Változó munkaidő eljárva a törvény
A háttérben a problémákat okozott a pénzügyi válság, a munkáltató felveti a kérdést, pénzt takaríthatunk meg. Gyakran a megoldás ennek a problémának köszönhető a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt). Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogyan lehet nem megy túl a határértékeket a törvény, hogy vezessenek be részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató
Összhangban a munkajog a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató tartalmaznia kell az általános kötelező és választható feltételekkel. Translation munkavállalók részmunkaidős (változás), és (vagy) a rövidebb munkahét eredményezné megváltoztassák az előírt feltételeket a szerződés.
A munkáltatónak joga van egyoldalúan módosítani bizonyos feltételek a megállapodás a felek által, kivéve, ha ez annak köszönhető, hogy a változás a szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 1, Art. 74. LC RF). Sőt, egyes felek a szerződés feltételeinek lehet változtatni a munkáltató csak akkor lehetetlen, hogy megőrizze a korábbi feltételek, tekintettel a körülményekre.
kitermelése
Az Mt. az Orosz Föderáció
[...] Abban az esetben, az indokolás első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására helyi szabályok bevezetésére részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig. [...]
A bevezetés része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét rabotodatelobyazan bizonyítják, hogy tettei által okozott szervezeti és technológiai munkakörülményeket, vagyis azok változásaival kapcsolatos technológia és a termelési technológia, a szervezeti átalakítás vagy egyéb okok miatt. A munkáltató köteles megerősíteni ezeket a tényeket írásos bizonyíték.
Gazdasági okok „miatt a nehéz pénzügyi és gazdasági helyzetben a vállalat” nem jogos ok változtatni ilyen alkalmazási feltételeit a bérek.
Az eljárás változások
Megváltoztatási eljárása bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés az alábbiak szerint.
1. A munkáltatónak meg kell küldenie rendelettervezet (utasítás) a játékos munkavállalók részmunkaidős (munkahét), és az erre vonatkozó indoklást a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többségét. Választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb öt munkanapon belül kézhezvételétől tervezet normatív aktus meghatározott helyi munkaadó indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban.
2. Ha az indokolással ellátott vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet nem tartalmazza elfogadása rendelettervezet (megrendelések), illetve tanácsokat ad a javulás, a munkáltató vehet az alábbi módon. Vagy elfogadja a kapott indokolással ellátott véleményt, vagy három napon belül, hogy tovább konzultálnak a választott testülete elsődleges szakszervezet a munkavállalók érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak. Abban az esetben, jogosulatlan meglévő különbségeket kell egy protokoll kérdés, ami után a munkáltató joga van arra megbízást (sorrendben), amely viszont lehet fellebbezni a választott testülete elsődleges szakszervezet a megfelelő állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Választott testülete elsődleges szakszervezet is joga van kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita előírt módon a törvény.
Dátumok, amelyek fenntartásához szükséges az eljárás során megváltoztatja a feltételeket, a munkaszerződés
A bevezetés része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, valamint felfüggesztése esetén a termelés a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkaközvetítők
Három munkanapon belül határozatot követően a vonatkozó tevékenységek
3. Ha pozitív véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet a munkáltató végzést ad (sorrendben) a bemeneti változás jelzi az okokat, amelyek miatt a változás feltételeit a felek által meghatározott a munkaszerződés. Mint fentebb említettük, az okok meg kell felelnie a rendelet 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
4. A munkáltató köteles tájékoztatni az összes munkavállaló által érintett bevezetett változásokat írásban, legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően. Ehhez a munkáltató bemutatja a rend bevezetése részmunkaidős módban minden ilyen munkavállaló nyugtát vagy küldjön egy külön írásban, amely tájékoztatást nyújt nemcsak a természet változás, hanem azok okait.
5. Ha nem elégedett a munkavállaló megváltoztatja a szerződés feltételei által megadott vezetése a cég, a munkáltató köteles biztosítani, írásban a munkavállaló rendelkezésére álló egyéb információk a szervezet területén megüresedett megfelelő képzettsége. Ha a személyi ezen pozíciók nem, akkor a munkáltató nyújthat egy másik alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapot. Regisztrációs ezt az eljárást, akkor fel kell ajánlania a munkavállaló listáját álláshirdetéseiket munkaköri leírás és a fizetés. Ahhoz, hogy a javaslat tárgyalásának betöltetlen állások a munkáltató, a két hónapos felmondási idő.
Work más régióiban a munkáltató csak ajánlat abban az esetben, ha ki van kötve a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Természetesen ez csak akkor lehetséges, ha a szerkezeti egység a vállalat (ágak, irodák, irodák, stb) kívül a közigazgatási-területi határai a megfelelő település.
Akkor is meg kell, hogy vegye figyelembe a jogi követelmény az alábbiak szerint.
[...] A bevezetés részmunkaidős módban (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, valamint a felfüggesztés a termelés a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkaközvetítők három munkanapon belül döntés után az ezzel kapcsolatos tevékenységeket.
Eredmények az eljárás
A lehetséges eredmények az eljárás a következő:
1) A hozzájárulás a munkavállalók az új környezetben, mint például a részmunkaidős (hét). Ebben az esetben a közte és a munkáltató írásos megállapodást kötnek. ahol az új-time módban;
2) A munkavállaló azon szándékát, hogy továbbra is a munkáltató, de csak egy újabb bejegyzést, javasolt neki összhangban meghatározott eljárást. Ehhez a munkáltató elkészíti szakember áthelyezését egy másik munkát § szerint. 72.1. A Munka Törvénykönyve és a felek aláírtak egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;
3) a munkavállaló lemond bármely más tervezett beruházás, illetve a szervezet nem betöltésére. Ezután munkaszerződést az alkalmazott megszűnik n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
IE Bobylev,
Személyzeti szakorvosa „alapkezelő PNKB”