Hogyan menekülni bér rabszolgaság
Kategória: Pszichológia Üzleti
Kedves olvasók! A szokás zsoldos munkát nagyon gyakran vezet kialakulhatna egy függő és egy függő személyiség. Nemrég találkoztam egy régi barátja, osztálytársa. A szokásos üdvözlések és ölelés le séta a szabadban.
„Nos, mint az élet?” - kérdezem. „Ez rendben van, dolgozom ugyanazon a helyen, a munka dovolon”. Beszélgetünk. Telik az idő, szóról szóra. Végül a szokásos beszélgetés után: „megkínoztak felettesei a munka, ez nem olyan, nem úgy, Küzdöttem a legjobban tudok ... igen, még mindig a tanszékvezető megváltozott. Azok, akik ténylegesen dolgoznak egyáltalán nem tartják tiszteletben, azt mondják, nem tetszik -, hogy utasítsa el. " „Így nyugdíjba, vállalkozást indítani?” - Azt javaslom. „Nem, én mindennel elégedett, úgy érzem, annyira kényelmes,” - hallom a választ a szokásos kifogás.
Tény, hogy a hosszabb személy munkahelyen töltött, bocsánat a tautológia, különösen egy helyen, annál nehezebb és nehezebb változtatni valamit az életedben, hogy elkezdenek valami újat. Ahogy az egyik barátom: „A kezdeményezés büntetendő”. Ez pontosan az a helyzet, különösen olyan helyeken, amelyek megkövetelik a minimális felelősség.
A legtöbb támadás, hogy az emberek felejteni dönteni - mit, hogyan és miért tenne ebben a szervezetben. A munkavállaló általában igyekszik nem gondolni rá. Először is, ez veszélyes az idegeit és a szakmai előmenetel, másrészt ő fél semmilyen extra felelősséget. „És ez nem az én dolgom, hogy tudja nem tudom” - érvel.
És valóban, egy ember elnyomja magában a szellemi és kreatív energia, emelkedik az út elkerülhetetlen személyes degradáció, bár szakmailag talán fejleszteni. Milyen jó lehet mondani, egy ember, aki egész életében engedelmeskedett az utasításokat a felettesek és néhány megmutatta személyes kezdeményezés, soha nem járt az üzleti kockázat? Igen, ő csak elfelejtette, hogyan kell önállóan gondolkodni! Mint tudja, a kezdeményezés valami büntetendő, így nem hiszem, egyáltalán.
Emberek, akik minden évben, hogy a monoton rutin munka egyszerűen nem lehet fejleszteni. Ők nem képesek megvédeni a gondolatok, mert ötletek mindig komoly kockázatot jelent, de ez veszélyes, és senki sem szorul, különösen a nagy és az állami tulajdonú vállalatok és intézmények számára. Ezek gyakran szembesülnek azzal a tisztelet hiánya által rájuk vezetők és felügyelők.
És, hogy sajnálom, tisztelem őket? Emlékszem, egy cég azt mondta, az eset, amikor az egyik alkalmazottak sokéves rájött arra, hogy a hulladékot a gumiabroncs-gyártással nem lehet megsemmisíteni, és a létrehozásához használt új termékek, amelyeket széles körben használnak a vasúti ágazatban. Mint tudja, a cég elkezdte, hogy további értékesítéséből származó jövedelem ezeket a termékeket. „De mi van a munkavállaló? Talán ő volt legalább egy jó díjat? „- kérdeztem. „Nem, ő semmi, még hála” - hallottam válaszul nagyon hosszú nevetés. Az, hogy az ilyen munkavállalók, tiszteletben kell tartani, ha ők maguk nem tartják?
Itt például, a nyugdíjasok, akik dolgoztak évekig szovjet vállalatok, hogy tiszteletben tartjuk őket? A szó - „igen”. És a gyakorlatban? Ne szerelje szét - általában a „nem”. Miért? És azért, mert úgy gondolja, a régi fogalmak, semmit sem tud a modern élet, nem szavazhat a ... Persze, ők voltak a győzelmek és bravúrokat, de most jelent?
Így az eredmény egy hosszú benyújtás zsoldos munkát egy függő és passzív személyiség. A munkavállaló tapasztalattal, mint a fene a füstölő, félnek a saját megoldásokat. Miért? El tudja képzelni, mi történne, ha az ember veszi a „kedvenc” munka? Ez csak akkor nem tudom, mit kell csinálni? Hová menjünk? Meg fog halni, mint egy mamut a jégkorszak. Ezért dolgozik tapasztalat szinte ítélve - valami új, saját, eredeti, ő már nem tud dönteni. És, hogy az üzleti vagy saját vállalkozás csak úgy tűnik, elviselhetetlen feladat.
