Jegyzet munkaszerződések
3. § végrehajtása a munkavállalók jogait a sztrájk
Sztrájkjog
A dolgozók jogát a sztrájkhoz, mint egy olyan ülepítő kollektív munkaügyi vita kihirdetett 37. cikke által az Alkotmány, amely kimondja: „A jogot, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény az állásfoglalást, beleértve a sztrájkjogot.”
Az alkotmányos képlet a sztrájkjog rendelkezései alapján a nemzetközi jog és a jogi aktusok a következőket tartalmazza:
elismerése a sztrájk, mint a törvényes intézkedések a munkavállalók
végrehajtásának biztosítása a sztrájkjogot rendszer létrehozásával az állami garanciák;
elismerés sztrájk megoldásának eszköze a kollektív munkaügyi viták;
hozzárendelése olyan jogrendszert kell találnia szövetségi törvényhozó hatáskörébe tartozik.
Leírja a sztrájkjog, szükséges hangsúlyozni a kapcsolatot a kollektív fellépés a munkavállalók jogaik védelmét és érdekeit védi a törvény végrehajtására bizonyos kollektív jogokat.
A sztrájkjog, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet csatlakozik az egyik dolgozók alapvető jogait - az egyesülési jog és a kollektív tárgyaláshoz való jog, valamint a megállapodások megkötését a munkafeltételekre
A sztrájk történelmileg alakult ki, és szerzett elismerést, mint a legitim megoldásának eszköze munkaügyi viták, mint egy kollektív fellépést. A kollektív jellege megszűnését (szuszpenzió) végre munkaköri feladatai kényszeríti a munkáltatót, hogy továbbra is az egyeztetési eljárások kimutatták, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megoldja a meglévő különbségeket. Nehéz elképzelni, hogy a hiba a munkájuk elvégzéséhez feladatok egy vagy két alkalmazottal, hogy a lendület hatása azonos. Ezen túlmenően, a jogvédelem biztosított abban az esetben az egyéni munkaügyi vita (elsősorban vitatja előíró szabályok jogorvoslat), nagyobb mértékben a dolgozók érdekeit, mert lehetővé teszi, hogy annak érdekében, nyújtott állami kényszert, hogy megvalósítsák a munkavállalói jogok.
Elfogadta a nemzetközi közösség és az Orosz Föderáció meghatározott az alkotmány és a munkaügyi jogszabályok végrehajtása a jogi keretet a sztrájkjog felmerül a kétség a követelések a lehetőségét, szervező és lebonyolító sztrájkok során megoldásának egyén munkaerő spora17.
A fő út megoldásának kollektív munkaügyi vita jog elismeri az egyeztetés. Azonban azokban az esetekben, amikor nem adnak pozitív eredményt, ha a munkáltató nem volt hajlandó részt venni benne, illetve ha az a megállapodás, az alkalmazottak kihasználhatják kiegészítő „intézkedések az expozíció.”
Ezek törvényhozó attribútumok találkozók, gyűlések, tüntetések, karók és sztrájk.
Ellentétben találkozók, gyűlések, tüntetések és sztrájkőrség a sztrájk, mint egy olyan ülepítő kollektív munkaügyi vita csak akkor engedélyezett, ha a nem kielégítő kimenetele egyeztetési eljárások, a munkaadók kijátssza részvétel bármely meg nem felelés megállapodások elérték az egyeztető bizottság vagy gyakorlása a közvetítés, valamint az a tény, ajánlások munkaerő választottbírósági ha megállapodása az elkötelezettségüket.
A sztrájkjog lehet használni során rendezésének kollektív munkaügyi vita, hogy a munkáltatót, hogy megállapodást kössenek, amely eleget tesz a dolgozók. A gyakorlatban ezek a sztrájk többségben. A sztrájk is eszközként szolgálnak arra kényszeríti a munkáltatót, hogy részt vegyenek a közvetítői eljárások (ha eltér a vezető) és eszközökkel érvényesíteni megállapodásokat. Annak ellenére azonban, közvetlen utasítást a törvény, mint a sztrájk szinte nem is létezik.
Az a képesség, hogy használja a sztrájkjog törvényhozó összeköti a jelenléte bizonyos körülmények és feltételek, meghibásodására utal, hogy a vitát más módon.
A sztrájkjog hajtják végre az előírt módon a törvény (Art. 14-16 A törvény st.409-414 kód) bizonyos feltételek mellett, a legfontosabb az, amely kétségkívül az előzetes lefolytatása egyeztető eljárást.
Megkövetelése bejelentette a sztrájkot;
kötelezettség az előzetes egyeztetési eljárások;
kötelezettség, hogy a döntést, hogy sztrájkba titkos;
intézkedéseket annak érdekében, biztonsági és baleset-megelőzés;
betartásának biztosítása szükséges minimális munka (szolgáltatások) esetén sztrájkok létfontosságú ágazatok (szolgáltatások);
biztosítva a választás szabadságát a munkavállalók, akik nem kívánnak részt venni zabastovke18.
A sztrájkjog feltételezi lehetőségét (jobbra):
szabadon dönt a formáját és időtartamát a sztrájk előadott követelményeinek munkáltatók
szabadon sztrájk (miközben biztosítja a közrendet és a megsértése nélkül harmadik személyek jogait);
felfüggesztheti vagy megszüntetheti a sztrájk a döntést a szervezet vezetője azt;
élhessenek a szabályozás által.
