A minimális méret a kórház fizetni

mini

mal mennyiségű táppénz. ha a hossza az alkalmazott legalább hat hónapig (Art. törvény 7. N 255-FZ). Ekkor a teljes naptári hónapra nyugdíj nem lehet több, mint a minimálbér. Továbbá, a kibocsátási egységek mennyisége arányosan csökken, ha a kórház teljes naptári hónap. Ebben a két esetben, a minimálbér, ha van a regionális tényezők nőtt. És ez az összeg lesz a maximális méret a legtöbb hasznot.

Most kell, hogy a kapott összeg valójában, míg a minimális ellátások összege. Feltéve, hogy a juttatás alapján számítják ki az általános szabályok, kevesebb, mint a minimális, a munkavállaló megkapja az általánosan elfogadott szabályok utasítás. Ellenkező esetben a munkavállaló lesz egy minimális előny.

Mikor és ki kapja az orvosi igazolás

Biztosítási tapasztalat közvetlenül befolyásolja az összeget a betegszabadság. Mielőtt beszélünk időzítése kórház és kifizetésének ideiglenes rokkantsági először határozza meg, aki jogosult a betegszabadság. A gyakorlatban ez nem csak az alkalmazottak betegségek vagy sérülések.

Lapok ideiglenes rokkantsági kapnak, többek között:

a szülési szabadság;
alkalmazottak számára a gyermekek ellátása a kórházban, vagy egy felnőtt rokon;
bonyolult műveleteket protézis;
A rehabilitációs időszak a műtét után.

A kórházi kezelés lap

gondozása relatív a kórházban, vagy a baba tizenöt év után - három naptári nap;
gyermekfelügyelet, 7-15 év - tizenöt naptári nap;
A rehabilitációs időszak a műtét után - tíz naptári nap;
kórház, amely a fogtechnikus vagy mentős saját - tíz naptári nap;
minimális napok száma a kórházi szülészeti - száznegyven nap (van egy lehetőséget, hogy a kórház miatt súlyos születési vagy következményei);
amikor az abortusz - tíz naptári nap;
kedvező terhességmegszakítás - három napig.

A minimális betegszabadság ellátások

A munkáltató, a maga részéről teszi a számítás a munkavállaló a teljes időszakban a kórház, amely figyelembe veszi, és a biztosítási időszak, és az átlagkereset a munkavállalót a nap.

Tekintsük a konkrét esetben. Közben katonai szolgálat dolgozói ebben az időszakban számolni kell a tapasztalat a nyugdíjalap, de nem ez a tapasztalat, hogy összegének kiszámításához a kórház és az úgynevezett nem biztosított időszak, de ez szükséges megadni a kórházban. És ez is egyenesen arányos befolyásolja a kifizetések összegét a kórházban, nagy tapasztalattal, természetesen növeli a százalékos arányt.

60% a minimális százalékos táppénz, és az összeg attól függ, hogy az átlagbér (ha a tapasztalat több mint öt év). A tapasztalat, nem az, aki elérte a hat hónapot, a támogatás kiszámítása a minimális alkalmazotti bérek. Ezt az összeget is fizetett sérti a kórházi kezelés, amikor a rokkantsági alkohol vagy más jelenlevő ittas is, feltéve, hogy az átlagos havi jövedelem nem haladja meg a minimálbért. Legutóbbi változás - most 80% az átlagos napi bér kifizetésre az első tizenkét nap (hat nappal korábban).

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

Példa töltés adóbevallást

Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

Elbocsátás megegyezés szerint

A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

Fix fizetés SP

Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

Jobb mintaszámítást szabadság

NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

Milyen adót kell fizetni, SP?

Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

15 okait elbocsátás

Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

Kitöltése és segítség a bérekre

A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő