Vélemény: a szabadság és a kompenzáció
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Vélemény: a szabadság és a kompenzáció
Lena-K.
A sorrend a visszahívás szabadságot kell tenni semmilyen formában. Itt vannak a hozzávetőleges pont, hogy tartalmaznia kell:
1) ok (bázis) felülvizsgálata munkás üdülési
2) a visszahívás a munkavállaló, a fel nem használt részét a rendelkezésre szabadság a megbeszélt időpontban a munkavállaló a szükséges módosításokat a számviteli dokumentumok az ünnepek
Számviteli fontos, hogy kötelezze a visszahívását munkavállaló a nyaralás tartalmazott ahhoz, hogy újraszámolja a bér, tehát:
3) A javadalmazási számviteli visszavonták alkalmazottja az összeg értékelni a fel nem használt része a pihenés
Ezt követően: alapján a megrendelést visszavonása release:
1) újraszámítása eladási árfolyammal tényleges napjainak számát használt részét a szabadság;
2) Az első napon végzett munka bér az előírt módon;
3) kiszámítása során alkalmazott bére fizetett szabadság hagyott fel nem használt részét számítani bér töltött idő;
4) biztosító alkalmazottja nyaralást hagyott fel nem használt részét számítás elvégzése alapján egy új számlázási időszakra.
Hozzájáruló nyilatkozatot, hogy vonja vissza a nyaralásból (vagy nyugtát a visszahívási értesítés):
Alkalmazás esetben is, ha az írás kötelező. Hetek vagy még később is kötőjel kijelenti új kérelmet változtatni az alkalmazás a ....... Csere hagyja pénzbeli kártérítést.