És produktív foglalkoztatás - studopediya
Foglalkoztatás és formáját. emberi tőke
Ebből a szempontból, a foglalkoztatás áll, mint a legfontosabb jellemzője a munkaerőpiacon.
RF törvény „A foglalkoztatás a lakosság az Orosz Föderáció”: a foglalkoztatás - a közhasznú tevékenységét a polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi igények és így jövedelem (bevétel).
Foglalkoztatás társadalmilag hasznos tevékenységek széles skáláját ölelik fel a munkaképes korú lakosság. A tevékenységek jellegét minden alkalmazott osztható három fő csoportra:
1. foglalkoztatott a gazdaság kereső tevékenység.
2. Az alkalmazottak az orosz hadsereg.
3. A diákok egy elszakadás gyártása.
A módszer bevonása a foglalkoztatott munkaerő lakosság:
1) alkalmazottak;
2) a munkáltatók (tulajdonosok);
3) az önálló vállalkozók (dolgozók saját költségén, tagjai termelői szövetkezetek).
Ahhoz, hogy a munkavállalók helyzete fenntartható, ezek alapján bizonyos elveket
- önkéntes munka, amikor mindenki szabadon rendelkezhet képességeik produktív és kreatív munka;
- Állami felelősség feltételeinek megteremtése a megvalósítása a polgárok jogait a munka és a szabadidő;
- integrált megközelítés a problémák a foglalkoztatási problémákat, ami azt jelenti, a koordinációs hatóságok minden szinten, a mechanizmusok a piaci és az állami szabályozás végrehajtása során az elfogadott programok a foglalkoztatás.
Lássuk mik a koncepció teljes foglalkoztatottság és produktív foglalkoztatást.
A modern gazdasági tudomány és a gyakorlat szerint a teljes idejű megérteni ezt a gazdaság állapotát, amelyben mindazok, akik szeretnének dolgozni, a jelenlegi szinten a reálbérek munkahelyet. Ebben az esetben, ahogy mondani az optimális foglalkoztatásra.
Komplett (optimális) idő - ez egy állam a gazdaság, amelyben mindazok, akik szeretnének dolgozni, a jelenlegi szinten a reálbérek munkahelyet.
Felmerül a kérdés, hogy milyen szinten vesznek részt szakmai munka teljes munkaidőben érhető el? A válasz abban rejlik irányába való megfelelés biztosítása a foglalkoztatási igényeit, gazdaságilag aktív népesség. A gyakorlatban van dolgunk ilyen helyzet a munkaerőpiacon, amikor egyrészt vannak szabad álláshelyek, amelyek nem jelöltek, és másrészt - a munkanélküliek, akiknek gondot okoz a foglalkoztatás. Következésképpen a munkahelyeket úgy kell kialakítani, amely lehetővé tenné a személy, hogy felismerjék saját érdekeit, nagy termelékenység érdekében, és egy tisztességes jövedelem, amely egy normális élet a munkavállaló és családtagjai. Tehát, ha a kereslet a munkahelyek által teljesítendő megfelelő szakmai képzettségi struktúrája munkakínálat, ez azt jelenti, a teljes foglalkoztatást. Sajnos a jelenlegi foglalkoztatás szerkezete nem ad választ a társadalom igényeire, sem a lakosság többsége.
Teljes foglalkoztatottság hatékony? Mik az indikátorok meghatározása?
A hazai közgazdászok szerint a hatékony foglalkoztatási megérteni az ilyen foglalkoztatás, amely a tisztességes jövedelmet, a személyes fejlődés, a növekedés az oktatási és kulturális szinten a társadalom minden tagjának alapján a munkatermelékenység növekedése.
Van egy egész indikátorok rendszere, amely lehetővé teszi számunkra, hogy egy ötlet a hatékony foglalkoztatás. Ezek a következő paramétereket:
1) a szintű szakmai munkaerő munkahelyek (arányként számítjuk alkalmazott a teljes népesség százalékban), azt mutatja, a függőség munkahelyek a demográfiai tényezők (termékenység, mortalitás, és a növekedés a népesség);
2) a foglalkoztatási szint a munkaképes korú népesség (százalékos foglalkoztatás munkaképes korú népesség), tükrözi a társadalom a munkaerő-szükséglettel és szükség van az emberek a munkahelyen;
3) az aránya a munkamegosztás források a szférák közhasznú tevékenységeket; meghatározásuk szükséges kiszámítani a kihasználtságot és tanul más típusú társadalmilag hasznos tevékenység;
4) racionális elosztása szerkezete által alkalmazott ipari és szektorok; korszerű körülmények között ez azt jelenti, csökkent a foglalkoztatottak aránya az agrárium és a növekedés - a szolgáltatási szektorban, különösen az információs szektor;
5) a szakmai képesítési szerkezet alkalmazott; alapján feltárja a mértékét egyensúlyt a foglalkoztatási szerkezet és a munkaerő, valamint a megfelelőségi képzési rendszer a gazdaság igényeihez bennük;
6) a munkanélküliség; mint már tudjuk, hogy ez egy természetes szint eléréséhez teljes és produktív foglalkoztatást.
