Milyen hosszú a fizetett éves szabadság a fogorvos és ápoló,
Milyen hosszú a fizetett éves szabadság a fogorvos és dolgozó ápolók oktatási intézményekben SPO?
Összhangban a munkaügyi jogszabályok az éves fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik.
Különösen a nevelőtestület biztosított éves alap meghosszabbított fizetett szabadság, az, amelynek időtartama a kormány által meghatározott.
Az Ön esetében az alkalmazottak pozíciókkal, amelyek nem tartoznak a tantestület, ezért azok nem vonatkoznak ezek a rendelkezések.
A munkavállalók joga a további fizetett szabadságot lehet beállítani a belső szabályozások (például szabálytalan munkaidő), vagy káros munkakörülmények, ha ezeket a tényezőket azonosították a munkahelyeken az alkalmazottak az eredmények tanúsításának munkahelyeken.
Fogorvos, fogászat, prosthodontist, fogorvos, fogszabályzó, fogorvos, fogtechnikus. teljesítő karrier fogászati klinikák, irodák vagy a tantermekben;
Ápolószemélyzet oktatási intézményekben.
Így a 219. cikknek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció esetében biztosítása a munkahelyen biztonságos munkafeltételek, megerősítette eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre, a munkavállalói jövedelem nincsenek telepítve.
Ezért meg kell vizsgálni a kártya tanúsítása munkahelyek az alkalmazottak, és meghatározza a személyes joga van hozzá. munkába veszélyes munkakörülmények között.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Milyen hosszú a fizetett éves szabadság
A teljes szabadság időtartama alatt az
A teljes időtartama éves szabadság alkotják a hossza az alap- és kiegészítő ünnepek. Kiszámításakor a teljes hossza a primer és szekunder temperálás temperálás foglalta.
A legtöbb esetben a szabadságot adnak naptári nap. Ebben az esetben a szabadság cikkében előírt 112 Az Mt. az Orosz Föderáció, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza.
Ez azt a 120. cikk a Munka Törvénykönyve.
Az időtartam alapvető szabadság
A személyzet tagjai, akik jogosultak a kiterjesztett alap üdülési tartalmazza:
munkavállalók 18 évesnél fiatalabb - 31 naptári nap (267. cikke LC RF.);
Nyaralás munkanap
A fő éves szabadságot adnak munkanapra
munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötöttek egy alkalommal, legfeljebb két hónap, - az arány a két munkanapon havonta munka (291. cikkében LC RF.);
szezonális munkavállalók - és az arány két munkanap havonta munka (295. cikke LC RF.).
Minden más alkalmazottak, akik a jogszabályoknak megfelelően beállított elhagyni munkanapokon (például bírók, a kutatók tudományos fokozattal, és így tovább. D.) Állítsa be az időtartamot naptári napokban.
Átcsoportosítási munkanap a naptárban, kiszámítja a hossza a nyaralás ütemterv szerint hatnapos munkahetet. Vagyis attól az időponttól kezdődően a szabadság kell számítani a munkanapok száma vakációt a naptári hatnapos munkahét. Az így meghatározott utolsó napján vakáció. Ezt követően, a teljes szabadság időtartama számolni a napokat a naptárban.
Az időtartam a pótszabadság
A minimális időtartamát a kiegészítő szabadságot, amely az alkalmazottakat a törvény létre a Munka Törvénykönyve és más törvények és rendeletek. A leggyakoribb esetek további szabadság, valamint azok időtartamát mutatja a táblázat.
A szervezet joga megállapítani az alkalmazottak pótszabadság időtartama különböző. Az eljárás és feltételek az ilyen garanciák csatoljuk fel a belső dokumentumok a szervezet - .., vagy kollektív munkaügyi megállapodások, rendelkezések szabadság stb Ez azt 116. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Pótszabadnap kár
Összeállításakor a belső dokumentumokat a szervezet lehet segíteni rendelkezései:
További fizetett szabadságot csak a tényleges munkaidőnek káros és (vagy) a veszélyes körülmények között (Art. 121. Mt.). Tekintettel erre, a fizetés nélküli szabadság időtartama arányában számítják ki a tényleges munkaidőnek:
Az időtartam a kiegészítő szabadság munka veszélyes munkakörülmények
E fúziós dolgozói rendszeresen (átmenetileg) dolgozik veszélyes körülmények között is biztosítja bérleti aránya idő alapján a veszélyes körülmények között.
Az alkalmazott éves szabadságát, ugyanakkor a teljes időtartam vagy a nyaralás évente többször. A döntés a szétválás a nyaralás kölcsönös. Nincs szükség további dokumentumokat a nem szükséges. Ez elég ahhoz, hogy tükrözze a nyújtás időpontjában minden egyes részének a nyaralás a nyaralás ütemtervet.
Ez a sorrend a szétválás éves hagyott részekre előírt 125. cikkében a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató köteles kiterjeszteni az éves szabadságot, ha:
az ünnepek alatt a munkavállaló rosszul lett;
az ünnepek alatt a munkavállaló elvégezni a feladatait az állam (feltéve, hogy a törvény végrehajtásáról szóló ezen feladatok a munkavállaló megszabadítjuk munka);
más esetekben a törvényben előírt vagy a helyi rendeletek a szervezet (például munkaszüneti napokon, hogy esett a nyaralás).
Ez azt a 1. rész 120. cikk, 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A végrehajtás a közfeladatok, különösen a következőkre terjed ki:
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Állami Bizottsága A Szovjetunió Miniszterek Tanácsa
A munkaerő és a bérek
Iroda a Központi Tanács
SZAKSZERVEZETEK
Az listájának jóváhagyását produkciók, műhelyek, foglalkozások
és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amelynek
Ez adja meg a jogot, hogy további szabadságot és rövidebb munkaidő
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok