésnek szilárdnak kell lennie. Kétségtelen, hogy figyelembe kell venni a piaci helyzetet - amikor a kereslet meghaladja a munkahely-ajánlatokat, a felügyelőt nem szabad diszkontálni.
Előbb-utóbb minden rendben lesz.
Emlékezzünk arra, hogy miért döntöttél egy másik munkát keresni. Nem valószínű, hogy a bérek váratlan emelkedése mentesíti a feszült kapcsolatokat a csapatban, vagy például unalmas projektektől. A hátrányok, bármit is jelentenek, nem fognak eltűnni a bérek növekedéséből.
Ha azonban a fő oka a szakmai vagy a karrierfejlesztés vágya, nem pedig a kártérítés összege, akkor a felügyelőt óvatosan kell kezelni. A világ minden gazdagságának ígéretével a munkáltató egyetlen célt követhet - megakadályozni a feladatok láncolatának hiányát, és ebben az időben új szakembert találni.
Ilyen helyzetben meg kell érteni, hogy a munkáltató ténylegesen teljesíti-e ígéreteit. Ellenőrizze, hogy nem könnyű, de meg kell próbálni, hogy értékelje az információk alapján a jövőbeli terveit a cég, a jelenlegi helyzet, és így tovább .. Mindenesetre ez nagyon fontos, hogy egy ellenjavaslatot írtak elő az utolsó részletig, dokumentált, konkrét határidők, és az összes A változásokat a lehető leghamarabb meg kell tenni - holnap. Ha az okok az emberi tényezőhöz, a vállalati kultúrához kapcsolódnak, akkor nincs értelme fogadni az ellenajánlatot.
Ha egyetért a ellenjavaslat, akkor valószínű, hogy szembenézzen a legrosszabb forgatókönyv: akkor elveszíti bizalmát és a jelen munkáltató és felajánlott egy új munkát. A cég kínál Önnek egy új munkát, akkor lehet fogni, hogy már használta a nyomásgyakorlás eszközeként - úgy tűnik, hogy csak akar egy emelést. Még ha az ilyen gondolatok nem merülnek fel, más munkaadók marad kétértelmű helyzetben, mind a költség és idő, valamint az alkalmazottai, amelyek megkerülik magasabb. Természetesen figyelembe kell vennie, hogy a vállalat, akinek a javaslatot elutasította a felügyelő elfogadása miatt, valószínűleg nem fog megismételni.
Voronova Alexandra
AVICONN munkaerő-felvételi cég
A személyzet kiválasztásával foglalkozó tanácsadó.