Normál foglalkoztatás minősül az alkalmazási módnak teljes munkaidős alapján nyílt végű munkaszerződések, a közvetlen irányítása alatt a munkáltató vagy annak kijelölt vezetők.
Egy sor nem szabványos foglalkoztatási formák változhat, és a következők lehetnek:
- ideiglenes foglalkoztatás alapján munkaszerződések számított egy meghatározott ideig;
- foglalkoztatás szerződések alapján a polgári jog;
- Foglalkoztatás a vállalat részt vesz a személyi lízing;
- informális foglalkoztatás, amely a következőket tartalmazza: a foglalkoztatás önálló, bérezésű magánszemélyek, a foglalkoztatás, a háztartási termelés az áruk értéke nem jelentett foglalkoztatás a formális szektorban.
Figyelembe véve a problémákat, a foglalkoztatás és a munkanélküliség, nem tudjuk megállni kideríteni a foglalkoztatásra gyakorolt hatása van az emberi tőke.
A modern tudományos világ egy nagyobb tendencia, hogy megszerezzék a véleményen van, hogy a fő tényező a fenntartható fejlődés, a stratégiai irány, amely nagyobb hatásfokot a gazdaság, a beruházások az emberi tőke.
Általánosságban elmondható, hogy a humán tőke utal az összes rendelkezésre álló emberi képességek és az egészség, valamint az állomány a tudás, készségek, tapasztalatok és a motiváció.
Ha a munkaerő-piaci vizsgálat során a mikroökonómia, már érintettük ezeket a szempontokat is.
Az érték a „humán tőke”, és a szerepük az ember helye a modern értékelését a gazdasági rendszer a társadalom, az alábbi okok miatt:
2) három csoport van a tulajdonságok és képességek átfogóan jellemzik a humán munkaerő - fizikai, szellemi és lelki;
3) használata a „tőke” meghatározására a szerepe az ember a gazdasági rendszer a társadalom pontot kell befektetni az emberi tőkébe és a megszerzésének lehetőségét a hosszú távú hatást ezek a beruházások;
4) a koncepció jellemző a szabad egyén, meghatalmazotti független ügynök a munkaerő-piacon.
Az emberi tőke elmélet fogalmi alapja a fejlesztési stratégia fejlesztése és hasznosítása az emberi erőforrások, a modern gazdaságban, beleértve a foglalkoztatási programok. A humán tőke, valamint az ipari, illetve pénzügyi, ez óriási, ha nem döntő a reprodukciós folyamat. A prioritás a humán tőke - az alapja a fejlesztés a leghatékonyabb módszer az oktatás területén, a használata a felhalmozott tudást és tapasztalatot, elsajátítását csúcstechnológia és javítja a munkahelyi kultúra.
Isolation gazdaság faktor humán tőke kiderült fontos forrása a gazdasági növekedés, milyen készségek és kompetenciák, a jogot, hogy a gazdasági szerepének oktatás, a tudomány és az egészségügy, amelyeket hagyományosan minősül terméketlen. Számos tanulmány kimutatta, hogy a 90-es években a beruházások hatékonyságát a humán tőke magasabb, mint a gazdasági növekedés, mint a fizikai egyet. Sőt, gyakran képzett munkaerő és a fizikai tőke minőségének tekinthető helyettesítő, vagyis a rossz fizikai tőke minőségének kompenzálni lehet a magasan képzett munkaerő (például a tapasztalatok Japánban és egyes országok Délkelet-Ázsia), míg a magas színvonalú fizikai tőkét nagyrészt csökkent a munkaerő alacsony minőségű.
Ezért eléréséhez teljes és produktív foglalkoztatást elválaszthatatlan humántőke, ezért beruházások az oktatás, egészségügy, szakképzés. A jelenlegi körülmények között ez a folyamat nem lehet végrehajtani anélkül, hogy aktív szerepet az állam. Tekintsük milyen lépéseket az állam segítségével csökkenteni a munkanélküliségi ráta, a hatékony foglalkoztatás, a feltételeket a kialakulását a humán tőke, hogy elérjék a maximális hasznot annak használata ösztönzi a legteljesebb nyilvánosságra hozatala az ország munkaerő-potenciál.