Az ABC a személyzet a tervezés munkavállaló halálával
Az a gyakorlat, munkajog azt jelzi, hogy az egyik legnehezebb személyzet eljárások - a munkaviszony megszűnése esetén a dolgozó halála miatt. Mivel ezek a dolgok nagyon gyakran, a munkáltató szembe egy ilyen helyzet, elveszett sejtések, és nem tudom, hogyan kell végrehajtani az összes szükséges dokumentumot, hogy valaki egy fizetés és a munka eredménye az elhunyt munkavállaló, hogy hogyan lehet egy bejegyzést a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyveket. Nézzük megérteni, hogyan kell eljárni ebben a helyzetben, és hogy elkerüljék a hibákat, amelyeket a leggyakrabban megengedett halál esetén független munkahelyi baleset.
Ne szakítsa meg és ne
A munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy még ha egy munkavállaló halt meg a munkahelyeken és az orvosok az „első” halottnak a tanúk jelenlétében, kötelezze a munkaviszony megszűnése szerződés kell kiadni, ha van egy halotti bizonyítványt, ki a megállapított sorrendben a tanszék RAP vagy végrehajtó iroda vidéki, helyi vagy városi Tanács.
Határozza meg a dátumot
Részletek az érdekében megszűnése a munkaszerződés halála miatt a munkavállaló megegyeznek az elbocsátás a munkavállalók más okokból. Azonban vannak olyan jellemzők, amelyeket érdemes odafigyelni.
sorrendben a felmondás napján a munkaszerződés nem feltétlenül esik egybe a halál időpontját, és még a kibocsátás időpontját a halotti bizonyítványt. A bíróság, amikor a halotti bizonyítványt fog küldeni a cég, ahol dolgozott az elhunyt. Gyakran előfordul, hogy a megbízás megszűnése a munkaszerződés azonnal ki kell állítani, miután a munkavállaló halálával, és egy idő után. Például, ha a munkavállaló halt meg a hosszú távú betegség vagy hosszú ideig ő nem jelent meg a munka, és nem működött vele a kapcsolat létrehozásához, és a rokonok nem tájékoztatták időben a halál a munkavállaló a munkáltató.
Tabeliruem az utolsó
A regisztráció után a megbízás megszűnésekor a munkaszerződés haláleset kapcsolódik a helyzet a megrendeléseket személyzet. Amikor elküld egy példányt a annak érdekében, hogy a számviteli osztály kell szereznie az aláírása a felelős tisztviselő számviteli a „Hol küldött másolatok (részletek)” naplójának megrendeléseket személyzet. Ebben az esetben biztos, hogy azt a dátumot átutalási megbízás másolatát. Az a személy, fenntartásáért felelős a lap a számla munkaidő elhunyt munkavállaló köteles kiadni a végleges jelentés kártyát, és azt, hogy a számviteli osztály. Még ha el is ismert, hogy a munkavállaló meghalt, az a személy felelős az a jelenléti ív is tennie kell a napi jelentés kártya fokozat hiánya miatt a megfelelő munkavállaló munkáját. Ezt csak közzétételét követően, hogy a megbízást a munkaviszony megszűnését kapcsolatot az elhunyt, akkor megáll a napi tabelirovanie munkás és a döntőbe. Az utolsó munkanapján az elhunyt munkavállaló a táblázatban kell lennie a halál időpontját szerepel a sorrendben, mint a felmondás napján a foglalkoztatás.
Ha a halál napja a munkavállaló dolgozott teljes munkaidőben az ütemezésnek megfelelően a táblázatban kerül az órák számát, amely megfelel időtartama egy teljes napra. Ha a halála előtt, a munkás is hiányzott a munkából ismeretlen okokból, ezt a hiányosságot nem támogatta semmilyen dokumentumot, a jelentés kártya minden nap kell, hogy tegye a jel hiányában ismeretlen okokból. Másolás a megbízás megszűnését a munkaszerződés haláleset szükséges csatolni a személyes iratai a munkavállaló és a teljes személyes ügy a jelenlegi nyilvántartás.
Nincs bizonyíték? Keresünk!
Ahol a munkaerő?
Work-book elhunyt munkavállaló átadta a legközelebbi rokon, átvételi elismervény ellenében, vagy postai úton kérésre. A jogszabály nem határozza meg egyértelműen a „közvetlen család”. Szerint az ügyvédek, ezek közé tartozik, először is, a családtagok az elhunyt. Annak eldöntésére, hogy ki kapja a munka eredménye az elhunyt munkavállaló, a munkáltató köteles, először is, hogy azokat, akik előtt a munkavállaló halálával élt vele maradtam házas (férj, feleség) vagy nem voltak vérrokonok (gyermekek, szülők, unokák, testvérek ). Ez alapján történik a dokumentumok által benyújtott rokonok.
Ha az elhunyt munkavállaló élt (iktatta) egy munka eredménye kell átutalni felesége, gyerekek és a szülők, függetlenül lakóhelyüktől. Ha az elhunyt feleség vagy a férj felnőtteknek (felnőtt) gyermek, aki egyedül élt, előző munkahelyek át kell tenni a felesége (férje), mivel szerinte a rész. 2. §. 2. bek. 3 Családi törvénykönyv házastársak tartják család még egy elválasztó, és a felnőtt gyermek él egyedül, a család tagjai nem számítanak. Ha az elhunyt munkavállaló kiskorú gyermek (az esettanulmány teljes munkaidős aluli 23 év) egy korábbi házasságból, előző munkahelyek elhunyt munkavállaló hallgatólagosan meg kell adni, hogy a gyerekek az elhunyt vagy törvényes képviselője (anya, apa, gyám), így szabadon alkalmazni szervei PFC a nyugdíj elvesztése miatt a kenyérkereső.
Foglalkoztatási rekord az elhunyt munkavállaló családtagjainak kell adnia egy útlevelet, bizonyítéka a rokonság az elhunyt (házassági anyakönyvi kivonat, stb), írásos kérelmet dokumentumok másolatát (hiteles jogszabályokkal összhangban), hogy bizonyítsa ezt a kapcsolatot a bejegyzés helye és a kérelmező.