Van, hogy eleget mentesítés alkalmazása során a pozíció
1. Vajon meg kell felelniük az ezen folyadékok alkalmazása során ebben a helyzetben?
2. Lehet cserélni a kis a „junior”, csak a neve a szakma és a „vezető”?
3. Használhatom az adatok dekódolás során az egyes kicsit a kérdés 1 elkészítésére munkaköri leírások?
4. Hogyan állapítható meg, hogy melyik kategóriába rendelni a recepción?
5. Hogyan kell átvinni az alkalmazottak egyik kategóriából a másikba?
mi 1.Obyazany be ezeket soraiban alkalmazása során ebben a helyzetben?
Beosztását, mint általában, a szervezet maga határozza meg saját belátása szerint. Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, amely jelzi a helyzetét, és a személyzet a szervezet. Amennyiben nem tesz eleget ennek a feltételnek megfosztja a munkavállaló a ellátásokhoz való jogosultság és a kompenzáció.
Ebben az esetben, hogy a munkások dolgozni kell szigorúan összhangban ETCS.
2. Lehet cserélni a kis a „junior”, csak a neve a szakma és a „vezető”?
3. Használhatom az adatok dekódolás során az egyes kicsit a kérdés 1 elkészítésére munkaköri leírások?
4. Hogyan állapítható meg, hogy melyik kategóriába rendelni a recepción?
Amikor egy személy először kap munkát, és a tanúsítvány az oktatás, a bér létesítmény, állítsa alapján ezt a dokumentumot. Mentesítési dokumentumban meghatározott oktatási, már megerősítette az állam Minősítő Bizottság az oktatási intézmény összhangban szintű elméleti és szakmunkásképzés, és az eredményeket a minősítő vizsga.
Rendelt kategóriába tartozó dokumentumok letenni a munkát (munkaszerződés, megrendelést a foglalkoztatás, a személyes munkavállalói kártya, előző munkahelyek).
Amikor egy személy először kap munkát, és nem rendelkezik a dokumentum az oktatásra, akkor ez a működési rendelni egy alacsonyabb rangú - 1. vagy 2..
Nyisson meg egy egységes tarifa-minősítési referencia (ETCS), válassza ki az ipar, a kibocsátás az ETCS, válasszon egy szakma, amelynek jellemzői az 1. és 2. kategóriába tartozó, hasonlítsa össze a munkát, amelyre rábíz a munkavállaló, rendeljen kategória -1 st vagy 2.. Tedd le a vám- kategóriába tartozó dokumentumok a foglalkoztatásra. Ezt követően egyre mentesítés üzemképes, és összeállítottak egy bonyolultabb művelet során a foglalkoztatás.
Ha meg kell határozni a kategóriába nélkül működik a dokumentumot oktatás, de a munkatapasztalattal rendelkezők a szakmában, ebben az esetben, lásd bejegyzés a munkafüzet munkavállaló a korábbi munkahelyeket. Mentesítési ilyen munkavállaló a foglalkoztatás, összhangban megállapított ezt a rekordot.
5. Hogyan kell átvinni az alkalmazottak egyik kategóriából a másikba?
Az a kérdés, neve vagy növekvő mentesítés a munkavállaló akkor tekinthető időmérő vállalkozás jutalék létre annak érdekében, a munkáltató. A kis cégek és szervezetek, ahol nincs lehetőség, hogy létrehoz egy bizottságot Célhoz kibocsátások alkalmazottak, ezt a feladatot lehet kisüti minősítési bizottságok létrehozott oktatási intézmények megfelelő profilt.
Ha kijelöl egy szinten a személyzet, minősített kockázatitőke Bizottság a vizsgálat eredményeire dönt a mentesítő a munkavállaló képesítést. A Bizottság határozata által jóváhagyott sorrendben (utasítás) a munkáltató, amellyel összhangban a munkavállaló rendelkező jogosító kategória. Hozzárendelése rangsorban a szakma szerepel a szakmai könyvet a munkavállaló.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: hozzárendelése kategória alkalmazottja. NC Kovyazina
Ahol a készlet képesítések a minősítési azonosít egy adott kategóriában. által meghatározott munkavállaló.
