Mi a teendő, ha elveszíti a munkáját?
A munkafüzet olyan dokumentum, amely a szakmai tevékenységéről és a szakmai tapasztalatáról szól. Anélkül, hogy általában nem kaphat munkát. A munkaterv szerint a munkavállaló teljes, különleges és folyamatos tapasztalatai számítanak.
- Dmitry, kezdjük el, mit kell tudni a munkadíj kitöltéséről és megőrzéséről?
Dmitry Pegashev: A munkadokumentumban szereplő összes információt teljes egészében bevonják. A munkavállaló vezetékneve, neve, utóneve és születési ideje az útlevél, az oktatás (általános és speciális) alapján kerül feltüntetésre - a vonatkozó okmány alapján a szakma és a szakma a dokumentum alapján is szerepel. Minden változtatást a munkafüzetben rögzítenek az utolsó munkahelyre vonatkozó dokumentumok alapján. Tehát, ha egy új kategóriát rendelnek a munkavállalóhoz a munkaidőszakban, akkor a munkadokumentumban egy megfelelő bejegyzést kell készíteni. A munkavállaló kérésére a munkarendben egy külön sor jelzi munkáját kombinációban és annak vége.
Miután munkaügyi nyilvántartások a diákok és a klinikai lakosok intézmény (kutatóintézet) teszi nyilván a képzési idő a napi hivatalok (beleértve a készítmények) a közép- és felsőfokú oktatási intézmények különleges. Az az időszak, munkájuk diákcsoportok a gyártási eljárások és kutatások elvégzése, a munka a gazdasági szerződéseket is szerepeljen a munkafüzet egy másik bejegyzés alapján a megfelelő referencia róla.
A munkafüzetben való elbocsátás okairól szóló nyilvántartások szigorú betartása mellett, a törvényben meghatározott indokok szövegével, valamint a vonatkozó cikkre és a törvényben foglaltakra való hivatkozással történik.
A munkahelyi okokból a saját szándékú okokból történő elbocsátáskor az elbocsátást ezen okokból leírják. Az elbocsátás időpontját az elbocsátási végzéssel összhangban kell feltüntetni. Az elbocsátás napja a munka utolsó napja. Ezen a napon a munkavállaló munkadokumentumot bocsátott ki az elbocsátással kapcsolatos egyéb nyilvántartásokkal és a termeléssel kapcsolatban készült más, pecsétes minősítéssel és a gyártásvezető aláírásával.
Amikor visszaállítását illegálisan elutasította személy rekordot a munkafüzet elbocsátás nem ütött ki, és megsemmisítette a következő sor, jelezve, hogy az előző sor elbocsátás érvénytelen lesz.
- Mit tegyek, ha elveszítem a munkafüzetemet?
Dmitry Pegashev: A válasz nyilvánvaló - természetesen helyreállítani. A kérdés az, hogy kinek kell ezt az eljárást - vagy munkáltatói? Ennek megoldására van szükség annak megállapítására, hogy mi pont veszett foglalkoztatás története: míg a tulajdonos a munka könyv dolgozott a cég, és a dokumentumot kell tartani a munkáltató által, vagy ha a tulajdonos nyugdíjas foglalkoztatás rekord, és megkapta a munkáltató az összes dokumentumot.
- Dmitry, nézzük meg a két lehetőséget egymás után. Szóval, mondjuk, a munka könyve elveszett abban az időben, míg a munkavállaló hivatalosan foglalkoztatott.
Dmitry Pegashev: Mindaddig, amíg a munkavállaló hivatalosan bejegyezve van a vállalkozásnál, a munkáltató felelős a munkakönyvek megőrzéséért.
Work-book kell tartani a biztonságos biztonságos helyen. A megfelelő számviteli munkaerő könyvek Személyzeti Osztály kell tartania a főkönyvi rögzíteni foglalkoztatási rekord, és helyezze üres benne, és egy könyvet véve a munkaerő szabad mozgását könyvek és lapkák őket.
Lehetőség van arra, hogy a munkatervet csak kivételes esetekben adják ki a munkamenetben, például az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának kérésére. Más esetekben a munkáltató csak a munkadokumentumból, vagyis egy hitelesített másolatból nyerhető ki.
Ezért ha a munkarend elveszett abban az időszakban, amikor a tulajdonos a vállalkozásnál dolgozott, akkor a munkáltató felelős a dokumentum helyreállításáért. Ez a rendelkezés akkor is érvényes, ha a munkáltatót a munkáltató illegálisan bocsátotta ki, és a munkavállaló elveszítette. A munkáltató köteles megfizetni a dokumentum helyreállításának költségeit.
