Az éves szabadság a CSW alkalmazottak
Helló Ez hogy lehetséges? Ha nem, akkor hogyan és hol tehet panaszt? Munkahelye a Jamali-Nyenyec Autonóm Körzet, pos. Sabetta. A tényleges tartózkodási helye nem a PKC, ott megyek. A kérdésem az OK EMPLOYER: miért a munkáltató éves szabadság 41 naptári napon belül?
Szerint a listát a Far North és egyenlővé hely község Sabbeta adunk az RCC. (Lásd. Nyenyec Autonóm járás)
Felhívjuk figyelmét, a helyzet az „Társaság” ebben a kérdésben, véleményünk megerősíti a hivatalos válasz dep.truda YANAO és az orosz jogszabályok.
Azonban mezhduvahtovy nyaralás élményét, hogy jogot további fizetett szabadságot tartalmazza a következő módon:
- ha a munka az óra tart egy hónap és egy hónap az alkalmazott nyugvó (kívül Far North vagy azzal egyenértékű), hogy az év a munkavállaló jogosult 13 napos további fizetett szabadságot (a munkavállaló ténylegesen befolyásolja a kedvezőtlen időjárási körülmények között csak abban az időben az óra) ;
- Ha a munkavállaló él a messzi északon, és ugyanazt a munkát, azt feltételezzük, hogy a naptári év költött minden 24 naptári napon belül további fizetett szabadságot.
Így kívül élő a Far North vagy azzal egyenértékű: 28 + 13 = 41 nap.
Kiszámításakor nyaralást munkaidőt, figyelembe kell venni teljesen, és a töltött és szabadidő csak akkor, ha a többit (élt) a messzi északon. Ha a többi kívül volt a CSW, a számítás a személyzeti osztály vakáció ideje tetted igaz, hogy az alapján számítják az időt az óra, plusz az út.
Ne felejtsd el, hogy hagyja el a véleményét.
§ szerint. 14. A szövetségi törvény „A állami garanciák és kompenzációk azok élnek és dolgoznak a messzi északon és hasonló területeken”, az alkalmazott személyzetre a messzi északon kapnak kiegészítő fizetett szabadság 24 naptári nap.
Pótszabadság telepített és dolgozók a messzi északon és hasonló régiók műszakban. Ilyen szabadság időtartama annyi, és a lakosság ezeken a területeken (Art. 302 LC RF). A szolgálati idő, amely feljogosítja a munkavállalók, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken más területekről származó, a vonatkozó garanciák és kártalanítási benne naptári napon órák a messzi északon és hasonló területeken és a tényleges eltöltött napok olyan módon, a tervezett munka óráját.
Alkalmazottak, akik utaznak a munka műszakban területeken a területek, ahol a regionális együtthatók alkalmazott bérek. Ezek a tényezők alapján értékelik a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Minden nap az utazás a helyén a munkáltató (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza, a tervezett munka az óra, valamint a késedelmes napok, ahogy az időjárási viszonyok vagy a hiba közlekedési vállalatok a munkavállaló fizeti a napi átalány része a fizetés ( fizetés) munkanaponként (napi árfolyamon).
Így műszakban dolgozók, akik utaznak nézni az északi (többek között) van egy kiegészítő ellátás (összhangban Art. 321 TC RF).
Az eljárás és feltételekkel biztosítanak e további szabadság rögzíteni kell a kollektív szerződésben vagy alapszabálya által elfogadott, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet (ha rendelkezésre áll).
Kívánok sok sikert, minden jót!