Bank of Abstracts - csoport, mint egy fejlődő rendszer, a dinamika a formáció, fejlesztés és
Téma: „A csoport mint fejlődő rendszer dinamikája kialakulása, fejlődése és működése”
Kutatási folyamatok zajlanak a csoport részt vesz számos tudós. Között a külföldi kutatók nevezhetjük
J. Moreno, E. Mayo, Charles Cooley, G. Hyman. Ezek a tudósok járultak hozzá a tanulmány szerkezete pszichológiai kapcsolatok kis csoportokban, és a besorolás a kis csoportokban.
Munkámban feladatok magukban foglalják a csoport mint fejlődő rendszer, a meghatározása szakaszaiban fejlődését és működését.
A munka tartalmazza a bevezetést, három fejezetből, megkötése és Biblio grafika könyvlistában.
I. FEJEZET GROUP mint fejlődő RENDSZER: A statikus és dinamikus megközelítés a tanulmány
Számos megközelítés a meghatározása a csoport fogalmát. Kettő közülük - ez a statikus és dinamikus.
A fentiek alapján az adatok azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ha a csoport - a „minden összejövetelen, akik szerepelnek a koherens, összehangolt tevékenység - a munka, tudatosan vagy öntudatlanul, alárendelt néhány gyakori cél, hogy hozza a résztvevőket, hogy valamiféle elégedettség „ez egy fejlődő rendszer, mert a tevékenység magában hordozza akció, amelynek eredete, fejlődése és befejezését. És során közös együttműködési kapcsolatok a csoport tagjai és az erőviszonyok minden bizonnyal változtatni azon belül átalakítják oly módon, hogy a mű hozta meg a kívánt eredményt.
A modern megértés csoport dinamikája - a fejlesztés vagy mozgás a csoport kölcsönhatása miatt és vzaimootno-sheniyami csoport tagjai egymás között, valamint a terapeuta és a külső hatások a csoport (Kratochvil, 1978).
A koncepció a csoport dinamikáját áll hat fő elemei:
W vezető pozícióját;
W csoport struktúrája, vezetése probléma;
W kohéziós csoport;
W fázisában csoport fejlődését.
Ólom, valamint a kifejezett, deklarált célok folytatja a rejtett célok érzékelt őket különböző mértékben. A jelenléte rejtett szándék is jelentős károkat a csoport tagjai, így a segítő kell világosan megértse a személyes jellemzők, szükségletek és problémák, annak érdekében, hogy minimálisra csökkentsék ezek hatását a csoport folyamat, vagy használja őket szövetségesei. Más szóval, a csoport vezetője legyen pszichoterápiás megmunkált és munkatapasztalat csoport tagjaként.
Vannak néhány íratlan szabályokat, amelyek meghatározzák, hogy mi elfogadható a csoporton belül, és mi nem. Így a szabályok szolgálnak a szabályozó viselkedése résztvevők és szabályainak meghatározása közötti cselekvés.
A strukturált csoportok világosan meghatározott szabályok céljait általában meghatározza a vezetést, mely a résztvevőket, hogy kiegészítse a javasolt listáját.