Igen, az élet a munkavállaló igazságtalan. Munka, munka, év, második, harmadik ... n-edik. Akkor mi van? Nem teljes megelégedésére, nem ismerték, nincs pénz tisztességes - semmi ... De az élet valamit. Úgy tűnik, hogy minden rendben van, még a „hogyan kell” rendesen „ahogy az emberek” ... De még mindig nem hagyja azt az érzést, hogy mindez nem igazán valamit, vagy nem egészen igaz. Mivel Vysotsky? „Nem, srácok, ez nem az! ... Ez nem olyan, újra BOJ-ta! ...” És valóban, mi a következő lépés?
Megértem, ha egy széles út karrier valóban tervezett és fejlesztett a kereskedelmi és állami vállalatok. Megértem, ha valóban végrehajtotta a szlogen, a gazdagabb országokban, „Smart összes út!” ... De nem kell, hogy nem!
Mindannyian okos emberek ... Hogyan Puskin? „Mindannyian tanultunk egy kicsit, valami olyan valahogy ...” Nos, mindannyian okos emberek, és mindenki megérti, hogy a gyönyörű grafika csak a tankönyvek szép polírozott karrier lépéseket, és csak ott. A valóságban ez nem így van, ő a saját törvényei és szabályai.
De mi a helyzet a vágy a pénz, elismerés, siker? Felejtsd el? Lök ez az álom egy kicsit mélyebbre a sötétben a tudatalatti, és nem engedi, arcátlan, fejjel lefelé? „Van egy jó munkát - azt mondják a rokonok és barátok - Mit rock a hajót? Ápolja, mi van. "
És mi becsben, ápolja engedelmesen, mereven kapaszkodott a lehetőségét még valakivel, és legalább valami köze. És az idő nekiindulások gyorsan fordult por és hamu maradványait fiatal ambíciók, vágyak és álmok. Nézd vissza a végén a pálya és nézd meg az élet kritikus megoldott kevés. És miért ideges magát a régi kor? És senki nem bontja magát.
„Megtettem mindent, amit tudott - mi magunk vigasztalta - Nos nem jött létre az élet, mint a főnököm ... akkor mi van? Nem számít, hogy a boldogság nem az a lényeg ... „Igen, elkezdtem egy nehéz beszélgetés ... Nehéz ...
De érteni egy dolog, ha azt mondanám, hogy ez valami PTU-Schnick (bár én nem megbocsátottak nekik), de aztán kiderül, hogy beszélek egy személy, egy felsőoktatási!
Ah, így a felsőoktatás! Amint azt a sok ígéretet tett a csillagok az égen ... Úgy tűnt fel az életben, mint a nyári meleg éjjel az utcán, és összegyűjti legalább kezében, világos, olyan közel a csillagok ... Úgy tűnt, hogy az összes ajtó nyitva van, hogy mindenhol izgatott, és ez a kreatív energia, legyőzve a legfontosabb soha nem aluszik! „Wow, úgyhogy megmutatom mindenkinek!” - akartam kiáltani, hogy az egész világ ... :))
Nos, mit mondjak most? Mi az? Ha a főnök koncentrálni nem akarjuk, hogy a potenciális és segít feltárni, akkor talán csak egy bolond? De akkor miért megy dolgozni egy bolond? Itt valójában a kérdés ...
Oh, nincs más választása. A horror! Nem szeretném senkinek nem vitatott életet. ))
Oké, most nem irónia. Tudtad, hogy valóban azt akarja, hogy csinál egy értelmes feje? Az istenek, akkor nem tudom, mit szeretne egy értelmes fejét. De azt hiszem, elmondhatom, hogy. Magyarázat manager látni akar nem bérelt alkalmazottak, és a partnerek. Igen, nem bérből élők, felvette a hülye nyilatkozatok vagy az irodai berendezések vezetékeket.
Meglepett? Mégis! Minden főnök akarja, hogy a munkavállalók kezdeményezés és a kreativitás, és hidd el, hogy hajlandó fizetni érte illetlen sok pénz. És ha nincs kész (ez történik néha), meg kell kénytelenek megtenni. ))
Mit gondol? Mi a mértéke héja valaki valóban szükség van, vagy értenek valami más, mint haszontalan papírdarabot a saját büszkesége? Igen, nem kell senkinek! Nem kell! És a képesség, hogy alkalmazzák mindenféle hülye tárgyalási technikák az interjú nem akart.
Nos, mit szólsz hozzá, érdekes? Aha! Azt mondja újra, hogy a diploma - egy jegyet az élet, és hogy a diploma, akkor feltétlenül büszke lehet magára, és a babérjainkon. Ha-ha! Nevetünk!
