Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés
Abban az esetben, ha a munkavállaló elismeri fegyelmi vétségeket, vagy nem felel meg bizonyos szabályokat és előírásokat, menedzsment megkövetelheti tőle egy magyarázó megjegyzést. Ez a dokumentum leírja az alárendelt körülményeinek és okainak megsértését.
A célok és az alkalmazás magyarázó megjegyzéseket
Ez a késleltetés lehet az ipari folyamatok, kudarc vagy meghibásodása feladatokkal munkarend meghatározott egységek (ebben az esetben magyarázatot igényelnek vezetője a kártya).
Mindenesetre, ez egy hivatalos dokumentumot, és a legtöbb esetben nyújtott más hazai értékpapír-cégek. A legtöbb szervezetben dolgozók használhatják a minta meghatározott belső szabályokat magyarázó, hiszen a dokumentumot kell készíteni bizonyos szabályok szerint.
Ez úgy történik, nem csak ahhoz, hogy alaki, hogy a feljegyzés egy bizonyos állapotot, úgyhogy lehet hivatalosan használni a bírósági eljárások és vizsgálata során a más szervezetek képviselői.
Például elkésett a munkából alkalmazottja írhat magyarázatot, és ha indokoltnak -, hogy a vonatkozó igazoló dokumentumokat. Lehet egy baleset, vagy más vis maior esemény, amely lehet dokumentálni az illetékes hatóságok.
Guide viszont büntetni a munkavállaló annak ellenére, hogy olyan okmányok jó ügy érdekében. Ez a művelet az illegális, és ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kihívást jelent a hatóságok döntését a bíróság előtt - ez a dokumentum hatna az ártatlanul büntették személy.
De bizonyos típusú dokumentumok (különösen a magyarázó az iskolába a szüleik) nem kell visszaigazolást hiányzások, vagy lassúság, mint ebben az esetben, a felelősség nem olyan súlyos.
Mielőtt írni egy magyarázó, meg kell érteni a bonyolult tervezési és előkészítése. Arra is szükség van, hogy ne feledje, hogy a főnök nem mindig van szükség egy ilyen dokumentum a munkavállaló, például, ha az ember az első alkalommal teszi lehetővé egy kis rést formájában dohányzás rossz helyen területén a szervezet - és akkor kap egy szóbeli figyelmeztetés.
De ezekben az esetekben helyénvaló lenne megjegyezni:
- ha a munkavállaló olyan későn ok nélkül;
- Ha a rögzített tény hiányzások;
- megjelenésével a munkahelyen állapotban mérgezés;
- abban az esetben hiba vagy részleges feladatait, valamint műveletet hajt végre, amely lehet tekinteni, mint a szabotázs és szabotázs;
- visszaigazolást az a tény, lopás tulajdon a szervezet.
Néhány ilyen helyzetekben a munkavállalói lehet pénzügyileg és büntetőjogi felelősségre, és annak biztosítása érdekében, hogy a bíróság elfogadott magyarázat szükséges kiadni helyesen.
Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés
Amikor összeállított magyarázó feljegyzést, egy mintát a dokumentum, kívánatos, hogy a keze annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat, és megfelelően tartsa a szerkezet, amely több elemből áll:
Megjegyzés végződik vezetéknevű és kezdőbetűi a kezdeményező és az aláírása.
Tehát hogyan kell írni egy magyarázó megjegyzés a munkahelyi szükség lehet különböző helyzetekben minden munkavállalónak meg kell emlékezni, hogy megfogalmazásában ez a dokumentum azonnal kérésére a feletteseinek, és még inkább előtte, hogy neki nem lehet. A törvény szerint egy személy, és nem tagadhatja, hogy írjon egy magyarázatot, de ahhoz. Ahhoz, hogy a károk csökkentése érdekében a bűncselekmény legalább a jobb is, hogy nem adja fel.
Ahhoz, hogy dolgozzon ki egy feljegyzést a munkavállaló adott két nap, amikor a jogsértés észlelését. Ez elég ahhoz, hogy helyesen és pontosan leírja a helyzetet, és megvizsgálja a példa az indoklás egy másik alkalmazottja elkerülése érdekében a hibákat.
Gyakran ez a dokumentum az a személy igyekszik csökkenteni bűnösségét, de nem mond semmit arról olyan tényeket, vagy megpróbál hazudni. Ha a szabálysértés súlyos és fennáll annak a lehetősége, hogy a dokumentum „mozog” a csalárd gyakorlat kell kerülni, mert akkor ezek a pillanatok fedhet fel vagy cáfolni.
Fontos megérteni, hogy ez a fajta papír közvetve védett, mint a munkavállaló bizonyítja elismerése bűntudat és készen kell büntetni. Ráadásul - magyarázó nem feltétlenül negatív dokumentumot. Ha ez kíséri a tényt, hogy az sérti a vétség és nem okozott a kezdeményező és lehetetlen volt elkerülni az ilyen problémákat, a bizonylat még menteni a személyt a büntetés és elbocsátás is.
Minták magyarázó megjegyzéseket
Töltse példát magyarázó a hiánya a munkahelyen.
Minta magyarázó megjegyzés hibát működését.