Muszáj, hogy végrehajtsa a fordítás korábbi munka lesz a végén az ideiglenes átadás
Part 1 evőkanál. 72,2 Az LC RF megállapította, hogy ha a végén a fordítási munkát a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett. Ezért a munkáltató fontos, hogy ne hagyja ki a határidőt az ideiglenes átadás egyik alkalmazottja.
Hogy van ez az eljárás, a jogszabályok nem rendelkeznek. De mivel az ideiglenes átadás történik az első helyen a megállapodás, hogy a szerződés és a megrendelés a rendelkezés a korábbi munka is dokumentálni kell. Azonban a szükséges dokumentumok elkészítése csak abban az esetben, ha az átigazolási időszak a megállapodásban meghatározott, és az átutalási megbízás, ha egy munkavállalót át a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartják. Azaz, amint a hiányzó a munkahelyén, egy ideiglenes munkavállaló köteles azt írásban bejelenteni e vele kapcsolatban hozzáférés kulcsfontosságú személyzet biztosított korábbi munkahelyén, és adja meg a dátumot. A munkavállaló ismernie kell az értesítés ellen aláírást. Ennek alapján a munkáltatónak ki kell adnia az érdekében, és biztos, hogy megismerkedjen a munkavállaló vele. Ha tudjuk, hogy a kiadás dátuma, a korábbi alkalmazottja, hogy annál jobb, hogy előre.
Bejelentés és a rend, és megerősíti, hogy az ideiglenes átadás időszak alatt és a munkavállaló adott a korábbi feladatot.