A munkavállaló rossz szándékú helyzetben találja magát - a munkáltató elutasítja a munkát. Például tüzeltél, de nem kaptál munkadokumentumot. Ebben az esetben, ha még nem találta meg a másik munkát, nincs okuk arra, hogy tanácsot adjon a munkáltatónak a munkadokumentum nyilvántartásba vételéhez és kérésére. A bírósághoz fordulhat, és kérheti, hogy gyűjtsön egy átlagos munkadokumentumot a Munkajegyzék késedelmes napjára, amelyet közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. Ha szándékában áll a munkadokumentumokat tartalmazó rekordok visszaállítása, akkor ebben az esetben a munkáltatónak meg kell adnia a munkadokumentum egy példányának regisztrálására irányuló kérelmet.
Továbbá felelősségre vonható a munkáltató, akinek a hibája miatt elveszett a munkajegyzőkönyv.
- Ha a munkadokumentum elvész, amikor a tulajdonos munkanélküli volt?
Dmitry Pegashev: A törvény szerint "az a személy, aki elvesztette a munkadokumentumot, haladéktalanul értesíti a munkáltatót az utolsó munkahelyről. A munkáltató a munkavállalónak a munkadokumentum két példányát legkésőbb 15 nappal a munkavállaló beadási napjától számolja ki. " A munkadokumentum megismétlésekor az előző munkáltató köteles:
- a munkavállaló általános és (vagy folyamatos) szolgálati idővel kapcsolatos tájékoztatása a munkáltatónak történő kézhezvétel előtt, a vonatkozó okmányokkal megerősítve;
- információk a munkáról és a díjazásról (bátorítás), amelyeket az utolsó munkahelyi munkafüzetben rögzítettek.
Ha vissza szeretné állítani a munkafüzetet, akkor meg kell adnia a duplikátumot az utolsó munkahelyen. Az alkalmazást értékes levélben kell elküldeni a mellékletek listájával, hogy legyen bizonyíték arra, hogy megkérte a másolatot. A másolat készítésének folyamata során szükség lehet további dokumentumok megerõsítésére, amelyek megerõsítik a szolgáltatás hosszúságát, mielõtt a munkáltató megkapja a másolatot.
Annak érdekében, hogy meggyőződhessen a teljes munkatapasztalatról, szükség lehet munkaszerződésekre, kinevezési megbízásokra, egyéb munkarészletekre, bírósági döntésekre, korábbi munkaadók igazolásaira. Ahogyan a szakértő megjegyezte, ha maga a munkavállaló elveszítette a munkáját, akkor meg kell kérdezni a kérdéseket és megkerülni a korábbi munkákat. Ha a veszteséget a munkáltató hibája okozta, az összes szükséges dokumentum begyűjtését közvetlenül a szervezet képviselői kötelesek elvégezni.
A dokumentum kiadásakor a munkáltatónak joga van arra, hogy megfelelő díjat számoljon fel a munkavállalótól, beleértve a munkadokumentum üres nyomtatásának költségeit is.
A munkahelyi munkás távollétében a munkáltató írásbeli kérelemmel új munkadokumentumot készít az adott személy számára.
- Elméletileg minden egyszerű, de hogyan működik a gyakorlatban?
Dmitry Pegashev: Az emberek nem mindig rendelkeznek alkalmukkal az elveszett munkafüzetek visszaszerzésére a jelenlegi vagy korábbi munkáltató segítségével. Ennek oka lehet sok, és a leggyakoribb az egy vagy akár több vállalat eltűnése. Ez lehet mind a csőd, mind a szervezet értékesítése a felszámolása és egyszerűen az egynapos társaság eltűnése miatt. Ilyen esetekben a munkavállaló csak saját erejére támaszkodhat, és maga visszaállítja a könyvet.
Dmitry Pegashev: Ezt a következőképpen teheti meg:
- minden korábbi munkáltatóra érvényes, és írásbeli visszaigazolást kap a szolgálati időről;
- Annak az országnak az archívumában, ahol az előző munkaadók regisztráltak. Ha a cégeket hivatalosan felszámolták, az archívum tájékoztatást ad arról, hogy a kérelmező mikor és milyen mértékben dolgozott ezeken a cégeken;
- a nyugdíjalapra kérelmet nyújthat be tapasztalatára. Minden munkáltató köteles a munkaszerződést az RF PF-mel nyilvántartásba venni, így az alap képes biztosítani a munkavállalók tapasztalataira vonatkozó információkat. Ez az információ a kérelmező kérésétől számított tíz napon belül ingyenes;
- a bíróságra. A keresetlevél alapján a bíróság továbbíthatja kérelmét az érintett állami szervekhez és struktúrákhoz, és megkaphatja a szükséges információkat.
- Ha egy személynek kis munkatapasztalata van, akkor nem tudja visszaállítani a munkafüzetet?
Dmitry Pegashev: Ha a munkatapasztalat kicsi volt, új munkafüzetet készíthet, és nem buktatja magát bürokratikus eljárásokkal. Végezetül a nyugdíj nem a szolgálati idő, hanem a nyugdíj levonások összege, és ha Ön 30 évesnél fiatalabb, akkor a munkarend (vagy annak hiánya) a jövőbeli nyugdíj nagyságára nem lesz hatással.
