Minden vállalkozás kell jelenteni a tapasztalat az alkalmazottak a nyugdíjalap
- Mi a vállalatok kell jelenteni, hogy az orosz Nyugdíjpénztár?
- Minden, kivétel nélkül.
- Mit kell biztosítania?
- Akit a személyzet kell, hogy tájékoztassa a Nyugdíjpénztár?
- És ha az összes alkalmazott a cég - egykori diákok?
- Akkor nem kell tennie semmit. Továbbá, nem szükséges, hogy adjon tájékoztatást a nyugdíjasokra: vannak „érezte”.
- Tegyük fel, hogy egy pár szabadúszók dolgoznak a cégnél, és munkájuk a könyvek a munkáltató nem.
- Ha az a személy, ugyanabban az időben dolgozott főállásban, jelentse azt nem lehet, különben ismétlődő bejegyzések a cég. De ha abban a pillanatban a szabadúszók fő feladata az volt, egy kis szünetet, akkor kell benyújtania az információkat róla.
- Azonnal jelenteni kell az összes alkalmazott?
- Nem. És először érinti a nagyvállalatok. Meg kell osztani a papírt darabokra, amelyek mindegyike lehet legfeljebb 200 formáinak BCR-C. Ez biztosítja, hogy a nyugdíjalap alkalmazottak ideje a nap feldolgozni egy köteg dokumentumot. Átadhatók információk az osztályok, divíziók, leányvállalatok - saját belátása szerint.
- Vannak árnyalatok kedvezményezettekre vonatkozó?
- Információ emberek ellátások után nyugdíjba, is szolgált külön - azoktól, akik az általános tapasztalat. Ezen túlmenően a kedvezményezett alkotnak meg kell tenni a megfelelő igazolást. És ha a „káros” élményt szerzett a vállalkozás, akkor segít - az aggodalomra. És ha ez a korábbi, a fejfájás, a munkás.
- Anélkül egy igazolást, „káros”, a BCR-K lesz?
- Természetesen igen. De akkor a munkáltató, akkor keresik, és húzza a munkavállaló.
- Amíg mi időt munkaadók kell nyújtaniuk információkat az alkalmazottak?
- Mi lesz a cég, aki nem nyújtott be információt a dolgozók?
- Az, hogy milyen formában lehet képviselni az SCB-K - elektronikusan vagy papíron?
- Mindegy. De amikor a SCB-K feladja egy floppy lemezen vagy az interneten, akkor a munkáltató továbbra is szükség van a nyomtatott változatát a beosztást aláírásával alkalmazottak.
- Hol kapom formák BCR-K?
- Irodájában FIU.
- By the way, előfordultak olyan esetek, amikor a munkáltatók a Nyugdíjpénztár nem vette BCR-K, mint azt során megadott oktatók az egyetemen. Ez jogos?
- Nem, Nyugdíjpénztár alkalmazottai nincs joga erre. Az ilyen formák elfogadottak. Most FIU kifejlesztett egy programot, amely nem minősül hibának történő felvétele tanulmányok formájában BCR-C. Szerint azonban a jelenlegi jogszabályok hosszának növelésére tanulmányi még nem.
- De az emberek neveltek, amikor a tanulmányi időszak szerepel a rekordot.
- Most már nem lehet bekapcsolni. Ezt a problémát meg kell oldani, a kormányzati szinten. De ha ez meg fogja változtatni a törvényt, és lehetővé teszi, hogy a hossza tanulmányi időt. De akkor meg kell találni, és felsorolni további forrásokat a Nyugdíjbiztosítási Alap, és elég nagy.
- Miért veszi ezt az információt?
- Ha a kormány úgy dönt, hogy hozzá a tapasztalata tanulmány, az adatok már vagy, és mi ezeket figyelembe veszi. Ha ez nem történik meg, akkor az információ megmarad „az egyenletből.”
- A munkáltatók, akik már ismerik a forma BCR-K, azt mondják, hogy ez elég nehéz kitölteni.
- Nem mondanám, hogy így van. Minél több, hogy az általunk egyszerűsített eljárás készítésére azok a rekordok, amelyek a felvétel a munka könyv. Például, ha a szervezet megváltoztatta a tulajdonosi forma, majd festeni, hogy részletesen és összetörni a munkavállaló tapasztalat nem szükséges. Jelölje meg csak az első és az utolsó név, például: hogy túl lett LLC. Az emberi tapasztalat meghosszabbítják és akkor ér véget, amikor nyugdíjba vonul a cég.
- És ha ugyanaz a személy cég többféle pozíciót?
- Itt is minden egyszerű. Nem kell, hogy számoljanak be minden üzenet. Írja elfogadták a szervezet ilyen helyzetben lőtt egy ilyen helyzetben. Csak egy kivétellel. Ez egy olyan helyzet, ahol a teljes élményt között voltak időszakok, amikor a személy jogosult volt az előny a nyugdíjba. Ezután türelmi időre kell felvesszük külön nyilvántartást. Tegyük fel, hogy a munkavállaló egy mérnök volt, majd mint egy hegesztő, majd lett főmérnök. Tehát, ez az időszak volt, amikor a hegesztő kell menni külön-külön.
Interjút Svetlana STREL'NIKOVA