Hibásan keretes részmunkaidőben dolgozik
Hosszú nyári iskolai szünet a sarkon, és egy ilyen helyzetben szembe a kollégák, alkalmazottak felvételére oktatási intézmények találhatók az ünnepek nyaralni.
Mint amilyennek lennie kellene
Először is meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak kiadták a fő munkahelye anélkül, hogy az összes szükséges következtetést a munkaszerződés dokumentumokat.
De alkalmazottja jön dolgozni, amely nem az első volt (ebben az esetben a munkavállaló nem lehet munkafüzet) érte. Sőt, ő hozta egy példányát a munka könyv. És itt szükség volt, hogy hogyan lehet, hogy a munkavállaló - a fő feladat, vagy részmunkaidős? Sőt, bizonyítékot, hogy ő már kirúgták a korábbi munkahelyek, akkor nem.
Tudnia kell, hogy
Feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (1. rész, 282. cikke az Mt. ..).
Fő munkahelyén - egy hely, ahol a munkavállaló legyen, és ha akar jönni kapcsolatban munkáját, és amely közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató, aki tartotta a foglalkoztatás történelem a munkavállaló.
Így a fő munkahelye - ez az a hely, ahol a munkavállaló a munka eredménye tárolják, mivel a többi jellemzői a fő munkahelye teljesen fitt és dolgozni részmunkaidőben.
És mivel a munkavállaló köteles volt, hogy ha a munka, amelynek révén biztosítható, hogy tettek a fő munkahelye. Ellenkező esetben, ha volna megszerezni feltételek szerint ötvözi.
Nézzük meg, hogyan lehet megoldani a problémát, ha a munkavállaló még mindig nem jelentett foglalkoztatás, amely a nyaralás, és különböző ürügyekkel, nincsenek képviselve a személyzeti osztály munkáját könyvet.
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. közvetlen választ erre a kérdésre nem. Ezért a gyakorlatban, személyzeti tiszt kijavítsa az ilyen hibákat nem egészen igaz módszereket. Majd még beszélünk erről.
Nem kellene
1. módszer: A munkáltató, miután megtudta, hogy a munkavállaló ténylegesen végzi a munkáját kombinációban, egy további megállapodás a munkaszerződés, kiegészítéssel, azzal a feltétellel, hogy ez működni fog vele dolgozni részmunkaidőben, majd teszi a szükséges változtatásokat annak érdekében, (sorrendben) a felvételi a munkavállaló dolgozni. Sajnos, ebben az eljárásban, és megáll.
referencia
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 65. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) a következtetést a munkaszerződés személy jön dolgozni, ami a munkáltató:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek -A állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) büntetőeljárás ténybeli vagy megszüntetésére büntetőeljárás a mentő miatt.
Tudnia kell, hogy
A munkaszerződés kötelező megadni azt a tényt, hogy a munka másodállásban (Art. 4. Art. 282. Az Mt.)
Nyilvánvaló „hátránya” egy ilyen lehetőség: a nyilvántartásba vételének időpontjában egy további megállapodás végrehajtott munka nem dolgozik részmunkaidőben (miután egy korábbi munkahelyén a munkavállaló már tüzelt). Ezért mindent, ami történt a munkáltató, a változatnál tűzte másik probléma: mi köze a munkavállaló, akinek dolgozik részmunkaidőben vált fő?
2. módszer: A munkáltató, miután megtudta, hogy a munkavállaló ténylegesen végzi a munkát együtt, törli a korábban megkötött munkaszerződés, és felhívja egy újat.
Ezen kívül, a legtöbb esetben a megszüntetés n. 3 óra. 1 evőkanál. 77 TC RF - kezdeményezésére (saját vágy) a munkavállaló.
Mik hátrányai egy ilyen megközelítés a probléma megoldásának? Nyilvánvaló, hogy ő nem csak nem oldja meg a megsértését, de ellen is irányul munkavállaló akarata, azaz, hogy mivel ebben az esetben a munkavállaló nem akar a munkaviszony megszűnése - .. Éppen ellenkezőleg, hajlamos arra, hogy tartsa őket a jelenlegi munkaadója.
Abban az esetben, egy ilyen illegális munkaviszony megszűnése szerződés az állami felügyeleti hatóságok kezelik, mint sérti a munkaügyi törvények és vonzza a munkaadók felelősségét.
Van kiút ebből a helyzetből, és a hibák nem lehet korrigálni? Ne legyen ideges, mert kétségbeesett helyzetben nem történhet meg! Szóval
Hogyan erősít?
EGYSZERRE.
többször tárgyalt a kilátás a eltörlése munka könyveket, majd a munkáltató eltűnik maga a lehetőség, hogy tanulni, dolgozni hívja a kérelmező egy másik munkáltató, vagy sem
Sőt, ha figyelembe vesszük a helyzetet általában tekintve a kiható következményeit nem mentesítette kombináció, meg kell jegyezni, hogy nem árt az ember, a társadalom vagy az állam, a munkáltató nem fizeti ki a tévedés. Következésképpen, nincs ok arra, hogy szemrehányást vagy megbüntetni a munkáltató, mint a viselkedés a munkavállaló érkezett jóhiszeműen.
Így, ha a munkáltató nem tud a létezéséről a munkavállaló alapvető munka, mert a tény, hogy a legutóbbi foglalkoztatási kötelezettsége alól foglalkoztatási rekord, ki vele munkaszerződést a fő munkahelye, míg volt, hogy megállapodást kössenek a munka részmunkaidős, nem változik a design a dokumentumokat nem kell tenni. Ebben a helyzetben, elég ahhoz, hogy egy jogi aktus, hogy mikor érkezik a munkáltató a munkavállaló munka eredménye, és tükrözzék a releváns időpont a nyilvántartásban a munkaerő mozgása könyveket.
A cselekmény egyre munkáltató foglalkoztatási rekord (részlet)