Megváltoztatása munkarend
Nem igazán értem, hogy a menetrend változott? Ha az alkalmazottak, hogy a napi munka, és most változtatni a menetrend a nap, hogy az egy dolog. És ha meg van írva 1 hozzászólás keddtől péntekig, akkor sajnálom, ez nem egy változás a menetrend. És ez általában azt jelenti, a menetrend? Ha minden a kollaboráció, így „az én menetrend”, ez lehet törött ütemezése során havonta. Egy szigorúan be kell cherchz 2 nap, egy másik bizonyos napokon Adj (például, kedd, péntek), hogy valaki azt kérdezi, hogy néhány szám nem, stb És akkor ott vannak ellenőrző szervek, amelyek szintén előírják bizonyos feltételek teljesülésétől ütemezése során. Itt van egy orvos, aki annak a ténynek köszönhető, amely egyesíti a munkálatok csak csütörtökön és szombaton - a többi napon nem tud, és az auditorok megkövetelik, hogy a nap chechrez nem dolgozó alkalmazott, és egy közgazdász ezen govorittak: hogy egy fehér chart fekete - fog működni, és másrészt, hogy ellenőrizze. És van 55 fő személyzettel - néha lehet akasztani magát, amikor az írás e fekete-fehér térképek.
Ha mást nem is segít, olvasni, végül utasításokat.
Vissza az elejére
Megmagyarázni. Mi sostra dolgozik műszakban 12 óra th ütemtervet. Nappali / éjszakai otsypnoy / kimenet. És az életem, hogy megfeleljen ennek a menetrend. Néhány telepedett másodállást, és ezek jól működnek itt és ott. A csapat fiatal, sok kis gyerek, meg kellett igazítani a házastársak, hogy a gyerekek nem kell aludni bárhol, és aki, hogy vonja vissza az iskolából, vagy a kertben. Most peretusovali minket, hogy a gyerekek tudják, hogy mit kell csinálni, és keményen dolgozunk, hogy a második. Most már értem. „Az ő menetrend” nem azt jelenti, hogy mindenki megy a munka, amikor vzdumaetsya. És te kedves anestezistca nem ragaszkodnak a szavak.
Vissza az elejére
Igen, de akkor kap a menetrend ugyanaz marad. Csak megváltozott napig. Ezután az RCH a változó a menetrend nem, az a kérdés, hogy módosítsák a nap / éjszaka (keddtől csütörtökig, például), és a menetrend 12 óra?
Hozzáadott után 4 perc 48 másodperc:
Általában úgy, hogy a változás a menetrend, mikor változott kardinálisan: például egy alkalmazott állást egy nap (8,30-16,12), és most át az éjszakát (16,30-8,30), vagy a napi munkát.
Ha mást nem is segít, olvasni, végül utasításokat.
Vissza az elejére
anestezistca: Általában tekinthető változás a menetrend, mikor változott kardinálisan: például egy alkalmazott állást egy nap (8,30-16,12), és most át az éjszakát (16,30-8,30), vagy a napi munkát.
Miért az ütemezés a hónapban van írva a dátum az elkészítését, aláírás ST.M / s zav.otd. és egy lista az összes alkalmazott?
Megértem, hogy nehéz minden a menetrend, hogy nem, de ha van gyerek, akkor azt hiszem, akkor elfogadja, hogy az ember nem csinál semmit, ha a tisztviselő fogja írni „kérdezze meg az egy hónapra elegendő műszakban így néhány nap miatt a munka a férj / feleség csere mód, valamint annak szükségességét, hogy megfeleljen grafika. "
Vissza az elejére
Ha a munkavállaló dolgozik, napi 12 órán át / éjszaka bizonyos napokon, természetesen. hogy a gyermekek rabtet férje, senki sem ül. De ha a munkavállaló megváltoztatja nap (keddtől csütörtökig, például), és a gráf totzhe napi 12 órát / éj, ez nem tekinthető a változás a tervezettnél.
Hozzá később.
Ha a munkavállaló dolgozik, napi 12 órán át / éjszaka bizonyos napokon, természetesen. hogy a gyermekek rabtet férje, senki sem ül. De ha a munkavállaló megváltoztatja nap (keddtől csütörtökig, például), és a gráf totzhe napi 12 órát / éj, ez nem tekinthető a változás a tervezettnél.
Ha mást nem is segít, olvasni, végül utasításokat.
Vissza az elejére
Meg tudom változtatni a menetrend figyelmeztetés nélkül?
Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport kell működnie a meghatározott munkaidő a műszak ütemtervet.
Jellemzően a váltásidőzítések csatolták a kollektív szerződésben (Art. 103. Mt.). Ennek hiányában az ilyen váltási programot összeállítani, mint egy önálló helyi szabályozás. Meg lehet kiadni mellékleteként szabályainak belső munkaügyi szabályok, megőrizve a sorrendben venni a vélemény az alkalmazottak a kimutatás (Art. 190 LC RF).
Menetrend váltás alakul munkáltató. Ez figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF. Menetrend változások ugyanabban a sorrendben, amelynek célja annak elfogadását.
Az Art. 103 TC RF váltási programot közölni kell a dolgozók legkésőbb egy hónappal a hatályba lépését. Ez a szabály vonatkozik, amikor a munkáltató szükségessé válik, hogy módosítsa azt. Ha egy változás eljárás nem követte, és a munkások nem azonnal értesíteni munkáltatójuk akciók illegálisnak tekintett. De ez nem jelenti azt, hogy a helyzet reménytelen számára.
A közelgő elbocsátás a munkavállaló a munkáltató előre tudják, és megtalálja a csere. egy másik alkalmazottja, akivel egy határozott idejű munkaszerződést (Art. 58. és 59. Mt.) lehet venni hosszas betegség a munkavállaló távolléte alatt. Munkások hozott közös alapon, és megkezdi a munkát a jelenlegi váltási programot, amellyel bevezetik a következtetést a munkaszerződést.
Ha menteni a régi rendszer nem működik, a munkáltató joga, hogy cserélje ki hiányzik dolgozó odavonzza a számukra, hogy dolgozzanak ki a menetrend, hogy a kimenet. Ezután cikkelye szerint. 113 TC RF személyzet tagjai részt vesznek a munkában azok írásbeli hozzájárulásával, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet.
Hogyan lehet frissíteni a váltott műszakban végzett munka
Megváltoztatási eljárása a shift ütemezés
- a műszakok száma naponta;
- időtartama napi munka (műszak);
- kezdete és vége a munka minden műszakban;
- munka közben eltörik;
- váltakozó munka- és munkaszüneti napon (100 h 1 st RF LC ..);
- a elvégzésének sorrendje számítás a teljes munkaidő - a beadása esetén az ilyen számviteli (. 3. rész 104 LC RF.).
Külön ki kell fejlesztenie és fogadjon el egy új műszak ütemtervet. Shift ütemezése, mint általában, mellékelték a kollektív szerződésben, így elkészítése során a munkáltató figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF, hogy fogadjanak el a helyi előírások (Art. 103. Mt.). Az új menetrend, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalók nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését (Art. 103. Mt.).
Ebben az esetben, a feltételeket a négy cserélhető grafikák maradnak alkalmazottja, melyek a változás csökken 22-11 órán át.
új munkaidő (ötnapos munkahét két kimenettel) szerepel a fennmaradó munkavállalók. Ezek a munkavállalók, a munkáltató köteles írásban értesíti a közelgő változások a munkaszerződés feltételeit legkésőbb két hónappal a hatálybalépésük (Art. 2, Art. 74. LC RF). Az űrlap az ilyen értesítés még nem állapították meg a törvény.
Jellemzően dolgozók a menetrend változás értesíti kétféleképpen. Az első - átvételekor megismerése érdekében konkretizálva egy bizonyos időpontban változatlan feltételekkel a munkaszerződés. A második - a rajz egy személyes írásban semmilyen formában.
fontos árnyalatok
Ha a munkavállaló vállalja, hogy dolgoznak az új feltételekkel, két hónap után az értesítés kézhezvételét alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Az alkalmazott nem ért egyet az új feltételekhez. Ezután a munkáltató köteles írásban ajánlani neki más munkát elérhető (betöltetlen pozíció, vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), végre tudja hajtani, figyelembe véve az egészségi állapot. A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Állás más területeken a munkáltató kínál, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (Art. 74 LC RF). Az a munkavállaló hozzájárulása opcióval más munkát végrehajtott megbízás (sorrendben) az átutalás, kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és egyéb kapcsolódó dokumentumok elfogadásához egyeztetett döntéseket.
A munkáltató nem lehet megfelelő munkát, és a munkavállaló megtagadja ajánlatot másik állást. Mindkét esetben a munkaszerződést a munkavállaló veszti (n. 7, Art. 77. LC RF) és elrendelte (sorrendben) a lemondását a fizetési végkielégítés fizet, amelynek mértéke a kéthetes átlagkeresetek (3. Az Art. 178. LC RF). Tartsuk szem előtt, hogy az elbocsátás követelés. 7. Art. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció megsérti a sorrendben változások a feltételeket, a munkaszerződés alapján a helyreállítása a munkavállaló munkahelyi és fizetési átlagkereset alatt kénytelen távollétében (Art. 394 LC RF).
információ
Ha szükséges, módosítsa a feltételeket a munkaszerződés, a felek, a munkáltató - az egyén írásban megakadályozza, hogy a munkavállaló legkésőbb 14 naptári napig, egy vallási szervezet - nem kevesebb, mint hét naptári napon (306. cikk és 344. LC RF.).
Rugalmas munkaidő és a váltott műszakban végzett munka: mi a különbség?
Ha a rugalmas munkaidő adott igények (kivéve a fizetési az éjszakai órákban) nem alkalmazható. Következésképpen ez a mód a legelőnyösebb a munkáltatónak. Nincs szükség időtartamának lerövidítése az éjszakai munka egy órát, mert a munkások veszik kezdetben együttműködni a munkakörülmények éjszaka. Eltolási művelet egy ilyen csökkentésre van szükség, és anélkül, hogy az azt követő kitermelés (Art. 96 LC RF).
Bevezetés forgó ütemezés diktálja el kell dönteni, a kiadás dátuma a munka minden munkavállaló, valamint a kezdete és vége a munkanap mindegyikre. munkavállalók tájékoztatása bármilyen változásáról, a rugalmas munkaidő Mt. nincs beállítva. Hónapos időszak beállított műszakos munka, amit nem beszélünk. Ebben az esetben javasoljuk, hogy rögzítse a helyi normatív aktus a munkáltató időszak hozza a munkavállalókat a változásokról. Lehet, hogy egy hónap alatt.
Rugalmas munkaidő jár lebonyolítása összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, különben lehetetlen, hogy megfeleljenek a szokásos heti munkaidő (heti 40 óra) és heti pihenőidőt (legalább 42 óra).
Egy másik részlet: ha egy forgó sor ajánlott beállítani az éves elszámolási időszak és ne felejtsük el, hogy fizetni az éjszakai munka és a szabadság nagyobb ütemben.
Vissza az elejére