Alkalmazottak (alkalmazottak) cnt
Az állampolgárok valódi egyenlőségének az az oka, hogy mindegyikük egyformán vonatkozik a törvényekre. - J. d'Alamber
Mi az SNT?
Tanuljon meg a cikkből, hogy mi és miért hibás az SNT-ben.
Az új szövetségi törvény FZ-217, július 29, 1717
A törvény 19.1.19-től lép hatályba, ugyanazon a napon a 66. sz. Letöltés! Ingyen!
Vezérlés az SNT-ben
Elfogadható választások megszervezése
Regisztráció az SNT-ben
Hogyan lehet regisztrálni a vizsgálat nélkül?
A jogi írástudatlanság megszüntetése
Kérdések és válaszok. Kérdezze meg a kérdést, ismerje meg jogait és békésen éljen!
Lakóház építése
Építés a kertben a szabályok szerint
Az SNT-vel kapcsolatos hozzászólások: Tagság, cél, bevezető és egyéb hozzászólások
"Dacha amnesztia"
Hogyan kell helyesen elhelyezni egy földterületet az ingatlantulajdonban
Készíts az SNT testületét
a jogi területen dolgozni
A földhasználat szabályai
A földtulajdonosok jogai
A földtulajdon-jogok korlátozása
Lehetséges, hogy erőszakkal megfosztják a webhely tulajdonosát? Ismerd meg az igazságot
Az adó a földre
Jóváírja az adót. Előnyök az SNT-ben
Az SNT alkalmazottai (alkalmazottai)
1. Munkaügyi kapcsolatok az SNT-ben
-
A kertészeti partnerségben a munkavállalók felvétele:
A folyamatosan foglalkoztatott munkavállalókkal, valamint a részmunkaidős munkavállalókkal a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ezek a munkavállalók a munkaerő-szabályzat hatálya alá tartoznak, havi béreikre jogosultak, éves fizetett szabadságra.
A szerződéskötésre, megrendelésre, szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződéssel rendelkező munkavállalókkal kapcsolatban az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének normáit kell irányítani.
2. A kertészeti partnerség bérei
A kerti társulásban a bérek kifizetésének forrása a célzott finanszírozás (tagdíjak) alapja. Ezenkívül a kereskedelmi tevékenységekből származó bevételeket is lehet csatornázni.
A kertészeti egyesület alkalmazottai teljes mértékben alkalmazzák az LC RF rendelkezéseit. A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés által előírt munkafizetési feltételek nem szoríthatók fel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel és a munkabérekre vonatkozó normatív jogi aktusok követelményeivel szemben.
Az állam a munkaügyi kapcsolatok résztvevőjeként és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti keretein belül biztosítja és garantálja:
- a minimálbér összege az Orosz Föderációban;
- korlátozása listáját bázisok és a mérete levonás végzésével a munkáltató (szabályozza 138. cikke LC RF.), valamint a mérete az adó a bérjövedelem (fejezet által szabályozott 23 adótörvény.);
- a természetbeni bérek korlátozása (csak a ténylegesen kereshető bérek 20% -a);
- a munkavállalók béreinek átvétele a munkáltatói tevékenység megszűnése és a szövetségi törvények szerinti fizetésképtelensége esetén;
- állami felügyelet és ellenőrzés a teljes és időben fizetett bérek és a végrehajtás állami garanciák a munkabér-javadalmazás;
- a munkáltatók felelőssége az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvények, egyéb szabályozó jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások követelményeinek megsértése miatt;
- a fizetések feltételei és sorrendje;
- az éves szabadsághoz való jogot és az éves szabadság időtartamát.
Minden egyéb fizetési feltétel meghatározása a munkaviszonyban részes felek egyetértésével történik, de a jogalkotási aktusok követelményeinek megfelelően.
Minden alkalmazottnak éves szabadsága van a munkahely megőrzésével (pozíció) és az átlagos keresettel.
Éves fizetett szabadságot biztosítanak a legalább 28 naptári napos munkavállalóknak.
A 18. cikkben meghatározott esetekben hosszabb fizetett szabadság nyújtható. 115 az LC RF. Például a fiatal munkavállalók számára a szabadság 31 naptári nap.
A szezonális alkalmazottak a teljesített munkaidő arányában hagyják el a szabadságot, két munkanaponként minden munkanapon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. cikke).
Az alkalmazottak aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta munka (Art. 291. LC RF).
3. Adóbevételek a béralapból, személyi jövedelemadó
Az ilyen szerződések alapján az egyéni vállalkozók javára fizetett díjazásért, valamint az 1. Az adótörvény 238.
4. A kertészeti egyesületek munkavállalói számára nyújtott juttatások és kompenzációk
Régi fórum
Kövesse az SNT aktuális problémáival kapcsolatos megbeszéléseket.