Befolyásoló kisülés érték szintjét tükröző személyzet képzése (Art. 143 TC RF).
Képzettségi szintje munka összhangban megállapított minősítő jellemzői azok bonyolultsága (mint általában, anélkül, hogy figyelembe véve a munkakörülményeket). Minél magasabb a képzettségi fokozat, annál nagyobb a képesítési követelmények a munkavállaló és a magasabb képzettséggel rendelkező (komplex) a munkája.
Hozzárendelni az alkalmazottak, hogy teljesíti a megbízást a szervezet hozzon létre egy szakértői testület.
A Minősítő Bizottság a következőkből áll:
A Bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);
Elnökhelyettes (a reprezentatív szakszervezet);
A Bizottság tagjainak (osztályvezető (iroda), vagy mérnök termelési és műszaki képzés, a főnök a Munkaügyi Minisztérium (Munkaügyi Szervezet) és a bérek, mérnök (Specialist) Munkavédelmi, a feje a mindenkori szerkezeti egység, elnöke parancsnokok Tanács vagy tagja a parancsnokok Tanács (ha rendelkezésre áll )).
A kisebb szervezetek, ahol nincs lehetőség, hogy hozzon létre saját jutalékot a megbízás szintű alkalmazottak, az engedményezés lehet bitek minősítési bizottságok létrehozott oktatási intézmények megfelelő profilt.
Ezen túlmenően, a kérdés a neve vagy a változó mentesítés Minősítő Bizottság, amennyiben szükséges, a jogot, hogy vonzza a szakképzett munkások a szakma, illetve a szakemberek az egyéb szolgáltatások, valamint a közvélemény képviselői felügyeleti szervek.
Az eljárás és a szabályokat a Minősítő Bizottság lehetnek különálló helyi jogszabály (például a rendelet a Minősítő Bizottság), vagy egy független egy dokumentum részeként (például rendelkezések tanúsítvány).
A kezdeményező a kategóriában feladatok működhet tagjaként is, és annak igazgatója, illetve útján vagy indítvány.
Minősítő Bizottság értékeli az elméleti tudás munkás keresztül szóbeli vagy írásbeli felmérés (vizsgálat), valamint a gyakorlati ismeretek a példa az egyéni munkavállaló tett gyakorlati (teszt) munkát.
Elvégzésére minősítő vizsgálatok elnöke Selejtező Bizottság kidolgozza és elfogadja dolgozatokat, amelyek nem tartalmazhatnak több mint 3-4 elméleti kérdéseket. Rövid neve és leírása A gyakorlati (teszt) feladata benyújtott szakértői testületnek írásban két nappal megelőzően a minősítő vizsgát az aláírás fejegység és a feladat végrehajtó. Dokumentumok feltöltéséhez szükséges, a Bizottság a feje az ág.
Az a munkavállaló, aki hozzá van rendelve, vagy növekvő képzettségi kategóriákban, meg kell, összhangban a vám- minősítő jellemző a megfelelő mentesítés szóbeli (vagy írásbeli), hogy válaszoljon a kérdésekre a következő részben „Tudnia kell”, és adja fel a vizsgálat, hogy az, hogy hajtsa végre a kiválasztott művelet, lásd „példák munkák „vagy a” munkahely jellemzőire „Válasszon kategóriát a rendelkezésre állók közül a szervezetben.
Leszállításakor a minta munkavállaló kell felelniük a megállapított termelési kvótákat, szolgálati idő, miközben biztosítja a szükséges munka minősége. Ha az egyik vagy másik ok miatt próbaüzem nem hajtható végre, az értékelés szintű gyakorlati képzés személyi ad mester része.
Minősítő Bizottság ülésén, ha szükséges. Egy ilyen ülése akkor határozatképes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a tagjai. Találkozó a Bizottság elnökét, és távollétében - elnökhelyettes.
Az eredmények szerint a vizsgálatok és ellenőrzések szállítási jutalék vizsgálatok szavazó úgy döntött, hogy adjon át vagy nem rendelni egy új kategóriát.
A döntés az értékelés a munkavállaló és az ajánlásokat a bizottság hozza meg nyílt szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. Abban az esetben, Szavazategyenlőség A bizottság tagjai javára döntött a vizsgázó alkalmazottja.
