Mi a kialakulása és regisztráció a tartalék kibocsátások 2019-ben
Első pillantásra nyaralás nap foglaljon kifejezés tűnhet képtelenség, de a könyvelők és az emberek, akik vezetnek a társaság a könyveiben, ez több, mint világos.
Összhangban az orosz jogszabályok, az egyes bérelt munkavállaló jogosult fizetett szabadságra, feltéve, hogy évente és rögzíteni kell a dokumentáció megfelelően. „Végezték el” a munkavállalónak kell nem kevesebb, mint 24 naptári nap utolsó 365 nap.
Azonban ez történik, és úgy, hogy a munkavállaló nem akar menni nyaralni, vagy szeretne venni a forró nyári napokon, amikor a többi fog csaknem fele a csapat, de t. Hogy. Valakinek működik, de tagadta. Így a mérleg felhalmozott egy csomó időt a pihenésre, amelyre a munkavállaló jogosult számíthat. De most jön a régóta várt pillanat, amikor az ünnep egyeztetett a hatóságokkal, és akkor megy pihenni.
Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy válasszon a maguk számára a legjobb lehetőségeket:
- igényt a kompenzációs kifizetés, a rendelkezések a felhalmozott több szabadságot
- használjon egy időben, ha az összes szabadság, megkönnyítve ezzel a részvételt a munkáltatók, és most nem kell.
Ha a főnök nem ért egyet, hogy hadd menjen a nyaralás teljes mértékben figyelembe a szabadság, emlékeztetni rá, hogy ha alkalmazása a pénzügyi kompenzáció. A legtöbb esetben ez kézzelfogható költségeit a vállalkozás, nem kedvez senkinek, csak hogy részt pénzzel.
Ha a vezetés nem ért egyet az egyszeri kifizetés, a törvény lehetővé teszi, hogy osztja a teljes összeg több hónapig, amely idő alatt a munkavállaló megkapja az úgynevezett támogatást készpénzben. Ezek a költségek csak esik foglalni vakáció. Könyvelő van szükség, hogy az tükrözze a költség oldalon a számviteli. Amint az üdülési szezon kezdődik, a cég visszafizeti a tartozást a tartalékból, így a probléma megszűnik, ahol ingyenes összegeket fizetni a szabadság.
Reserve nyaralás alakul kizárólag az éves szabadság, amely magában foglalja az elsődleges és másodlagos, itt is nyaralás a gyerekekkel. Az összes többi fajta nyaralást nem fogadja el a kialakulását egy tartalék kiadásokban.
Jellemzők redundáns eladási levonások
Nem szabad összetéveszteni a amely az összeget, akkor jobb, hogy összpontosítson a összegekre vonatkozó adatokat az előző jelentéstételi időszakban.
Számolja ki a havi kamat a nyaralás, a munkavállalók helyzete, könnyű, egyszerűen helyettesíti a különböző összegeket a képlet:
% Kifizetések tartalékba = lehetséges értéke a fizetési nyaralás költségei 1 év / lehetséges értéke bérköltségeket 1 év x100%.
az összeg a havi kifizetések üdülési támogatás = (összege a tényleges költség a bér 1 hónap + méretű szükségszerűen vezetett díjak) ×% Allokációk a tartalékot a fizetési az eladási / 100%.
Számlálás havi díj, támaszkodva a kialakulása és regisztráció a tartalék, szükség van egy külön nyilvántartást ez az adó, az úgynevezett költségvetést.
- Az utolsó napon minden hónap kell esnie ugyanazt a levonások összege, amely a költséges része a bér alkalmazottak, amíg a tartalék értéke nem egyenlő a méret a fizetés a költsége a nyaralás 1 évre. Ezt követően, a nyaralás eredményszemléletű tartalék már nem számított, illetve a adókiadásokra sem szerepel.
- Valódi kiadások kifizetését nyaralás nap, beleértve a számított összeg díjak a naptári év adóköltséget nem tartalmazza. Ha a munkáltató különített pénzt kompenzáció nem használt nyaralás, figyelembe véve a tartalék alkatrész ezen összeg nem lehet levonni, a kártérítés tárgyát a bérköltségeket.
A kérdés tisztázására, megvizsgálja a helyzetet a közös vállalkozás.
A helyzet 1. A cég kezdeményezi majd az azt követő számviteli rendelkezést fizetési szabadság következő évben.
A feladat a könyvelő - meghatározni, hogy hány pihenés napja, hogy a tervek szerint a folyó naptári év, a személyzet nem használhatja. Nyilvántartás vezetése az egyes alkalmazottak, akik nem használják a vakáció vagy nem használják fel teljes egészében, hogy meghatározza a pénzkínálat szükséges kifizetéseket a fel nem használt napok. Ehhez van egy képlet:
fizetéséhez szükséges kihasználatlan nyaralás nap = sum (az átlagos napi jövedelem a munkavállaló × 2 × az összes tarifa kötelező járulékok) × napig nem használt szabadság része.
Foglalja össze a pénzkínálat szükséges a visszafizetés nem használt nyaralás fizetni minden egyes alkalmazottja. Az eredményül kapott szám a maradék a üdülési támogatás, amely könyvelő köteles átadni a következő évben.
A helyzet 2. A cég elhalasztotta kialakulásának irányába a tartalék kibocsátások a következő évben, a döntés tükrözi a számviteli politika a szervezet.
. Mivel a cég nem volt hajlandó nyilvántartást vezet a rendelkezés nyaralás fizetni, lesz egy referenciaösszeg a tényleges költségek nyaralás fizetni:
Elszámolása például üdülési hozzájárulás
„Remstroy” LLC kezd kiválni a számviteli rendelkezés kifizetésére üdülési hozzájárulást. Legyen minden alkalmazott a cég, hogy az elején a jelentési időszak „végezték el” helyzetben elhagyják. Juttatások nyaralás fizetni ebben az esetben számítható szabályai szerint:
A tényleges költségeinek megfizetése az ünnep a következők:
A maradék vezetékeket készül a hasonlatosságára mondta.