Ünnepek 2018 - amikor előnyös, hogy elhagyja a 2018-as
Ebben a cikkben, akkor csak azokat a fizetett éves szabadsághoz. nem befolyásolja a kiadás, ami hozza alkalmazottak fizetés nélkül, a képzés, az anyasági (terhesség és szülés, és gyermekgondozás) és a hosszú pedagógiai.
Ha megy, hogy gyakorolják a törvényes joga nyaralás, meg kell emlékezni a következő:
* Amikor a dolgozó oroszországi megy nyaralni, akkor megtartja a munkahelyére, és az átlagkereset.
* Ha a szabadság idejére esik munkaszüneti ünnep (szövetségi vagy regionális), akkor nem szerepel az ünnep, hanem kiterjed a pihenési időt.
* Hétvégén és hétköznap is benne van az összeg nyaralás nap.
* A szabadság évente kell adni, és meg kell használni a folyó évben és a következő, egyébként ég.
* Vegyünk egy nyaralás előre (előre) lehetetlen.
* Ünnepek mindig rendelkezésre áll, mint egész, akkor is, ha a munkavállaló dolgozott az új helyen csak az év egy részében.
Normál nyaralás Oroszországban tart 28 naptári nap, vagy 4 hét. Egyes szervezetek, akkor osztható 2 egyenlő részre 14 napig. Általánosságban elmondható, hogy a törvény által megengedett, hogy megosszák a nyaralás egymástól sokszor, legalább egy nap, de nem minden munkáltató megengedett.
* 31 napon belül - ha a munkavállaló legalább 18 év.