Az eredmények szerint a vizsgálat eredményeit, a minősítési bizottság minden egyes vizsgázó:
Végül, egy minősítő (teszt) működését;
következtetésre jutott munkavállaló képzettségi szint.
Következtetés a Minősítő Bizottság nyilvántartásba a jegyzőkönyvben.
Jegyzőkönyv készül, egy példányban, amelyet erősített ajánlás értékelése és a feladat a ki nem osztott vagy mentesítést alkalmazottja. A protokoll által aláírt elnöke és tagjai a Minősítő Bizottság vett részt a szavazásban.
Növelése kisülés jön létre ugyanolyan módon, mint a hozzárendelési.
Ne feledje, hogy a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés a megfelelő oktatási programokban, általános szabályként kell ismerni, hogy a minősítési vizsgák ellenőrzése nélkül, az elméleti ismeretek és a szállítási minták.
Ugyanakkor, bizonyos esetekben a munkáltató határozza meg, egyeztetve a szakszervezet, a feladat a munka a magasabb minősítő kategóriák (célcsoportok), amely a képzettségi szintjének megfelelő középfokú szakképzés, a magasabb szintű (csoportos képzés) is lehetséges, és az alkalmazottak, akik nem szakosodott középfokú oktatásban, de mivel a szükséges tudásszint és szaktudást.
Függetlenül attól, hogy hozzá lehet rendelni a magasabb rangú alkalmazottja várólista, például, miután a 3 bittel közvetlenül 5
Tekintettel erre, az alkalmazott lehet rendelni magasabb rangú a sorban, ha az megfelel a minősítési Ilyen kisülés.
A szervezet vezetője egyeztetve az unió (ha van ilyen) joga, hogy csökkentsék az alkalmazottak képesítését egy számjegy súlyos megsértését technológiai fegyelem és más súlyos megsértése, amely miatt a romló minősége általa gyártott vagy elvégzett munkák.
Visszaállítása korábbi mentesítési után leminősítés lehetséges az általános eljárásban. megállapított feladatokat, és egyre nagyobb mentesítés, de nem korábban, mint három hónappal a visszaesés.
Van hozzárendelése fordítás mentesítés
Nem, ez nem az. Hozzárendelése mentesítés kísérheti a fordítást, de nem feltétlenül.
Hozzárendelése kibocsátás nem átruházás értelmében 72.1 Az Mt.. Eszerint norma, a fordítás tekinthető változás munkahelyek funkciókat, vagy módosíthatja a szerkezeti egységet, ha meg van adva a munkaszerződést.
Ha ez a mentesítés hozzárendelés lehet az oka a fordítás, és nem vezethetnek rá.
Ha ő alkalmazottja után a feladat egy új kibocsátási díj a munka elvégzésére összhangban, sőt azt a változó munkaerő-függvény tehát teljesíti a megbízást nem átruházás, hanem arra szolgál, az alapja. Ebben az esetben a munkafüzet két bejegyzés kell tennie: a mentesítés a feladat és átadása.
A helyzet azonban eltérő lehet: a munkavállaló kap egy magasabb rangú, de a kilépési munka nem változott. Ebben az esetben, a kisülési hozzárendelés nem jár az átadást. Ebben az esetben a munka könyv, hogy a rekord a kategóriában feladat.
Példa minősítő alkalmazottja hozzárendelés kisülési
Officer fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás készült foglalkoztatási nyilvántartást AV Lampochkina.
Szükség van-e abban az esetben a mentesítés egy járulékos megállapodás a munkaszerződés
Hozzárendelése a munkavállaló kisülés (képzés), nem járt semmilyen változást a szakmai tevékenységét, csak akkor lehet tekinteni, mint egy jelzés arra, hogy a munkavállaló szerzett új ismeretek és készségek. Ebben az esetben egy további megállapodás, hogy a munkaerő-szerződés nem jön létre: a feltételeket, a munkaszerződés változatlan marad. Hozzárendelése egy új kategóriát, hogy az tükrözze a személyi igazolvány és a munkafüzetet.
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok