Fizetési előleg utazás egy pihenőhely és vissza
Fizetési előleg utazás egy pihenőhely és vissza
Tisztázni kell a kliens
Kérdezd meg a folyamatos működést, kérem
mit jelent ez? Volt egy szabadságot fizetés nélkül szülészeti ellátás
Válaszok Bar (4)
A jogot, hogy a költségek visszatérítését az első és a második év munka adódik a munkavállaló egyidejűleg az intézmény a jogot, hogy az éves fizetett szabadság első évében.
Később a létesítmény dolgozói azon jogát, hogy a költségek visszatérítését a harmadik és negyedik év folyamatos munka ebben az intézményben - kezdve a harmadik évében. Az ötödik és hatodik év - kezdve az ötödik éve működő, stb
E két év a naptári évvel a munkahelyek?
Ljudmila
Tisztázni kell a kliens
Érdekelne egy adott naptári napokkal, nem évek! azaz Ezek az időszakok fog számítani egészen 12.06 vagy 12.01 egy adott évben. és ez azt jelenti, folyamatos működés? Volt egy kis pihenés a saját költségén, és szülészeti ellátás. Ez tekinthető a folyamatos munka. köszönöm
Kérdések ügyvéd?
A 4. bekezdése szerint a szabályzat a jogot, hogy a költségek visszatérítését az első és a második év működés fordul elő a munkavállaló szervezet ugyanakkor a jogot, hogy az éves fizetett szabadság első évében.
A jövőben a munkavállaló azon jogát, hogy a költségek visszatérítését a harmadik és negyedik év folyamatos működés a szervezet - a működésének harmadik évében, az ötödik és a hatodik év munka - az ötödik évben, stb függetlenül a tényleges idő a szabadság munkavállalói (éves alap- és kiegészítő éves fizetett szabadságot vagy csatlakozik a fizetett éves szabadság).
Volt egy kis pihenés a saját költségén, és szülészeti ellátás. Ez tekinthető a folyamatos munka?!
Ljudmila
Saját költségén nem tekinthető, és a gyermekgondozási tartják.
Szülészeti ellátás számítanak összesen folyamatos szolgáltatást. valamint a szakmai tapasztalat (kivéve a korai kinevezése biztosítás öregségi nyugdíj) .St.256 az Mt.
és ez azt jelenti, folyamatos működés? Volt egy kis pihenés a saját költségén, és szülészeti ellátás. Ez tekinthető a folyamatos munka. köszönöm
Ljudmila
A szolgálati idő, amely feljogosítja a munkavállaló kártérítési költségek szerepelnek a munkát a szervezet és más időszakokban elszámolt § szerint. 121 Az Mt. az Orosz Föderáció céljára fizetett éves szabadságra.
Alapján tehát a pozíciók h. 2 evőkanál. 121 Az Mt. az Orosz Föderáció szabadsága alatt a gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes kor a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot az utazási költségeket az a hely, pihenés és vissza. nem tartalmazza.
Ebből következik rendelkezései Art. 325 Az Mt. az Orosz Föderáció, a kompenzációs költségeket készül a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz.
§ szerint. 260 Az Mt. az Orosz Föderáció előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére adható éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a munkáltató.
Szintén figyelembe fizetés nélküli szabadságon cikke szerint 121 LC RF
A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:
- Idő tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az időt fizetett éves szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- abban az időben a kényszerített hiányában jogellenes kisülés vagy eltávolítása művelet és az azt követő visszahelyezés munka;
- a felfüggesztés időtartama az alkalmazott nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk;
- van ellátva kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Azaz, az összes több mint 14 naptári nap az üzleti év során, amely nem része a tapasztalat.
mivel összhangban Art. 122 TC RF a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka a munkáltató, akkor használja az utazási költségek a megsértése esetén első szabadság időtartama, ami által meghatározott ütemezés: a szabadság, a vállalkozás. az Ön esetében az időszak kezdődik 12,06, ettől a naptól fog távozni a mérleg adunk bizonyos számú napig.
cikkelye szerint. 256 TC RF szabadság gyermek gondozása kell számolni a teljes és zavartalan a szolgálati idő, valamint a tapasztalat a specialitása. Mivel eltöltött nem szakad olyan alkalmazottja, aki a nyaralás a gondozás a gyermek jogosult utazás költségeinek a helyére pihenés és vissza, összhangban az RF kormányrendelet № 455.
Az Art. 121 TC RF időt töltött szabadság gyermekgondozási nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság! De ebben az esetben azt értjük, az a tény, hogy ebben az időszakban a vakáció egyenleg nem feltölteni.
Ha elhagyja fizetés nélkül 14 napot meghaladó évente, az ünnep kevesebb lesz, mint a mérleg, de véleményem szerint ez nem befolyásolja a szabadság kiadására fizetési irányban. Természetesen ünnepi időszakok fizetés nélkül ésszerűnek kell lennie.
Költségtérítés fizetni az utazási költségek és a csomagot a helyére pihenés és vissza, egy cél fizetés. Ez az időszak nem lehet kombinálni és / vagy továbbítja a jogot, hogy a szabadság egy másik időszakban, ha a munkavállaló az előírt határidőn belül, akkor nem éltek azzal a jogukkal, hogy kártérítést.
A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
A szüneteltetés alatt a munkavállaló a munka, nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk,
időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető nem tartalmazza:
Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve ennek eredményeként a felmentés a munkából előírt esetekben a 76. cikk e kódex;
időt hagy a gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes életkor;
Üdvözlettel, Anna