Emlékszem, amikor én az embereket dolgozni, és interjúkat, jön hozzám egy ilyen érdekes barátja (persze nem az egyetlen volt, igen, de emlékezett rá). Jön, akkor egy ilyen büszke, merev, egy színlelt kifejezése jelentőségű az arcán, és azt mondja, azt mondják, „diplomás”!
Megkérdeztem tőle: „Kedves barátom, ha tud valamit, azzal az eltéréssel, hogy van itt ez a papír ...” Nem is nézett, mintha azt kérdeztem tőle, hogy miért van az, hogy az emberek nem nőnek szárnyait, mint egy fecskék. Általában, biztos vagyok benne, hogy ő talált munkát méltó. És nem vettem meg.
De azt is gondolom, hogy a munka, hogy ő talált, nem jár semmilyen jelentős fejlődés. És miért? Már mindent tud! Graduate - gyakran ez a mentális betegség, és a végső diagnózis, nem jelent semmilyen további személyes növekedés. ))
Ja, és ahol, sőt, akik készek a nagy üzlet? Néhány közülük! Nem! Minél jobban lesz felvette az ő kis munkát, csendesen és nyugodtan, kapok egy „tisztességes” bér, és a végén, hogy adja fel a szellem ...
„Ő egy egyszerű és kedves úriember, és ahol a hamvait fekszenek, sírkő szól: alázatos bűnös, Dmitry Larin, az Úr szolgája és dandártábornok, az e kő részesedik a világ ...” Ki írta? Iskolai program. ))
Tehát, hogy lehetséges-e ma, hogy a különbség?
Igen! A legfontosabb dolog - a cél és érzékelik a munkáltató, mint munkáltató nem, de mint potenciális partner. Nem munkáltató ellen olyan kapcsolatokat, és két kézzel! Általánosságban véve, próbálja, hogy ne váljon a vonakodó zsoldos és partnere. Úgy nézel ki, és ossza szedése, és a projekt néhány hasznos vezetést. Ügyeljen arra, hogy megpróbál beszélni, ahogy én mondom, de látod az életben, és nem fog elérni semmit.
Munkáltató szüksége partnerek nem zsoldosok. Van egy egyedülálló lehetőség, hogy legyen egy partner egy üzletember. Te tényleg nem akarja kihagyni a lehetőséget,? Tényleg?
Azt javaslom, hogy a következő. Bárhol is van most nem működik, ami nem tanulnak, menjen (akkor is, ha csak a móka kedvéért) bármely ismert meg a tulajdonos, menedzser, vállalkozó, és beszélj vele, nem a munkáltató, hanem mint lehetséges partner. Act! Következő! Úgy vélem, hogy megérdemled a leckét, sokkal érdekesebb és jövedelmezőbb, mint éppen most csinálsz! Nyugodtan menjen!
Menj, menj. Mit ér? Ön nincs semmi vesztenivalója. Akkor is csak megy a jelenlegi vezetője vagy tulajdonosa, és kérje az üzleti vagy üzleti nem önző érdeklődést és kíváncsiságot!
És ez nyilvánvaló. Hidd el!
Igazgatója a társaság, akikkel szeretek dolgozni a szerződés értelmében (de tényleg fölösleges zakzchika nekem nem megy át).
Tehát, azt kell csak bérelt rabotkniki amellyel gyártani bizonyos számot. Miért? 80% az Ön keresési kritériumok embertelen és állnak rendelkezésre az összes (matyugayutstsa de szenvednek néha megy, de a bérleti vezetője kezeli a keresést egy csere). De elképzelhető, hogy mi már általában túl embertelen, aki azt hiszi, hogy a munkaszerződés kimondja, hogy mire van szükség, hogy irányítsák ott (is, amely biztosítja a gép). Úgy véli, hogy a legnagyobb, hogy ő kell jönnie, hogy teljesíti a normát 9, várjon 18 és dobja haza tiszta lelkiismerettel. Így vot még egy ilyen személy nincs szükség, azt állítja, rossz példát több száz. És ha azt mondjuk, az a személy, megtanulta, hogy mentse a drága anyagok 10% -kal, és ez az anyag áthalad a kezét 5 millió rubel. és azt mondja az ügyvezető igazgató „sluhay Ványa. Van egy beszélgetést. Ez egy ilyen módszert. A nemek millió. nyereséget. Nos, fizet nekem 400.000, a többit pedig a fejlődés. És tudod. Reggel úgy döntöttem, hogy menjen be a medencébe. Tehát sho jön 11. De ez nem félj, én férfi vagyok bystryy- időm. "
Képzeld igazgatója. „De mi van sho pridumal- jó. De 11 nem. És a többi fogom elmagyarázni, hogy mit tudsz, és mindenki 9. És mintegy 400.000, akkor sho vosche oh..l. Itt van egy vezetője, így jó kereskedés. hasznot belőle a 2 millió. És ez tetszett 40000 o. Miért fizetne ilyen denzhischi? De tysh 5 én valószínűleg hozzá. "
Igen, ez igaz. )
Nem szükséges az ilyen embereket kell vésni, mint egy asszisztens. Meg kell ezt a munkát, de hogy őket abban a helyzetben az ügyfél!
