Az ideális munkavállaló - workaholism, kreativitás, dress code
Mi mindig álom az ideális. Wives szeretnénk ideális férj, férjek - ideális feleség. A szülők a kereslet a lehetetlent, hogy a gyermekek, és a gyerekek is szívesen megváltoztatta volna a szülei a kevésbé igényes. Míg a dolgozók álom a tökéletes vezető (de képtelenek változtatni semmit) vezetője, a álmok ideális alkalmazottak. De, ellentétben a beosztottak, azaz a hatóság ... Tehát hogyan működik a dolgozó látja az ideális főnök? És mit csinál, hogy „hogy egy tündérmese valóra.”
Követelmény. Nem titok, hogy több, mint bármi olyan séf álmok minden parancsát végeztünk ellenvetés nélkül. Még a látszólag nagyon ésszerűtlen.
Mérjük. „A megrendelés nem tárgyalt! - kiabál a főnök a megbeszélést. - Azt akarom, hogy minden egyszer és mindenkorra megtanulták! "
Az eredményeket. Ha engedelmeskedik az összes megrendelést, akkor ásni magának egy lyukat. Néhány megrendelés még bűnöző. Például, tartsa kettős könyvelés. Ha látnak, akkor kap a rács mögött.
Követelmény. A fizetés a munkavállaló nem érdekelt több, mint az a vállalkozás nyeresége.
Mérjük. Kezelése az összes erők érvényesíti a vállalati kultúrát. A falon lógott egy bekeretezett küldetés a cég, akkor fejből tudja. Hűség márkák értendő szélsőséges formája - olyan mértékben, hogy a versenytársak termékei tartják ellenségnek, és jelenléte az irodában tilos (hacsak nem étel, még a privát vacsora!)
Az eredményeket. Valóban hű egyetlen. Mások úgy, mintha. Néhány készség, néhány - mint kiderül. De senki sem iszik a legkevésbé kedvelt tea vagy kávé csak ki lojalitás - hidd el nekem.
Követelmény. Munkamániás - az álom minden vezető. Úgy működik, nem csak a dolgozók, hanem a hétvégén, tart a munka otthon, és még vacsorát ül a rajzok vagy jelentéseket.
Mérjük. A séf nem lehet megunni megismételve, hogy az üzleti egyre erősebb minden évben. Ez azt jelenti, hogy az igények dolgozók folyamatosan növekszik, és a „minden évben ugyanarra a pénzt a dolgozók végre kell hajtaniuk a nagyobb mennyiségű munkát.”
Az eredményeket. Emberek nyúlik a munkavégzés megjeleníthető összetettségét munkájukat. Mindenesetre osztály bizonyítvány, amely lehet tenni 10 perc alatt, akkor készítsünk legalább 2 napig.
Ötletek Profit
Követelmény. Munkások iránymutatást ad a kreatív zsenik, akik folyamatosan kínál új ötletek, hogy racionalizálja a termelés, a költségek megtakarítása és a munkáltató majdhogynem szlogenek, amely alkalmas az új részvényeket.
Mérjük. A vezetők folyamatosan összegyűjti planorki és hívja az új javaslatokat. És a szíve a kérdés mindig az, hogy a profit növelésére a vállalkozás, nem ösztönző az új ötletek, javaslatok az új projektek, további munkaerő-költségek.
Az eredményeket. Természetesen a dolgozók, majd adja ki az ötlet, de nem olyan gyorsan, mint azt akarja, hogy a fejét. Ennek eredményeként a dolgozók panaszkodnak egymásnak, hogy szeretnék tőlük lehetetlen. A főnök azt kifogásolja, hogy a passzív.
Követelmény. Az alkalmazottak alaposan megismerni nem csak a terület munka, hanem örömmel hallja, más szakmák - nem csak összefügg. Különösen széles körben elterjedt a kis cégek számára, ha a menedzser akar ellátni feladatait a hét három.
Mérjük. Legutóbb a planorke főnök azt mondta nekünk, hogy mindannyiunknak szüksége van, hogy megtanulják az új szakmák cserélni egymással idején a szabadság, és távolítsa el így kell felvenni ebben az időben az idegenek. A lényeg, persze, hogy a kiegészítő költségek a csere mérete jóval kisebb, mint a fizetés csere idegen.
Az eredményeket. A személyzet minden munka annyira, hogy csak fizikailag nincs ideje tanulni valami teljesen új. Meg kell dolgozni, volt egy ilyen alkalmazottja. Mivel az alacsony fokú torlódás volt szabad ideje, megtanulta, hogy a munka több grafikai programok. A legérdekesebb az, hogy a fő feladata, hogy nagyon rosszul. De hála a szorgalmas munkája az elsajátítását másik oldalára, ő „jött a bíróság”, és szerzett díjat. Ugyanakkor a szűk szakemberek, akik azt mondták, hogy a tanulás egy másik szakma nem fog, elveszett minden becsület és a tisztelet.
Követelmény. Boss látja alkalmazottak nem az emberek, hanem robotok, amelynek célja, hogy hozzon létre egy bizonyos terméket és a profit. A jól működő gép jellemzi nagy sebességű adatfeldolgozás. Ez az arány legyen rejlő Önnek.
Mérjük. Ne lepődj meg, ha, miután az a feladat igazgató fog futni is, hogy akkor 20 percenként, és kérdezni az eredményeket: „Kész?”
Az eredményeket. A munkavállaló nem, hogy munkájukat gyorsabban. Minden ember egy bizonyos sebesség és futási teljesítményét. Persze, idővel, akkor az emberek, hogy végre munkát gyorsabban. De ez függ a növekvő professzionalizmus, de nem a menedzsment követelményeknek.
Követelmény. A munka - ez a hely nem vicc, nevetés és a jó idő.
Mérjük. Chef öltözködés ruhák időnként (gyakran - a semmiből), hogy nem teszi lehetővé a munkavállalók pihenni, hogy tartsa őket a jó formában, és még a félelem.
Az eredményeket. Amikor a főnök jön, hogy az irodában, a személyzet személy a megrendelések egyaránt nyújtva. Ez egyszerűen nem tréfadolog.
Követelmény. A munkavállaló jöjjön dolgozni időben, és megy - később.
Az eredményeket. Természetesen egy személy lehet tanítani mindent, még, hogy időben a munkából. Olyannyira, hogy a szerelmesek alvás kezdtek, hogy menjen dolgozni egy taxit, hogy elkerüljék a fegyelmi intézkedéseket. Nem mondhatjuk, hogy ennek nincs semmi értelme. De nem minden szervezet van szükség ilyen extrém intézkedéseket. Véleményem egy újságban ők egyszerűen használhatatlan. Először is, nincs gép. Másodszor, a hatékonyság nem függ az idő, hogy a munkavállaló töltött a munkahelyen. Harmadszor, az újságírók töltenek sok szabadidő képzési anyagok és hétvégén is részt vesz.
Követelmény. Az ideális munkavállaló nem eszik a munkahelyen, nem iszik teát és kávét.
Mérjük. Útmutató rosszallóan nézi a cookie az asztalon, és akkor azonnal távolítsa el a dobozban. Egyes főnökök nyíltan mondja, hogy meg kell enni ebédre.
Az eredményeket. Hunger - nincs nagynéni. És még mindig, bujkál ételt a fiókban, majd eszik édességet, ivás joghurt kielégíteni az éhség, „üldözés teák.”
Követelmény. Ha a shefini - egy nő, ő elkerülhetetlenül értékeli a megjelenést. Az irritáció okozhat nem csak a túl rövid szoknya vagy túl nyitott nyakkivágással. Ellenségesség miatt előfordulhat, hogy olyan dolog, amit „go is.” Miután egy női főnök elkerülhetetlenül érzékeli Önt, mint riválisa. Különösen, ha a főnök régebbi és kevésbé karcsú alak.
Mérjük. A szervezetek és megkísérli, hogy szabjon ki dress code. Valahol szükség formális stílusa, a ruházat, valahol - márkás ruhákat színekben.
Az eredményeket. Szép és ápolt nő vonzónak még egy ing és nyakkendő. És ez elkerülhetetlenül reagál és az ügyfelek, és a főnök maga (ha ő egy ember).
Mindenki tudja, hogy az ideális elérhetetlen. Igénylő munkavállalók lehetetlen, a vezető csak a vágy, hogy ellensúlyozzák a főnök. Az ideálok is, nem „hajolni”, mert mindannyian emberek a maga előnyei és hátrányai. Különösen azért, mert a főnök magát, és ritkán van olyan példakép a felsorolt elemek ...
További cikkek ebben a témában:
- Marishko - 1000 r.
- Marchenkova Svetlana - 500 p.
- Marfavasilevna - 300 p.