Munkaszerződés és szabályozásában szerepet a munkaügyi kapcsolatok

Ezek a dokumentumok csak a tartalékosok és személyek katonai sorozást.

A legfontosabb dokumentumok a katonai venni:

· A polgárok tartalékban, - a katonai kártya (ideiglenes engedélyt adott ki, cserébe a személyazonosító igazolvány;

· A polgárok, hogy hívják fel a katonai szolgálat - állampolgár személyazonosságát, feltéve, hogy a sorozás

· Art. 65. Az Mt.;

· N. 15 RF kormánya 25.12.98 №1541 «On jóváhagyása katonai rendszámmal”

Igazolás oktatás, a szakképzés

Aki elmegy dolgozni, hogy speciális tudást, kell is igazolniuk jelenlét

Art. 65. Az Mt.

Az általános formája a munkaszerződés

Nem munkaszerződés ___

A ____________ "___" ____________ ____ g

____________________________________________________, imenuem__ a „munkáltató” az arcát ___________________________________ eljárva alapján _______________________ ____, egyrészt, és _____________________________________________, hívja a ___ a „munkavállaló”, másrészt, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:

1. TÉMA a munkaszerződés

1.1. A munkavállaló elfogadta Munkáltatói Szervezet __________ _____________________ __________________ részleg tenni a munkát egy bejegyzést a fizetés ______________________ _____________ (_________ ____________________) havonta.

1.2. Alkalmazott meghatározott próbaidőt - _____ hónap.

1.3. A munkavállaló köteles elkezdeni a munkát a „___” ________ ____ g

1.4. Ez munkaszerződés lép hatályba aláírásával mindkét fél számára.

1.5. Foglalkoztatás a munkáltató a munkavállaló a fő munkahelye.

2. JOGOK ÉS A felek kötelezettségei

2.1. A munkavállaló jelentések közvetlenül a ______________________.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Végezze el a következő feladatokat látja el:

2.2.2. Egyéb feladatok elvégzésére előírt a Munka Törvénykönyve.

2.3. A munkáltató köteles betartani az összes előírt követelményeknek a jelenlegi orosz jogszabályok.

2.4. A munkáltató és a munkavállaló jogosult gyakorolja mindazokat a jogokat, amelyekről az Mt. és a kollektív szerződést.

3. a munkaidő

3.1. Alkalmazottak számára meghatározott munka és a pihenés, feltéve, hogy az általános szabályok által létrehozott munkaadó követelményeivel összhangban a Munka Törvénykönyve.

4. a felekre hárul

4.1. Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a kötelezettségek e munkaszerződés, a felek felelősek az alkalmazandó orosz jogszabályok.

5. FELBONTÁSÁRÓL munkaszerződés

5.1. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés kell meghatározni § szerint. 77. a Munka Törvénykönyve.

5.2. Minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap a munka.

6. Garanciák és COMPENSATION

6.1. Időtartamára a munkaszerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt jelenlegi munkajogi szabályozás.

8. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK

8.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.

8.2. A foglalkoztatási szerződés jogilag kötelező a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.

8.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben az aktuális RF jogszabályokat.

8.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz jog munkaügyi kapcsolatok.

8.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.

Worker: _____________________________________________ útlevél:

sorozat __________, No. ___________ által kibocsátott _____________________________

_________________________________________ "___" ______________ ____, a

Munkaadó: _____________________ / _________________ /

(Pozíció, keresztnév, vezetéknév) (aláírás)

Worker: _____________________ / _________________ /

Kapcsolódó cikkek