Általában az a személy, hogy képes, hogy nem lehet (bár ez vonatkozik az üzletet). És tegyük fel, hogy a munkavállaló a gazdálkodó szüksége
1) bekezdése értelmében a vállalati ügyfelek
2) Az igazgató a vállalat a hitel visszafizetésére a berendezés, amelyben működik, és vállal minden kockázatot az esetben, ha az állásidő
3) létrehozta a vállalati ellátás, étel és így tovább. D.
Vállalkozó - ez univerzális három dolgot:
1. Vevő keresése
2. Figyelembe finansov.riskov
3. A szervezet a termelés és értékesítés.
Ő képes megtenni, így ő a mester.
Ismerje meg, hogyan ez ad otthont is.
És aki nem tudja, mindig lesznek bérelt szarvasmarha!
Ebben a helyzetben az emberek érzékelik a tulajdonos a vállalkozás foglalkozik, amely azt akarja, hogy szervezzen egy üzleti ajánlat lesz a korábbi igazgatója az ügyfél. Mint mondják minden kezdődik kicsi. És a vállalkozók kezdte meg tevékenységét, és a bérmunka (ez veszélyeztetné nemcsak a lakásban) és a karrier növekedés és a lopás, és így tovább.
Nem számít, hogy hol kezdjem. Fontos megjegyezni, hogy ez lesz a vége. )
Sajnos sok, aki indult a bérmunka és ez kész.
Bérmunkát, tudod, eltompul és tanítja meg az embert, hogy úgy gondolja, a vérben a pénz, és nem a entrepreneurially.
Írok, és az emberek egyetértenek abban, hogy minél több szakmai tapasztalatot, annál nehezebb és nehezebb kezdeni valamit a saját. Pszichológiailag nehéz, szörnyű, strudno remake magukat! Ez tény.
Keress új képesség mindig könnyebb, mint hogy újra a régi.
Tanított minden könnyebb, mint átképzését.
Itt van a probléma. )
Szóval mindig tanácsot kezdeni az üzleti, próbál átadni a zsoldos munkát, vagy sem, hogy maradjon meg!
Általában egyetértek veled száz százalék! Minél hosszabb ideig dolgozik egy helyen, annál kevésbé bíznak. A Mindennap ugyanaz, csak tart egy keskeny kör befolyása. Velem ez történik most, és ez szörnyű! Ez csak az a baj, nem tudom eldönteni, mit tegyen. Változás a robot mozogni, és ha nincs munka, vagy rosszabb lesz, mint ez a munka! Csak az ilyen helyzet az életben - szükség stabilitás nélkül érdekel! Egyedül vagyok ebben a világban, és várja a segítséget neotkogo. Tehát ülök, amíg stabil. Ez gyors?
Igen, a stabil üzleti - a legfontosabb, hogy egy stabil biztonság!
Üzleti lehet stabil?
Bár a ravatalozó egy szuper stabil
Én elhunyt anya idején a korai nyugdíjba a cégnél, ahol dolgozott több mint 15 éve. Hogy aztán anyám azt mondta: „Azt hittem, az élet véget ért.” De hat hónappal később, kezdte áruk szállítására Moszkva eladó. Get a kis üzlet. „És csak akkor rájöttem, akkor anyám azt mondta -, hogy az életem csak most kezdődött, és most élek.” És ami a munkavállalók határozottan egyetértettek abban, hogy minden épeszű vezető álmok alkalmazottak „partnerek”. Mármint ez a fogalom az ember, hogy a lélek utal dolgozni kreatív, lelkesen. Mintegy 5rub kiegészítéseket fizetés hatékonyság javaslatot, nem szükséges, hogy dolgozzon ki mit mond, és menj és beszélj alkudni, és szükség esetén a számokkal. Igazgatóját, hogy az igazgató és a mentéshez. Növelése DB indokolt. Nos. és ha ez egy paraszt, a kérdés az, hogy miért hagytad így vele, hogy?
Szergej Kovaljov