Dicsérem az a cég vezetője
Dicsérem az a cég vezetője
Dicsérem az a cég vezetője
Persze, sokan szeretik, ha azok dicsérték, és csodálja az eredmények, de sajnos növekedés helyett, és további fejlesztése a hatás a dicséret lehet az ellenkező hatást: az a személy, megnyugszik és elkezdi önelégült vagy fordítva úgy, hogy a színpadon a csalást. Ezért kérjük: kitűnő, tiszt lett egy csillag, tehetség, amely nehezen kezelhető, és ami még rosszabb, ami a további kísérletek, hogy szabotálja az intézkedések - ő a legjobb.
Vállalati értékesítési tréning
Jó munkát. Kiváló munka. Jól van - egyrészt ezek a szavak képesek kiemelni a munka eredménye, és másrészt, hogy a visszatérés.
Azt hiszem, sok a vezetők nem értenek egyet, hogy a személyzet még inkább: Nos, ahogy nélkül dicséret elismerése nélkül a munkát? - mondom.
És Megkérdezem másképp:
- És hogyan lehet elérni több?
- Hogyan alakult ki a munka egy jobb eredmény?
- Hogyan alakult ki a vágy, hogy túlszárnyalni magukat?
Úgy vélem, hogy a „jó munkát, és így tovább”, elkezd figyelmét önelégültség, vezetni egy személy egy komfort zónában, és felejtsd el, hogy javítsák készségeiket.
Néha, céges tréningek, látom menedzserek és vezetők, akik hízelgett, magasztos egy bizonyos állapotot, hogy a vállalatok, és akik nem rendelkeznek semmilyen különleges képességek, ezek nem ideális eladók, csak ülnek a patak, és nincs ez nem befolyásolja az áramlást. Úgy tűnik, rendben van, de a szempontból a cég tulajdonosa, ezek az emberek nem fejlődnek az üzleti és élősködik, és bármilyen válsághelyzetben, ők az első, hogy elmeneküljenek a hajó egy másik hajót, és akkor marad a közkatonák személyzet, aki látja „elszabadult csillagok”.
És hogyan kell dicsérni?
Nézzük másképp: nem dicsérni, azt kell hangsúlyozni, elérését és jelöljön meg egy új benchmark. amelyek kell elérni; azt mutatják, hogy sokat kell tanulni, és sokat elérni a munkájukat.
Mindig be kell állítani az új célokat, hogy új ötleteket megvalósítani, és előre - és ez nem jelenti azt, hogy te leszel az első, ez azt jelenti, hogy nem tart, és nem engedhetik meg maguknak, hogy megkerülje riválisok, mert minden piacon versenyképes.
Szeretné, hogy fáj a vállalkozás?
Dicséret alkalmazottak, dicsőítsék egytől egyig, és hagyja abba a munkát, és higgadtan értékelni a helyzetet, akkor megfullad a büszkeség a hitük, és boldog lesz, hogy élvezze a szépség az öregedés.
Legyen őszinte, nyitott a az új célok
Arra kell törekednünk, hogy őszinte magaddal, ne hagyja, hogy a dicsérő szavakat, hogy elhomályosítsa az elme, és döntéseket hozni, hogy nem járul hozzá a fejlesztés:
- megtanulják, hogy jobb minden lépést,
- igyekszem, hogy jobb minden lépést,
- hogy új célokat és elérni az új eredményeket.
Sajnos a siker irónia közelgő vereség:
Akkor keresni jutalmak és díjak, pihenjen luxus szálloda, drive drága autók, és egy hónappal később, hogy a csőd szélén álló, és a válság: ez történt? Ki a hibás? miért nem láttad idén ősszel?
- Arról beszélek, ezt vállalati partnerei, a képzés és a kockázatkezelés. melyik lesz az érdeke, hogy az embereket érdekli, nem csak a kapcsolatok fejlődését partnereinkkel, hanem a megfelelő kockázatkezelés a nehéz időkben, és a kockázat látni.
Összefoglalva: próbáld meg nem csak hallani a dicséretet, hanem folyamatosan azt kérdezi magától: Hogyan lehet csinálni egy jobb munkát? Hogyan lehet jobban csinálni? Miért mások volna jobban, és én azért dicsérték, középszerű eredményeket? és ezáltal a helyes hozzáállás, hogy minden elismerést.