A koncepció a nyaralás a munkaerő-kód - Kivonat, 1. oldal
Hagyja fizetés nélkül 13
Irodalom .................................................... 16
Annak szükségességét, hogy a jogi szabályozás a munka határozza meg, mint ismeretes, az objektív feltételek a társadalom fejlődéséhez. Oroszországban ma van sürgősen szükség az ilyen típusú munkajog, amely rögzíti a demokrácia, a humanizmus és a jog területén a munkaügyi kapcsolatok, a maximális megkönnyíti az átmenet a piacorientált, formailag és tartalmilag.
A témát választottam természetesen a munka, véleményem szerint, az érintett abban a pillanatban, mert az biztos, hogy a többi időben futó összes, kivétel nélkül, így a számos kérdésben közvetlenül kapcsolódó, és érdekel a hatalmas számú ember hazánkban. Ugyanakkor kevesen tudják jogaikat és kötelességeiket ezen a területen. Voltak legújabb változások a jogszabályok pihenőidő, ami a szükség részletes venni ezt a kérdést.
2. Definíciók és típusú szabadság.
Reggeli - az Ön ingyenes ideje alatt a törvényes napok számát. A munkajog az alábbi szabadság: az éves (primer és szekunder), lágy (pótszabadság gyermekes nők, veteránok a Nagy Honvédő Háború), speciális (képzés, átmeneti fogyatékosság és a szülési szabadság családi okok miatt, és mások.).
Részletek pihenőidőt fizetett éves szabadság (elsődleges és másodlagos). Alkalmaznak, amelyekről a többi munkát egy ideig a megtartása a munkájukat (post) és az átlagos jövedelem.
A többi biztosított, és néhány kedvezményes fizetés nélküli szabadságon. De, valamint a külön szabadság, amelyre speciális szabályok vonatkoznak. A szabályokat az éves fizetett szabadság másfajta szabadság nem kell alkalmazni.
Éves alap szabadságot adni, hogy minden alkalmazott megtartását a munkájukat (post) és az átlagos jövedelem. A munkavállalók joga elhagyni nem függ a munkahelyen végzett munka a funkciót, a tulajdonosi forma, mely alapján a gazdasági tevékenység zajlik a szervezetben, a kifejezés a munkaszerződést. A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz használt közös alapon pluralisták kombinálására munka (286. cikke a Munka Törvénykönyve.); foglalkoztatott munkavállalók szezonális munkák (295. cikke LC RF.); dolgozók munkaszerződés alapján magánszemélyek (305. cikke az LC RF.); otthoni munkát végző (Art. 310 TC RF). Szolgáló személyek büntetőjogi mondat a kemény munka, jogosultak alapvető szabadság 18 munkanapon belül. Más típusú szabadság esetében a munkaügyi jogszabályok, a rendelkezésükre bocsátott közös alapon (6. tétel Art. 40. A büntető törvénykönyv).
Éves alap fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott időszakra 28 naptári nap.
Éves alap fizetett szabadság 28 nap alatt (hosszú éves szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (Art. 115. LC RF).
Mozgáskorlátozottak - nem kevesebb, mint 30 naptári nap;
kiskorúak számára - nem kevesebb, mint 31 naptári nap;
az alkalmazottak a tudományos kutatás és a kulturális és oktatási intézmények - a 36 vagy 48 nap;
a tanárok, oktatók és vezetők oktatási intézmények elsődleges szakképző intézmények (beleértve a kiegészítő); A kar tagjai és oktatási intézmények vezetőinek a közép- és felsőfokú szakképzés (és a megfelelő kiegészítő képzés), valamint a vezető és az oktató személyzet speciális óvodai intézmények, a ki kihozta a gyermekek fejlődési fogyatékkal élő, óvodai oktatási intézményekben szanatórium típus - 56 nap ;
az alkalmazottak egészségügyi szervezetek, részt vesz a diagnózis és a kezelés a HIV-fertőzött egyének, valamint azokat, akik foglalkoznak anyagokból humán immundeficiencia vírust, -36 munkanap;
A köztisztviselőkre - nem kevesebb, mint 30 naptári nap; ügyészek - 30 naptári nap, és a dolgozók számára a Far North - 54 naptári nap, a hasonló területeken - 46 naptári nap;
A bírák - 30 munkanapon belül és azon területeken dolgozik súlyos és kedvezőtlen éghajlati viszonyok - 45 munkanapon belül.
1. Munkavállalók foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények: a föld alatti bányászatban és külszíni bányászat és kőfejtés a vágások, azokon a területeken, radioaktív szennyeződés, a munkával kapcsolatos egyéb végzetes káros egészségügyi hatások káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők.
3. Az alkalmazottak szabálytalan munkaidő (art. 101. Mt.). Az időtartam a pótszabadság szabálytalan munkaidő (minimum 3 nap) határozza meg a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások a szervezet.
Abban az esetben, amennyiben a szabadságot nem adják, a feldolgozás meghaladja a rendes munkaidő írásos hozzájárulásával a munkavállaló kompenzálja a túlóra (1. rész 119. cikke az Mt.). Nyilvánvaló, hogy erre a célra megfelelően a munkáltató h. 3 evőkanál. 91. Az Mt. nyilvántartást kell vezetnie órát dolgoztak a minden munkavállaló szabálytalan munkaidő meghaladja a normális várható.
Az eljárás és feltételekkel biztosítanak további éves fizetett szabadságot a munkavállalók szabálytalan munkaidő szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés által létrehozott RF kormány szervezetek finanszírozzák az orosz költségvetés a téma, - a hatóságok a téma az Orosz Föderáció és a szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetés - helyi hatóságok;
4. dolgozó alkalmazottak a távoli északon és hasonló területeken (Art. 116. Mt.).
köztisztviselők - a szolgálati évek (a feltételek által meghatározott szövetségi törvények és jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció;
ügyészek - 5, 10 és 15 naptári, és a bírók - munkanap, attól függően, hogy a szolgálati idő;
polgárok sugárzásnak kitett a csernobili katasztrófa kapnak pótszabadság 21 és 14 nappal (attól függően, hogy a terep) a másik felett szabadság, beleértve a megnyúlt;
polgárok sugárzásnak kitett felett egy meghatározott szintet eredményeként a nukleáris tesztek szemipalatyinszki kísérleti helyszín 1949-1963 év - 14 naptári nap.
Szervezetek tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság az alkalmazottak, hacsak másként nem rendelkezik szövetségi törvény. A sorrend és feltételek ezeknek levelek határozzák meg a kollektív megállapodás vagy helyi előírásait (CH. 2 v. 116 TC RF),
A kollektív szerződések vannak felszerelve, mint a kiegészítő szabadságot a hosszú távú működését a szervezet, a részvétel az önkéntes emberek őrök közrend védelme.
§ szerint. 120 TC RF időtartama az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Munkaszüneti napok esik a szabadságolási időszak, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik.
Kapcsolódó művek:
Ünnepnapok munkajog
Összefoglalás >> Állam és Jogtudományi
NE-kíván létrehozni megsértése munkafegyelem. Fogalma, típusai otpuskovTrudovyeotpuska 17. fejezetben rendelkezik Trudovogokodeksa orosz. hagyja; hagyja fizetés nélkül; egyéb szabadság (pl szülési otpuskpo). Vakáció.
Otpuskapotrudovomu jog
Összefoglalás >> Állam és Jogtudományi
TrudovymKodeksom végezni. egyéb cselekmények jogszabályok, a helyi normatív, munkaügyi megállapodások (szerződések). Fogalma, típusai.
A koncepció a felelősség poTrudovomukodeksu Oroszország
alkalmazottja kár megtérítését, hogy a munkáltató, az Trudovoykodeks orosz. alkalmazottak. Az az elképzelés lényegesen felelősök Az „anyag. gyártási műveletek: feldolgozás, tárolás, kiadás. értékesítési, támogatási és módon.
A koncepció a munkajogi potrudovomu
Jog Állam és törvény >>
Foglalkoztatási meghatározza a foglalkoztatás, mint tevékenység. fizetett éves szabadság 28 naptári. Trudovogokodeksa orosz valós foglalkoztatási szerződés megszűnik az alábbi okok miatt: ____ megsértése munkafegyelem, tovább.
A koncepció és a lényege a szolgálati idő az Orosz Föderáció poTrudovomukodeksu
Összefoglalás >> Állam és Jogtudományi