Nyilvánvaló, hogy adott esetben a munkavállalók igénybe a találkozók, gyűlések, felvonulások, sztrájkőrség.
Kényszerű részvétel vagy nem vesznek részt a sztrájk nem engedélyezett. Konkrét büntetéseket kényszer, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk, míg a jogszabályok nem írnak elő.
A helyzet a szakszervezetek ebben a kérdésben egyértelmű. Ezek alapján az a tény, hogy minden munkavállaló önként csatlakozhatnak a szakszervezetek, és magára vállalja a felelősséget, hogy engedelmeskedjenek a rendeletek, elvégzi a döntések a szakszervezeti szervek, köztük a döntést, hogy sztrájkba. Biztosítása tagjai a szakszervezeti jogok, ellentétes a döntés egyedül, hogy a választás, és nem vesznek részt a sztrájk szerint a szakszervezetek, ellentétben az általános elvek a tevékenységét a szervezet, aláássa a lehetőséget határozott lépéseket, hogy megvédje a munkavállalók érdekeit.
Valóban, ha a döntés a szakszervezet (szakszervezeti) a sztrájk nem szükséges a közkatonák szakszervezeti tagok, hogy minden tömeghatás, elvileg lehetetlenné válik, zavart közötti koordináció az irányító szervek és a szervezet tagjai.
A probléma lényege - a konfliktus jogi helyzetének a munkavállaló és szakszervezeti tag. A munkavállaló joga, hogy szabadon és önként dönt a részvétel a sztrájk. Unionista amellett, hogy a jogok és a kötelezettségek törvény által előírt, többletinformációt hordoz kapcsolódó feladatok tagság társadalmi szervezetekkel.
Ez a konfliktus lehet leküzdeni segítségével megfelelően kiválasztott prioritásokat.
Emlékezzünk, hogy az ILO egyik feltétele a sztrájk mondta garantálja zavartalan folytatását azok a munkavállalók, akik nem kívánnak részt venni a sztrájk.
Szakszervezet fegyelem, természetesen, össze kell kapcsolni jogainak tiszteletben tartása és szabadságainak munkavállalók szakszervezeti tagok, valamint a demokratikus elvek és a szervezet tevékenysége a közhasznú szervezet.
Az a tény, hogy része a munkások ellen szavazott a sztrájk meggondolta magát, miután találkozott (konferencia) jelezheti, hogy a különbségek a munkáltató nem olyan fontosak, minden munkavállaló számára, hiszen úgy tűnt korábban. Talán ebben a helyzetben szükség van, hogy hagyjon fel a sztrájkot. A szakszervezetek kell találni az egyensúlyt az érdekeit a kollektív (és a vágy, hogy megvédje őket során, hogy bármi áron), és tartsa tiszteletben az egyéni szabadság tagjai, a választási jog a megoldásának eszköze konfliktus. Lehetetlen, hogy ne vegye figyelembe azt a tényt, hogy a kollektív érdekek, végül áll egy sor személyes és szakmai szövetségek alakulnak, hogy képviselje és védje a tagjai érdekeit (a 2. cikk a szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”) . Aligha megengedhető kényszeríteni a munkavállaló, hogy nyújtsa be a döntést a szakszervezet konferencia sztrájkolni, hogy megvédje érdekeit, amely nem tartja fontosnak a maguk számára. Végső soron az unió kell eljárni annak érdekében, hogy igényeinek kielégítésére a tagjai, és nem fordítva.
A törvény nem írja elő a forma és a kötési eljárásokat. Amennyiben a sztrájkoló munkások maradnak munkájukat, otthonukat vagy szerelnek össze az épület (területén) a szervezet, hogy a szervezetben, ami a sztrájk, tartózkodnak a szervezet az ilyen és egyéb kapcsolódó kérdéseket a megvalósításához a sztrájkjog nem oldódott jogalkotási szempontból. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók egy bizonyos választási szabadságot függően bizonyos körülmények és feltételek mellett szabadon határozhatják meg a természet a szervezett fellépés és eljárás azok végrehajtását.
A gyakorlatban két fő formája a sztrájk:
„Gyártás” (amikor a sztrájkolók töltik a legtöbb időt a termelés és az adminisztrációs helyiségek szervezet) és a „home” (ha vannak szembetűnő a reggel minden nap, hogy szükséges információt a szervezetből, cím a sztrájk, hogy megvitassák a fontos kérdések, és menj haza).
illetve a munkáltatók (fej a szervezetek, egyéb felhatalmazott tisztviselők a törvény szerint, más jogi aktusok) nem vehetnek részt a szervezet és magatartása sztrájk.
Ez a követelmény miatt vezették be elterjedése úgynevezett „igazgató” csapások. Ezek sztrájk ténylegesen szervezett az igazgató, vagy az ő közvetlen utasítást, hogy megoldja a problémákat, általában kapcsolódik a kölcsönhatás a vállalkozás, amely a kormány.
Tekintettel arra, hogy a törvény elismeri a sztrájkjog csak abban az esetben kollektív munkaügyi vita a dolgozók és munkáltatók (munkáltatói), bevezetett egy különleges kikötés, amely tiltja a visszaélés ez a folyamat a kollektív védelmet.